Zaustavimo se na stvarima: ako vaš profil ne govori menadžerima za zapošljavanje tko ste, što radite i koliko ćete dobro obaviti posao - mogli biste propustiti sljedeću priliku (a da to uopće ne znate ).
Kao profesionalni trener HR-a i karijere, svaki dan radim s regrutima, pa vam mogu dati uvid u ono što treba biti na vašem LinkedIn profilu ako želite biti primijećeni.
Iako nema čvrstog i brzog pravila koje će jamčiti da ćete se zaposliti, postoje najmanje tri stvari koje vaš profil mora imati kako biste povećali izglede koje ćete primijetiti.
1. Vaše kvalifikacije odgovaraju otvorenoj ulozi
Mandat broj jedan koji regrut mora imati je da uspostavi kompetentne i kvalificirane pojedince za otvaranje radnih mjesta. Jedan od najjednostavnijih načina da to učine preko LinkedIna je pretraživanje ključnih riječi koje se odnose na poziciju koju pokušavaju ispuniti.
Na primjer, ako određena uloga zahtijeva široke vještine upravljanja projektima, jedna od ključnih stvari koju će tražiti je: veliko iskustvo upravljanja projektima.
Vaš je posao olakšati im razumijevanje vaše specifične stručnosti, kao i vaše temeljne vještine i postignuća. U vremenu koje je potrebno da se pomičete po stranici, morat će se vidjeti konkretni primjeri vašeg iskustva relevantni za ulogu koja se popunjava. To možete demonstrirati istražujući jednu ili dvije vještine koje ljudi dobro rade u poslovima za koje se prijavljujete i obavezno ih jasno opišite na ključnim mjestima na vašem profilu (tj. U naslovu, sažetku i odjeljci opisa poslova).
Na primjer, ako bih se prijavio za natječaje za ljudske resurse, regrut bi pogledao moj profil i vidio kako se borim protiv konkurencije i što sam postigao:
2. Ti si ostvaren
Može se činiti kontratuktivnim, ali uključivanje jezičnih riječi poput „timski igrač“ i „stručnjak za pitanja“ na vaš profil može zapravo raditi protiv vas jer su regrutori više zainteresirani za učenje o tome što ste zapravo postigli tijekom karijere, a ne koliko pridjeva možete se opisati.
Važno je da identificirate ključna profesionalna postignuća (barem dva ili tri) i unesete ih u narativ na svom profilu. Objašnjavanje da ste, primjerice, vodili tim koji je uspio premašiti ciljni prihod, primjerice je dobar način da istaknete svoje voditeljske vještine - umjesto da samo sebe opisujete kao "iskusnog vođu".
Vidjet ćete u jednom opisu mog radnog iskustva u nastavku, izbjegavam jezive riječi koje ne prikazuju moja dostignuća. Umjesto toga, jasno pokazujem gdje sam nastupio i koliko sam uloga imao u određenoj tvrtki:
3. Imate nula crvene zastave
Dio odgovornosti regruta je sortiranje stotina kandidata koji traže uloge kako bi pronašli pojedince s vještinama i iskustvom potrebnim za otvorene pozicije. Jedan od filtera koji koriste za postizanje velikog volumena jest uklanjanje bilo koga sjajnih crvenih zastava.
Neke su uobičajene:
• Napuhani naslovi za posao: Teško je postati potpredsjednik vašeg odjela sa samo dvije godine radnog iskustva. Pretjerivanje oko vašeg naslova može vam činiti neiskren i nepouzdan - dvije su stvari koje ne želite da regrutovi povezuju s vama.
• Pretjerano skakanje posla: Iako bi vrlo vjerojatno mogao biti dobar razlog za kratku priliku (možda čak i dvije) u vašem životopisu, kandidati koji svake godine prebacuju posao mogu se činiti kao da se brzo prijave ili imaju problema s umrežavanjem s novim suradnicima.,
• Neprikladni jezik: Nikad nije u redu upotrebljavati lažljiv jezik ili sugestivni jezik na LinkedIn-u (to uključuje članke koje dijelite i statuse koji vam se „sviđaju“). Može vas natjerati da odete kao neprofesionalni, što je suprotno onome što želite da regrut misli na vas.
Ovakve stvari su znakovi upozorenja regrutima i mogu vas odmah izbaciti iz pogona. Da biste se pozicionirali kao dobro podudaranje s onim što tvrtka traži, morate paziti na sve na svom profilu što bi moglo biti uočeno u negativnom svjetlu.
DA LI JE VAŠ LINKEDIN PROFIL U ODLIČNOM OBLIKU?
Zatim započnite traženje posla s pouzdanjem da ćete se istaknuti.
Samo kliknite ovdje
Ako tražite sljedeći posao i vaš bi profil mogao koristiti neki posao, moj savjet vam je da se odmorite od pretraživanja dok ne budete imali priliku izvršiti potrebna ažuriranja. Dobro sastavljena LinkedIn stranica dramatično će poboljšati vjerojatnost da ćete zasmetati interesima regrutovanja - što bi vam zauzvrat moglo pomoći pri slijetanju vašeg sljedećeg koncerta.
