Izvana izgleda kao da sve ide dobro.
Završavate svoj posao, postižete svoje ciljeve i ostajete na dobroj poziciji svog menadžera.
No, ispod te uredno provjerene liste obveza možda ćete se osjećati potpuno drugačije. Zapravo, ono što izgleda poput napornog rada sa suradnicima može biti zapravo autopilot, samo prolazeći kroz prijedloge vašeg posla.
A ponekad je to sasvim u redu. Ali ako imate velike ciljeve u karijeri koje biste željeli postići, važno je da se periodično prijavite sa sobom i osigurate li da vam trenutni posao pomaže da ih postignete i da vas neće zaglaviti u karijeri.
Kako znate razliku? Započnite sebi postavljajući ova tri pitanja - možda ćete se iznenaditi odgovorima.
1. Ima li mjesta za napredovanje?
Napredovanje može značiti puno stvari, od povećanja plaća i promocije naslova do povećane odgovornosti i uzbudljivih novih projekata ili klijenata. A kada radite za tvrtku koja vam daje mogućnost da pokažete svoje talente i sposobnosti i iskoriste neke od tih prednosti, ne dobijete samo još nekoliko sjajnih metaka za svoj životopis, također se osjećate puno ispunjenije i energičnijim.
Isto tako, kad te mogućnosti ne postoje, na kraju prestanete brinuti - bez obzira koliko bi vam se mogao svidjeti vaš trenutni položaj. Što vam je manje stalo, manje radite na poboljšanju sebe. Što manje radite na poboljšanju sebe, brže će se vaše sposobnosti atrofirati.
Možda ste u tvrtki u kojoj je teško doći do promocije, ili možda jednostavno imate šefa koji igra favorite i daje drugim ljudima priliku. Bez obzira na vašu situaciju, nedostatak prilika može dovesti do velikog vremenskog raspona.
2. Tražite li nove izazove?
Dakle, u vašoj tvrtki postoje mogućnosti rasta. Ali da li vam se ikad kaže: "Ne, ne osjećam to" kad se pojave?
Pitanje koje slijedi na ovo pitanje je: Zašto se ne biste osjećali kao izazov za sebe? Imate li se puno u svom osobnom životu i trebate malo obaviti? Jeste li inspirirani misijom tvrtke i više niste motivirani učiniti više kako bi je podržali? Želiš li više raditi taj posao koji radiš?
Odgovori na ta pitanja znate samo vi. Ali ako vam pomisao na preuzimanje dodatnih odgovornosti ili čak prilagođavanje trenutnih tako da se osjećate izazovno, čini grimasu, onda vjerojatno ne osjećate posao toliko kao nekada.
3. Prolazi li vrijeme?
Iako vam sigurno ne preporučujem da radite non-stop, svi znamo kako je sjajno kad smo uzbuđeni zbog onoga što radimo: uđete u ured, izgubite vrijeme i osjećate se uronjeno u svoje raditi. Naravno, postoje slučajevi kada morate raditi zadatke koje ne volite, ali doći do kraja radnog dana ne osjeća se kao vječnost kad volite svoj posao i tvrtku u kojoj radite.
S druge strane, redovno planiranje svog dana tako da možete otići u 17 sati na točku je crvena zastava koja niste toliko angažirani u svom poslu kao nekada.
Ako ste na sva ova pitanja odgovorili sa "Da!" - to je sjajno! Trudite se u ulozi i tvrtki koja je dobro prilagođena vašim strastima i ciljevima. Međutim, ako ste se izjasnili "ne, ne, i ne", vjerojatno je vrijeme da počnete razmišljati o svom sljedećem koraku. U redu je biti u ruti, a u redu je da više ne volite gdje radite (iz različitih razloga). Sve dok ga prepoznate i radite na popravljanju, na dobrom ste putu.
