Svaki se dio intervjua može osjećati slabo. Na primjer: Evo nekoliko misli koje sam imao u prošlosti, a za koje sam spreman kladiti se da su vam se i u nekom trenutku prekrile misli.
Ako na prvi razgovor nosim pogrešnu odjeću, nemilosrdno ću se nasmijati. Ako kažem nešto glupo tijekom posljednjeg razgovora, pokretač će biti gore - i nitko me nikada neće zaposliti. A ako moje reference ne naiđu na užarene kritike, sav naporan rad koji sam učinio da bih stigao do ove faze bit će izgubljen.
Kad sam postao regrut, naučio sam da je većina tih misli smiješna, posebno ona o provjeri referenca. Da biste olakšali bilo koju anksioznost koju možda osjećate zbog onoga što ljudi pričaju vašem potencijalnom novom šefu, evo nekoliko stvari koje vas pitaju tijekom ovih poziva (spojler: većina ih je postavljena kako biste izgledali sjajno).
1. Kako poznajete ovu osobu?
Ne ozbiljno. Koliko god ovo pitanje zvučalo osnovno, bilo je to prvo što sam uvijek pitao kada sam se javljao na telefon tijekom provjere referencije. Iskreno sam želio započeti svaki razgovor koji sam imao saznajući više o tome kako je poznavala osobu, bez obzira rade li ili ne u posljednje vrijeme i na kraju zašto je kandidat odabrao tu osobu kao jednu od svojih referenca. To je to.
Bilo je jednostavno, ali iznenađujuće često uhvaćivati ljude izvan straže. "To ne može biti sve o čemu trenutno želite razgovarati", rekli bi ljudi. "Nema puno toga za reći o onom trenutku kad smo se sreli u kuhinji našeg ureda." Ali istina je bila - to je bilo sve što sam želio znati, barem na početku razgovora.
2. Kakvo je vaše iskustvo radilo s tom osobom?
Vidjeti? Rekao sam vam da su obično postavljeni tako da izgledate stvarno, stvarno dobro. A osim ako ne odaberete reference koje vas legitimno mrze, šanse su da će svaka osoba imati nekoliko točaka s metama pripremljenih za raspravu.
Prilikom zapošljavanja dvije su stvari htjele izaći iz svakog poziva. Željela sam potvrditi svoje dojmove o najboljim kandidatima s ljudima koji su radili s njima. I želio sam provjeriti jesu li ti ljudi psihopati. To je to. Stoga bih postavio ovo pitanje kako bih saznao nekoliko anegdota o tome kakav je svaki kandidat bio u stvarnom radnom okruženju.
Obično su se grlili kako im nedostaje rad s tim ljudima i da bih bio idiot da ne bih produžio ponudu. I osim ako nisam imao ozbiljnih neriješenih problema, odgovor na to pitanje obično je bio dovoljan da se ugodno krenem prema naprijed.
3. Što je ta osoba tražila u prethodnim poslovima?
Za zapis: Ako je referenca bila trenutni kolega, nisam pitao ovo pitanje. No također, većina kandidata s kojima sam razgovarao odbila je navesti svoje današnje suigrače.
Dakle, iskoristio sam priliku kako bih saznao više o čemu se svaki kandidat nadao da će raditi na svojim prethodnim poslovima, ali iz bilo kojeg razloga nikad nije dobio priliku za to. Uvijek bih mogao reći kada je kandidat dao svoju referencu pažljivo odabranu skriptu da bi izgledao kao najam koji ne može propustiti. Kad god bih imao predodžbu s čime sam se bavio, bacio bih laganu krivulju u svoju liniju ispitivanja koja su često zaustavljala reference i govorila: "Oh, stvarno bih voljela da sam o tome razmišljala."
Ali u nekim slučajevima, reference bi otvoreno govorile o putovima karijere na kojima se kandidat nadao da će se u nekom trenutku naći. I u većini slučajeva su se ti ciljevi postrojili sa stavom za koji sam se pozivao - što nam je pomoglo da potvrdimo da se naš kandidat nije samo kandidovao za svaki dostupan posao na internetu.
Vrijedi ponovno naglasiti da je dolazak do faze u kojoj regrut traži reference dobar znak. Prema mom iskustvu, poslodavci to traže od kandidata samo kada su manje ili više uvjereni da ih žele zaposliti. A osim ako ne odaberete ljude koji uzbuđeno kažu svom potencijalnom šefu da ste u jednom trenutku bili zločinac, ovo je faza koja vas ne bi trebala izluditi.
Naravno, možda se ništa nećete osjećati dok ne primite ponudu, ali ako vas netko zatraži da pošaljete reference, ne morate se brinuti toliko koliko biste možda razmišljali.
