Pogledajte Jamiejev životopis
Držite ga na jednoj stranici!
Sva tri naša nemoguća kandidata ušla su s životopisima na dvije stranice - i sve smo to smanjili na stranicu. Naše obrazloženje je bilo isto kao gore - želite biti sigurni da je sve važno ispred i u središtu upravitelja zapošljavanja. Većina regrutova neće preletjeti na tu drugu stranicu (a neki za koje znamo da će automatski baciti nastavak s dvije stranice u smeće!).
Tajna skraćivanja stvari? Pa, dvije stvari. Prvo, pogledajte ima li prostora koji ne koristite dobro. Na osnovu životopisa Katherine Smith, oblikovanje koje je odabrala za naslov i naslove zauzimalo je prilično prostora - uklanjanjem nekih redaka i odvajanja uspjeli smo joj dati više prostora na stranici bez gubitka osjećaja formatiranja.
Pogledajte Katherinin životopis
Drugo, kondenzirajte svoje metke. Bez obzira koliko ste dugo radili ili koliko ste tamo postigli, ne biste trebali imati više od 6-7 metaka u određenom odjeljku. Zašto? Jer, koliko god bili dobri vaši meci, regrut ih jednostavno neće proći. Regrutiraju se češće nego da ne skidaju vaš životopis - a kad skimirate stranicu, ništa vam ne privlači pažnju poput početka novog odjeljka. S druge strane, ako se predstavi s dugim popisom, prirodna je tendencija preskočiti kraj nje i prijeći na sljedeći odjeljak.
Dakle, odaberite svoja najbolja postignuća i precizirajte njihove formulacije (o tome više u minuti). Zatim presjecite ostalo - o tome uvijek možete razgovarati u svom intervjuu. Primjer prije i poslije, pogledajte iskustvo Smith Real Estate u životopisu Jamieja Leea - koji smo uzeli sa 17 metaka na sedam.
Pogledajte Jamiejev životopis
Radi se o istaknutim stavkama, a ne o reprodukciji
Ne morate dijeliti sve životopis na svom životopisu. U stvari, ne biste smjeli. Želite ispričati priču i želite kontrolirati luk te priče - zato odaberite postignuća koja će vam pomoći da ispričate priču i napravite to svojim metacima.
Na primjer, na životopisu Katherine Smith željeli smo ispričati priču da je ona osnovala prvi marketinški odjel svoje tvrtke, zaposlila tim, a zatim izgradila marketinšku strategiju koja je dovela do 20-postotnog rasta prodaje i dostigla 60.000 publike. Sve te točke nalaze se u obje verzije njezinog životopisa - razlika je u tome što su u konačnoj verziji meci napravljeni i naređeni da ispričaju priču, dok se u originalu osjećaju poput zbirke neovisnih podataka o Katherininim postignućima.
Pogledajte Katherinin životopis
Priznajte, također, ako pričate uvjerljivu priču - u redu je ako ne navedete broj Twitter sljedbenika koje ste zaposlili. Ako ste pokrenuli veliku Twitter kampanju koja je rezultirala impresivnom akvizicijom korisnika, tada to podijelite i podijelite brojeve. Ali ako ste bili zaduženi za vođenje integrirane strategije društvenih medija, možda biste željeli istaknuti svoj strateški razvoj tog plana ili posebno impresivne rezultate koje ste dobili na Facebooku - i odlučiti ostaviti taj broj na Twitteru, čak i ako nije loš. I to je u redu.
Uz to, nemojte dopustiti da bilo koja vaša iskustva zauzmu više prostora nego što zaslužuju. Prema životopisu Hannah Fitzgerald, zadržali smo njezino iskustvo predškolske nastave u dva pravca - dajući joj više prostora za razradu svojih postignuća koja su bila relevantnija za pozicije filma i zabave na koje se prijavljuje. I uključili smo četiri najimpresivnija filmska festivala u kojima je sudjelovala, ali dali smo im vlastiti dio kako bismo sve ove sjajne podatke mogli komprimirati u pet redaka (u usporedbi s 15 redaka u njenom izvornom životopisu).
Pogledajte Hannin životopis
Kad dajete svoj životopis preobrazbi, ključ # 1 je da se stavite u cipele voditelja zapošljavanja. Je li vaš životopis čist, sažet i uvjerljiv? Šalje li - glasno i jasno - poruku da ste prava osoba za posao? Promatrajte svoj životopis kritičkim pogledom i imajte na umu ove faktore i sigurno ćete biti zapaženi.
