Sjetite se posljednjeg puta kada vam je šef rekao: "Ne?"
Možda je to bio odgovor na vaš zahtjev za povišicom, ili vas je možda pitao možete li koštati klasu profesionalnog razvoja. Bez obzira zašto vaš zahtjev nije bio ispunjen s odobrenjem, to je ispalo , zar ne? Odbacivanje nije samo razočaravajuće, već se može osjećati i kao osobno odbacivanje, što uistinu može propasti.
Iako je neizbježno da ćete povremeno čuti "Ne", kad tražite "Da" (ili barem "Možda"), postoje neke stvari koje možete učiniti da smanjite koliko često ga čujete.
Pogledajte da li vas neki od sljedećih razloga sprečavaju da čujete, "Da, naravno!"
1. Zaboravili ste provjeriti kalendar
Stvarno ne biste trebali podcjenjivati snagu tajminga. Možda ste je upali u ured svog menadžera uz najavu da želite biti uključeni u najnoviji marketinški projekt, uhvatili je u posebno lošem trenutku. Njezin napeti telefonski poziv s izvršnim timom nije išao onako kako je planirano i sada nije raspoložena da čuje vaš prijedlog.
Ili možda niste uzeli u obzir da se njegovo raspoloženje pogoršava u posljednjem satu prije ručka i zaista nije idealno prilaziti mu dok ne završi s jelom.
Lako je riješiti: pomoću alata za zakazivanje ureda - bilo da se radi o Google kalendaru, Outlooku ili olovci i papiru - pronađite vrijeme kada šef nije zalupljen. Čak i ako ste potpuno napredovali o onome što planirate pitati (i želite pitati što prije), razmislite o tome koliko je važno vrijeme - hoćete li mu prići odmah nakon sastanka o planiranju proračuna zaista najbolje vrijeme je da te pitam o trošenju te klase na koju si imao oči? Vjerojatno ne.
Ako želite palce gore, planirajte unaprijed (i budite strpljivi!).
2. Niste domaći
Drugi vjerovatni način da dobijete stan "ne" je ako ne podržavate svoj slučaj. Recite da želite raditi kod kuće jednom tjedno. Pa, trebali biste biti spremni odgovoriti na pet pitanja „tko će, što, kada, gdje, zašto) koji se moraju pojaviti.
Ako se pripremite s činjenicama - možda su to studije u kojima se navodi povećanje produktivnosti nakon daljinskog rada - i pojedinosti o izvršenju („bit ću online tijekom radnog vremena i pružiti svakodnevno ispunjen popis zadataka prije odlaska na noć“) olakšajte odobrenje svoje ideje.
Zajedno s odgovorom na 5 W, morate razmišljati o mogućim prigovorima ili pitanjima i formulirati kako ćete na njih odgovoriti i kako ćete odbiti to u odobrenje. Posljednje što vam treba je da vaš šef pristane na sve točke vašeg prijedloga, samo da vas veže za jedno istaknuto pitanje (na koje niste spremni odgovoriti) poput: „Kako ćete dovršiti mjesečni analitički izvještaj koji zahtijeva osjetljivi podaci koji nisu dopušteni izvan ureda? "
Možda je odgovor jednostavan kao i kreiranje iscrpnog rasporeda koji će pokazati kako biste posao od kuće provodili kompatibilnim sa svojim odgovornostima, ali poanta je da biste trebali biti spremni odgovoriti na sve potencijalne zamke svog plana i bilo kakve primjedbe prije nego što počnete razgovor.
3. Nisi ostavio svoj mjehurić
Možete misliti da je čuvanje vašeg zahtjeva privatnim najbolja praksa - a u nekim ćete slučajevima biti u pravu. No, za neke stvari može biti korisno razgovarati s kolegama prije nego što zatražite.
Ako ne radite izravno s drugim timovima, možda nećete shvatiti da će se marketinški projekt koji pokušavate započeti rješavati za dva dana na sastanku u cijeloj tvrtki. U razgovoru sa Stanom, koji je u inženjerskom timu (umjesto da uđe u ured vašeg upravitelja sa vašim pitanjem), pružio bi vam potrebne informacije.
A taj povišicu čekate? Ako ste se povjerili svojoj radnoj supruzi, možda ste saznali za zamrzavanje zapošljavanja i financijska pitanja s kojima se trenutno bori vaš odjel.
Izlazak iz mjehurića i slušanje vanjskih perspektiva suradnika (ili čak prijatelja i rodbine) može vam pomoći informirati vaš plan o tome kako - i kada - prići svom šefu i dobiti potvrdno.
Možda ste pokušali kontaktirati svog upravitelja pomoću gore navedenih savjeta i još uvijek vas nisu dobili. Frustrirajuće je, ali prije nego što mu pripišete negativan odgovor da vam se ne sviđa ili zato što je loš šef, razmislite kako najbolje možete riješiti odbacivanje.
Obavijestite svog menadžera da ste razočarani (bez zvuka da se žalite) i pitajte je možete li učiniti nešto što bi moglo učiniti naprijed što bi promijenilo odluku. Ponekad nećete moći učiniti ništa, ali nikad vas ne boli pitati. A definitivno ne šteti ako budete profesionalni i poštovani dok to radite.
