Svi smo bili tu: onaj neugodan sastanak tima ili prezentacija velike grupe kada želite ostaviti ne samo dobar dojam, već i pravi.
Kako se obično predstavljate u tim situacijama?
Ako vaša trenutna reklama u trajanju od 30 sekundi vaše slušatelje educira o tome što radite sada, ali ne i onome za što ste sposobni činiti sljedeće, propuštate vam važnu priliku za preoblikovanje kako vas drugi vide. Ako napravite ispravno, visina dizala može biti verbalni ekvivalent "odijevanju za posao koji želite." To jest, danas vam može pokazati u dobrom svjetlu, kao i otkriti za šta ste sposobni u budućnosti.
Na primjer, recimo da ste trenutačna osoba koja radi na nekoliko ključnih zadataka koje dobro obavljate, ali volite da možete prijeći dalje - dužnosti koje ste uzbuđivali prije nekoliko godina, ali to vam sada ostavlja dosadu i nedovoljno iskoristena.
Ne dopustite da dizalo dizala učvršćuje tu ideju o vama. Umjesto toga, iskoristite to kao priliku da naznačite svoju spremnost da se uzdignete iznad svoje trenutne uloge. Izvrsno dizalo dizala trebalo bi na specifičan i fokusiran način educirati druge o vašem budućem potencijalu - tako da ako bi vam postala idealna uloga vidjeli bi vas kao prirodnu kondiciju.
Sada je vrijeme da promijenite način na koji vas doživljavaju i postanite osoba koja će ići do nečega većeg, boljeg i cjelovitijeg u uspjehu vaše organizacije - promjenom koraka lifta s ova tri jednostavna savjeta.
1. Vlastite odgovornosti izvan opisa posla
Započnite s imenom i nazivom posla, a zatim slijedite kratki pregled onoga za što ste trenutno odgovorni.
Ali onda, idite dalje. Da biste nadogradili svoju visinu dizala, provjerite je li barem jedna od ovih točaka s metkom nešto više od opisa posla i opisuje odgovornost koja odgovara vašem sljedećem poslu.
Na primjer, voditelj proizvoda koji teži upravljanju timom drugih menadžera proizvoda mogao bi reći: "Mentoriram i svoje suigrače na najboljim praksama upravljanja proizvodima" ili "Zadnjih šest mjeseci vodio sam preglede tima za upravljanje proizvodima." pokazuje da ste proaktivno preuzeli vodeću ulogu u vašoj grupi - i nadamo se da ćete nastaviti tim putem.
2. Postanite Go-To osoba za veću sliku
Nakon što podijelite svoje ime, naziv radnog mjesta i odgovornosti, dovršite dizalo dizala izjavom koja vas postavlja kao osobu koja će ići na dužnosti na višim razinama.
Na primjer, prodajni zastupnik može reći: „Savjetujem se s donositeljima odluka na izvršnoj razini i pomažem im da poboljšaju svoje poslovne modele - slobodno mi se obratite kad god vam trebaju ideje za povećanje prihoda.“
Nemojte artikulirati zauzet rad ili zadatke niske razine na svom trenutnom popisu - poput, u slučaju prodavača predstavnika, zakazivanje sastanaka s kupcima ili jednostavno prodaju softvera - ili ćete ih privući samo više. Umjesto toga, odaberite područja koja pokazuju vaše voditeljske vještine i vrijednost koju dodajete organizaciji.
3. Koristite glagole vodstva
Laurie Oare, predsjednica središnje regije u US Foods, prepoznaje vrijednost pomnog ispitivanja načina na koji komuniciramo s drugima. "Na suptilan način prenosimo svoje povjerenje i profesionalizam u svakoj interakciji koju imamo s kolegama, kupcima, nadređenima i podređenima."
Dakle, potaknite isporuku vašeg dizala pomoću jezika koji se fokusira na jake glagole za vođstvo kako biste poslali moćnu poruku usmjerenu naprijed.
Na primjer, da biste promijenili percepciju o sebi s vršioca posla na voditelja, uhvatite se prije nego što kažete da nešto radite ili da ste za to „odgovorni“.
Budi umjesto toga aktivan. Recimo da ga vodite, nadgledate ili orkestrirate. Prenijet ćete da radite više od jednostavnog ispunjavanja opisa posla, ali da se ponosite svojom karijerom i težite nastaviti uspjehom.
To se mogu činiti kao male promjene, ali s vremenom mogu donijeti velik utjecaj na to kako vas drugi percipiraju i kalibar mogućnosti i odgovornosti koje privlačite.
