Potrebe i prava roditelja koji vole karijeru i dalje su svakodnevno dio našeg kulturnog dijaloga, dijelom zahvaljujući brojnim radnim mamama sa statusom slavnih - misle Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner i Jessica Alba. Od tih žena možemo puno naučiti, a njihov je doprinos razgovoru o pravima majki na radnom mjestu važan. Ali, naravno, svi znamo da njihovi životi nisu baš reprezentativni za "tipičnog" roditelja. Imaju resurse koje mnogi od nas nikada neće imati.
Vidimo polako, ali postojano mijenjanje kulturne percepcije majki vođenih karijerom, a taj se napredak uvelike može pripisati borbama na terenu koje su vodili „svakodnevni“ roditelji. Stoga ću, u duhu slavljenja svakodnevnih pobjeda, podijeliti neke savjete žena koje, premda visoko raspoložene, sigurno lete ispod radara. Od njih možemo puno naučiti.
1. Cathy Lanier, šefica policije Washingtona, DC
Cathy Lanier imenovana je šeficom policije DC-a 2007. Njezina priča - majka tinejdžerka koja je bila trudna s 14 godina i napustila srednju školu u 15, a potom je okrenula svoj život i brzo se uzdigla kroz redove policijskih snaga DC-a - zaradila je velika pozornost medija. Vodila je DC kroz brojne krize (poput pucnjave u mornarskom dvorištu) i revolucionarne promjene zakona (odnedavno legalizacija uporabe marihuane).
Lanier nikada nije dopustila da se njezina uloga definira rodom, ali sigurno je dopustila da njezine osobne vrijednosti kao majke i njegovateljice oblikuju svoj stil rada. Na početku karijere, ona je pozvala patroliranje policajaca da krivotvore odnose u zajednici i općenito budu više empatični - kako bi izbjegli sitna uhićenja i usredotočili se na razvijanje povjerenja. Taj se saosećajni stil starateljstva u zajednici nastavlja, a Lanier je poznat po tome što je ostao na mjestu zločina i nakon završetka istrage, razgovarao sa stanovnicima, zagrljao i pružao podršku.
2. Dawn Hudson, direktor marketinga za NFL
Kad je NFL doveo Hudsona na brod nakon uhićenja Raya Ricea i niza drugih "skandala", još uvijek su to bili naslovi, kritičari su ga odmah nazvali PR taktikom. No, njezin dosadašnji uspjeh, posebno u Pepsiju, gdje se, kako se izvješćuje, predvodi na napor da se Coca-Cola zamijeni kao sponzor bezalkoholnih pića NFL-a, dokazuje da je više nego kvalificirana za posao. A Hudson se nije odmaknula od rasprave o tome kako njezina iskustva majke i kćeri oblikuju karijeru. U intervjuu za HelloLadies , Hudson se čvrsto bavi pitanjem integracije radnog i životnog života, rekavši: "Imam dvije kćeri. Moraju ići dermatolozima; moraju ići na preglede pedijatra. Jedva čekam 7 ili 8 sati noću kako bih obavio te sastanke. Samo ih stavim na svoj popis i napravim ih. Zašto? Jer ću za tvrtku biti produktivniji ako se o tim stvarima brinem pravodobno, kad se o njima treba pobrinuti. To pokušavam reći svima koji rade u mom timu ili rade u tvrtki bavim se integracijom popisa obveza. Nemojte ih odvajati jer se život ne odvaja tako jednostavno. "
Ona također priznaje da je njezina uloga jedne od rijetkih žena na rukovodećem položaju u NFL-u dovela do posebno jake pozicije da provede promjene: "Ono što me iznenadilo ulaskom u NFL jest da je tamo više žena nego Mislila sam da na srednjoj razini ima - i, iskreno, puno stvarno dinamičnih, talentiranih žena. Nemamo dovoljno starijih žena i mislim da je jedan od razloga što me je povjerenik angažirao da pomognem u tome. "
3. Rebecca Traister, starija urednica u Novoj republici
Traister je u ožujku dao naslove za nastup na MSNBC-u sa svojim novorođenim djetetom. Bila je na porodiljskom dopustu, ali, kada su je pitali da komentira razvojnu priču o osobnom / profesionalnom računu e-pošte Hillary Clinton, jednostavno je povela dijete i držala ga (spavajući) tijekom cijelog intervjua. Randye Hoder iz Fortunea istaknula je da najrevolucionarniji dio intervjua nije bio u tome što drži dijete, već da se nije baš puno bavila činjenicom da je to radila.
Prećutni zaključak: Ako dojite majku, to vas ne sprečava da brzo odgovorite na važne profesionalne zahtjeve, moglo bi vam biti potrebno malo smještaja. Hoder-ovim riječima: otkriva jednostavnu, ali snažnu lekciju: Ne treba puno da se stvori radno okruženje koje podržava. Ali to sigurno čini ogromnu razliku za roditelje koji pokušavaju prevariti mnoštvo zahtjeva.
Dio promjene kulture na radnom mjestu - u svim industrijama - slavi pojedinačne pobjede i, u izvjesnom smislu, „dijeljenje najboljih praksi.“ Ove tri radne majke, u vrlo različitim profesionalnim arenama i s potpuno različitim metodama, pokreću iglu.
