Većina menadžera koji zapošljavaju ne obavljaju intervjue za život - što znači, začudo, da su mnogi od njih strašni. Bez obzira na to dobijete li šutljivog sugovornika koji vam postavlja samo dva pitanja ili neiskusnog menadžera koji troši previše vremena usredotočujući se na vaše fakultetske godine, znati kako se nositi s rogaškom osobom s druge strane stola lijepa je vještina.
Dakle, pitanje je: Kako povratiti loš sastanak na pravi put? Slijedi plan u tri koraka za sprečavanje loše pripremljenog anketara da vašu fotografiju ne baci na posao.
1. Učinite što možete kako biste dobro odgovorili na pitanja
Dakle, sugovornik započinje nečim izvan zida, poput "Da ste životinja, koja bi to bila?" Ili "Dakle, znate da je konkurencija ogroman dio ove uloge, zar ne?"
Ne paniči još samo. Ponekad zaposlenici menadžera vole postavljati neobična pitanja kako bi isprobali nešto vrlo specifično za kulturu njihove tvrtke. Budući da može biti teško reći jesu li to samo početnici ili ludi genijalni anketari, pokušajte se nasmiješiti, opustiti se i krenite s tokom na početku intervjua.
Sposobnost razmišljanja na nogama ima jaku povezanost s time koliko ste spremni za početak, stoga obavezno radite domaću zadaću prije svakog sastanka. Pregledajte uobičajena pitanja o intervjuima, pripremite nekoliko priča o pitanjima u ponašanju i napravite nekoliko odspavanja o tehničkim pitanjima. Nije moguće biti spreman na sve (posebno na lošeg anketara), ali općenito pripremljeni pomoći će vam da prođete kroz početak prije nego što im pokušate pomoći da se preusmjere na veliku sliku.
2. Preusmjerite pozornost na svoj stav prema ulozi
U nekom će se trenutku crvene zastave početi spuštati i znat ćete da je vrijeme za ponovno uključenje ovog anketara. Možda ili previše vremena provodi - razmislite 20 minuta s 30-minutnog zaslona telefona - objašnjavajući u kojoj je poziciji podrazumijeva umjesto da vas pita o vašem iskustvu. Ili se sastanak može činiti previše fokusiranim na onaj put kada ste biciklirali po Europi, umjesto na svoju sposobnost obavljanja posla. Da bi se anketar ponovno usredotočio na vaše kvalifikacije, pokušajte postaviti pitanja ili izjave poput:
- Možete li mi reći više o onome što tražite u osobi koju želite angažirati za ovu ulogu?
- Koje su najvažnije vještine potrebne za ovaj položaj?
- Zaista je zanimljivo što ste rekli o poslu - mislim da bi moje iskustvo upravljanja projektima bilo zaista relevantno. Bilo bi mi zadovoljstvo detaljnije se pozabaviti detaljima.
U njih će se lako naći ako je ispitivaču ponestalo pitanja, ali zamršenije ako postavlja pogrešna pitanja. Pokušajte ugurati jedno od ovih na kraju svog odgovora kao način da zaključite svoj odgovor. Na primjer, "… i to je bilo moje najznačajnije iskustvo vođenja na faksu. Mogu li vam nešto reći o svom nedavnom iskustvu da vam pomognem shvatiti da li sam prikladan za tvrtku? "
3. Na kraju ponovite ono što imate za ponuditi
Nadamo se da će vaši pokušaji usmjeravanja razgovora biti uspješni, ali ako sve drugo ne uspije, još uvijek imate jedan hitac. Nakon što konačno dobijete riječ da postavite svoja pitanja o poziciji do kraja intervjua, postavite svoja promišljena završna pitanja i zamotajte se s nečim što sažima vaše kvalifikacije za ulogu. Možda zvuči ovako:
"Hvala što ste izdvojili vrijeme za odgovor na moja pitanja! Volio bih iskoristiti ovu posljednju priliku da ponovim svoju spremnost za položaj. Na temelju našeg razgovora, znam da tražite nekoga tko poznaje njezine podatke, preuzima inicijativu i uspijeva u timskom okruženju. Moje trogodišnje iskustvo u ekonomskom savjetovanju pružilo mi je puno prilika da zaista sjajim na ovim područjima i volio bih te vještine i osobine prenijeti u vašu tvrtku. "
Imati anketara koji je manje od idealnog može vam stvarno smetati u glavi. Smiri se i preuzmi vodstvo. Naravno, ne bi trebao biti taj koji vodi razgovor, ali ako želiš posao - učinit ćeš ono što trebaš učiniti.
