Ovo vam nije prvo traženje posla. Dakle, već znate da je ključno postavljati pitanja usput. Očito vam pomažu da očistite svaku zbrku i naučite dodatne informacije.
Ali to nije sve: Prava pitanja mogu vam također pomoći da ostavite dobar dojam.
To je zato što većina tražitelja posla ima navlake. Njihov jedini fokus je slijetanje posla i tako postavljaju samo pitanja u tom cilju. Ali ako odvojite vrijeme za poziranje onih promišljenih, a ne čini vam se samo da provjeravate kućicu, impresionirat ćete drugu osobu.
Stoga postavite donja pitanja u odgovarajućoj fazi i ostat ćete u sjećanju iz pravih razloga.
1. Tijekom mrežnog sastanka: "Mogu li vam pomoći da ispunite bilo koji od svojih ciljeva karijere?"
Zove se "informativni razgovor", jer vam je šansa da nađete meč za ulogu, tvrtku i karijeru druge osobe.
I tako, već znate da je prilika da se raspitate o kulturi tvrtke i imaju li savjeta za nekoga u cipelama.
Iako se možete osjećati kao da cijelo vrijeme pitate drugu osobu o sebi, mnogi tražitelji posla često previde pitajući kako i vi možete pomoći.
Možda to ne biste pomislili, jer drugoj osobi dolazite na stručnost. Ali u vašoj mreži mogao bi biti netko koga bi voljeli upoznati; ili možda uspijete u nečemu u čemu su početnici.
Nudeći pomoć, momentalno činite razgovor manje jednostranim, što stvara dojam da ste netko tko razmišlja o drugima.
2. Tijekom postupka prijave: "Imao sam pitanje u vezi sa. Možete li to pojasniti / objasniti / ponovo poslati? "
Kao kandidat za posao puno vam je na umu. I tako bi u idealnom svijetu svaki dio zahtjeva za prijavu bio jednostavan. Bilo bi jasno kamo trebate predati sve svoje materijale, a razmjena e-pošte između vas i menadžera za zapošljavanje imala bi smisla.
Ali stranice aplikacija mogu biti zbunjujuće. I ljudi koji rade na zapošljavanju također su ljudi i ponekad požurujemo putem e-pošte. Zbog čega razumijemo kad nas kontaktiraju pitanja. Ako budete jednostavni i kratki, poput prethodnog pitanja.
To se može činiti prilično očitim, ali kad sam pregledavao aplikacije, e-poruke s pitanjima uvijek su ostavljale dojam na mene. Ako je netko napisao više odlomaka pa sam morao loviti ono što su pitali ili ako su poprimili oštar ton, onda se taj dojam (dugotrajan, nepristojan) zaglavio. Suprotno tome, ako me netko pita nešto što je pristojno i točno, napravio sam mentalnu notu. Zamišljao sam kako bi oni odgovorili i na pitanje koje je nastalo na poslu.
Da i ne spominjemo, postavlja vas kao uspješnije nego ako ste zbunjeni i ništa ne kažete.
Iako ne biste trebali postavljati pitanje samo da biste se obratili voditelju zapošljavanja (to možemo vidjeti!), Trebaju li vam dodatne informacije, iskoristite priliku da impresionirate svojim komunikacijskim vještinama.
ZVUČNICI SU SE PRIJAVILI NA NOVI POSAO
Dajte sebi malo (ili veliko) poticanje radeći sa stručnjakom
Razgovarajte s trenerom o strategiji za traženje posla odmah
3. Tijekom razgovora: "Koji je izazov s kojim se trenutno suočavate u svojoj ulozi?"
Kada dođe red za postavljanje pitanja, možda ćete započeti s najvećim hitovima poput: "Što bi osoba koja se nalazi u ovoj ulozi trebalo postići u prvih 30 dana?" I "Postoje li mogućnosti za profesionalni razvoj?" Napokon, oni popularni smo jer vam pomažu u prikupljanju vrijednih informacija. (Ako želite osvježivač, evo popisa uobičajenih načina za odgovor na "Imate li pitanja?")
Ali zapamtite, vaš je cilj naučiti više - i ostaviti dobar dojam. Zato trener karijere Muse Al Dea predlaže da se raspitate o izazovima. Sugovornici uglavnom ističu sve dobre aspekte rada u tvrtki, a onda većina kandidata ostane na tom tragu pitajući se za njihove najbolje trenutke.
Dea predlaže prebacivanje skripte s gornjim pitanjem.
To je točka odlaska da biste vodili raspravu u novom smjeru, ali osim toga, to vam daje uvid u točku boli koju intervjuiše. Pomoću tih podataka napravite svoju zahvalnicu (izbacivanjem ideje ili dvije) i impresionirajte ih svojim rješavanjem problema i kreativnim razmišljanjem.
Istiniti razgovor: Vaši dani postavljanja pitanja neće završiti nakon što napustite posao. Kad započnete s novim položajem, imat ćete niz novih. Dakle, provedite ovaj pristup i shvatite da pitanja mogu učiniti puno više od pomoći u pronalaženju odgovora o tome kako postupiti. Nastavite li ih upotrebljavati za izgradnju odnosa i pokazivanje svoje promišljenosti, bit ćete na putu za izgradnju snažnih odnosa u svojoj novoj ulozi.
