Svaki ćete radni dan provoditi napajajući se vlastitim zadacima i zadacima - što vas čini još više frustrirajućim kada vidite da vam jedan član tima neprestano cvrkuta palčevima, razdvajajući hrpe spajalica i produžujući čavrljanje od kave.
Ta osoba očito ne povlači svoju težinu, a vi im želite dati do znanja da njihovo neprestano smanjivanje odgovornosti ne prolazi neopaženo. Ali istovremeno niste menadžer te osobe i ne želite prekoračiti ukor ili ispravljanje njihovog ponašanja.
Što radiš? Pa, postoje neki načini na koje možete gurnuti kolegu naprijed - a da ih ne nazovete. Ove tri fraze mogu vam pomoći.
1. "Ako se ovo ne riješi, onda …"
Lako se usredotočiti samo na akciju i zaboraviti na neizbježne rezultate. Zbog toga često nailazim na šalicu cijele vrećice bijelih kokica cheddara - prikladno zaboravim na činjenicu da mi uvijek bude muka.
Vaš kolega bi mogao upasti u tu istu zamku. Možda samo misle da se ne mogu nositi s tim proračunskim tablicama i trenutno traže trendove, a potpuno zanemaruju domino efekt koji započinje njihovim nedostatkom akcija.
Može vam biti korisno podsjetiti člana vašeg tima na negativne učinke koji mogu nastati njihovim laktanjem - bonus bodovi ako ti rezultati izravno utječu na njih. Posljedice su snažna, snažna stvar.
Kako ovo izgleda: "Ako se ova prezentacija ne završi do petka, Kate će nas vjerojatno natjerati da dođemo preko vikenda kako bismo je završili."
2. "Očekuje li nas …"
Znate da ne želite odmah povući svog nadzornika u ovaj problem, ali to ne znači da ne možete kapnuti malo da biste podsjetili svog suradnika na očekivanja svog menadžera.
Nažalost, nije svako osobito savjestan radnik, a to znači da vašeg kolegu možda nije briga o onome što mislite o njima ili o njihovoj radnoj etici. Ali, voljan sam biti toliko stalo do toga kako ih njihov šef doživljava.
Upotrijebite ovo kako biste lagano podsjetili člana vašeg tima da vaš nadzornik očekuje da ćete ispuniti ono što je obećano. Zastrašivanje i osjećaj žurnosti ubrzava korak - a da ne morate biti tattletale.
Kako ovo izgleda: "Jordan očekuje da ovo završimo do kraja dana, i mislim da se svi možemo složiti da ne želimo prekidati vijest da je nedovršeno."
3. "Mogu li pomoći?"
Znam da se to čini kontratužno, ali drži me uz sebe na trenutak. Umjesto da pretpostavite zlonamjerne namjere, da li ste prestali smatrati da bi razlog što vaš kolega ne postiže nikakav napredak mogao biti zato što su zaglavili, zbunjeni ili preplavljeni?
Ponuda da se uklopi ne samo da ponavlja činjenicu da ste sjajan suigrač, već također daje toj osobi da zna (na ljubazan i suptilan način) da ste primijetili da propada.
Naravno, ovdje postoji linija. Ako je vaš suradnik doista lijen, to ne bi trebala biti prilika da sav svoj posao prebace na vaš tanjur. Postoji razlika između biti podrška i biti vratar.
Kako ovo izgleda: "Hej, Jime! Bavio sam se nekim radom na našem projektu, a čini se da niste napravili nikakav napredak u našem zajedničkom Google dokumentu. Budući da se taj rok brzo približava, mislio sam vidjeti hoću li uspjeti otkloniti neku zbrku ili nekako pomoći. "
Da razjasnimo jednu vrlo važnu stvar: definitivno nije vaš posao čuvati tu osobu i pobrinuti se da to učini na svojim popisima obaveza.
Svi smo mi odrasli i trebali bismo biti u mogućnosti upravljati vlastitim radnim opterećenjima bez stalne intervencije i ohrabrivanja od strane drugih. Dakle, ako je to nešto što postaje sve prisutniji problem u vašem timu, to zahtijeva ozbiljniji razgovor s vašim višim prozora.
Međutim, ako samo trebate potaknuti lijenog suradnika kako biste ostali usredotočeni i produktivni, ove fraze mogu vam pomoći pripaliti vatru ispod njih - bez prenaglašavanja.
