Uspio si. Zakazali ste intervju za tu poziciju zbog koje ste smiješno uzbuđeni. Godinama ste se divili tvrtki, odgovornosti zvuče kao da su na pravom putu, a bodovanje ove svirke prepoloviće vam vrijeme putovanja na posao. Samo znate da je to trebalo biti.
Nepotrebno je reći, ne možete se suzdržati da grlite uho do uha i skačete gore-dolje svaki put kad pomislite na nadolazeći sastanak.
Kad dođe dan, uđete u intervju s džinovskim osmijehom nalijepljenim na vaše lice, osjećajući se samouvjereno i spremni da ga nokautirate iz parka. Uostalom, nisu mogli pronaći kandidata koji je entuzijastičniji od vas.
Ali, odjednom, razgovor skreće. Umjesto da se divite strasti koju tako očito demonstrirate, menadžer za zapošljavanje izgleda pomalo oduzet - u redu, možda se čak i malo plašite toga.
Gdje ste pogriješili? Zašto se odjednom osjećate kao da će vam umjesto poslužiteljskog pisma biti uručena suzdržavajuća narudžba? Je li činjenica da o njoj znate sve - od rođendana do imena psa? Je li to bio taj privlačni zvuk koji ste napisali o temeljnim vrijednostima poslovanja? Je li to bio sladoledni kolač ukrašen logotipom tvrtke koju ste ponijeli sa sobom?
Pa, zapravo, sve su to bile stvari. Naravno da su ti primjeri možda malo ekstremni, ali shvaćate.
Uvijek se preporučuje demonstriranje strasti i uzbuđenja u intervjuu - ponovljeni savjeti za karijeru s dobrim razlogom. Međutim, kao i bilo što, i ovdje postoji linija koju ne želite prijeći.
Zbunjeni? Ne bojte se. Evo tri jasna znaka koji ste prešli sa zainteresiranog kandidata na graničnog stalkera. Ako prepoznate nešto od toga u sebi? Pa, onda znate da je vrijeme da se udubite u svom entuzijazmu - i to odmah.
1. Znate apsolutno sve o tvrtki
Prikladna priprema za vaš intervju nešto je što propovijedam uvijek iznova - važno je! Dakle, čini se da je malo kontratuktivno reći kad postoji nešto previše pripremljeno. Ali, vjerujte mi, postoji.
Da, želite biti naoružani znanjem o tome što organizacija radi, zašto to rade, što položaj uključuje, pa čak i nekim podacima o tvrtki. Ali, ako intervju vodite poput trivijalne večeri - i vodite zaposlenike opskurnim, malo poznatim činjenicama koje ste uspjeli iskopati iz prašnjavih kutova tvrtke? Odjednom izgledate sućutno, neproduktivno, pa čak i pomalo ludo - i sve to istovremeno.
Zapamtite, definitivno želite biti informirani o velikoj slici - ali, to ne znači da biste trebali čitati cijelu izjavu misije na portugalskom.
2. Zaboravljate na položaj
Nevjerojatno ste uzbuđeni zbog ove tvrtke. To je sjajna stvar! Ali zapamtite, vaš bi glavni fokus trebao biti na stvarnom položaju , kao i na to zašto ste savršeno u stanju da ga ispunite.
To definitivno znači da ne biste trebali slati e-poštu HR-u u kojoj piše da biste voljeli „bilo kakvu priliku“ da tamo radite. Čini se da zvuči kao da biste bili spremni očistiti kupaonice ako to znači da imate nogu u vratima nije sjajan način da započnete zaruke.
I nakon što zapravo položite intervju za posao na koji ste se prijavili? Ne želite provesti čitav sastanak rentirajući i divljajući o tome koliko volite i obožavate kompaniju, samo da se nikada ne dotaknete onoga što vas zanima u vezi s intervjuom.
Da, menadžeri zapošljavanja žele da se dobro uklopite s kulturom tvrtke - i znajući da ste uzbuđeni zbog onoga što nude, definitivno može pomoći.
No, osim toga, oni također trebaju osigurati da ste sposobni za ulogu . To znači da trošite više vremena na razgovor o vlastitim vještinama i postignućima, a manje vremena na opsjednutost tim tjednim zabavama za osoblje koje možete jesti i koje ste vidjeli na Instagramu.
3. Neprekidno slijediš
Vjerojatno je to dio procesa u kojem se većina ljudi nađe u zamci stalkera. Shvaćam - znajući kako uspješno pratiti posao može biti teško. Želite biti uporni i ostati na radaru. Ali u isto vrijeme, ne želite prijeći na teritorij štetočina.
Ako ste nakon razgovora poslali poruku „hvala“ (ahm, na adresu tvrtke - a ne u kuću voditelja zaposlenika) i niste čuli ništa 10 ili kasnije dana kasnije, savršeno je dobro prijaviti se na vremenskoj traci zapošljavanja i ostati u petlji. To je vjerojatno čak i očekivano.
Što nije tako očekivano ili ohrabreno? Stalni telefonski pozivi na posao upravitelja zapošljavanja i osobni broj mobitela. Dnevne e-poruke koje završavaju s „Molim vas, molim vas, molim vas, vratite mi se što je prije moguće!“ Sviđa mi se svaka stvar koju tvrtka i zaposlenici objavljuju na društvenim mrežama. Onaj veliki buket cvijeća i pjevajući telegram koji ste mu poslali u ured (lijepa je gesta, ali malo po vrhu).
Vaš je cilj uz praćenje jednostavno biti ugodno uporan i ostati u glavi - to je to. Inače ćete možda ponekad morati ostati udaljeni više od 500 metara od tog menadžera za zapošljavanje. Pravo upozorenje.
„Pokažite svoju strast!“ Uobičajeni su savjeti u karijeri - i to s dobrim razlogom. Pokazivanje vaše razine uzbuđenja zbog tvrtke i posla svakako je preporučljivo.
Međutim, postoji linija koju želite paziti da ne prijeđete. Držite se podalje od ove tri stvari i moći ćete izraziti svoje zanimanje - bez da se skinete poput lude osobe.
