Podignite ruku ako su vam stvari uvijek išle glatko kad ste stekli novog upravitelja u prošlosti. Imam predodžbu da, ako buljite u prazan ekran bez ruke u zraku, sigurno niste sami.
Pomirimo se s tim da je dobiti novog šefa teško. Čak i kad oboje imate dobre namjere, pojavit će se nekoliko pitanja koja stupe u novu ulogu. Evo nekoliko na umu.
1. Radite na različitim rasporedima
Navikli ste da odlazite desno u 17 sati. Ona je više osoba "Bit ću ovdje prije sretnog sata". Nijedan od vas nije u krivu, ali vjerojatno će vam biti neugodno spakirati se za dan kada vaš menadžer još uvijek bruši. Možda bi od nje mogao pogledati i pokoji pogled koji vas pita, biste li možda trebali otkazati planove za noć.
Kako to riješiti
Podnesite ga - bilo u prijavi ili putem e-pošte. Jednostavno je reći: „Očekujete li da ja budem na svom mjestu tijekom određenih sati? Ako je odgovor da, učinit ću to, ali ako ne, htio sam podijeliti da najbolje radim ujutro i zato bih želio doći ranije, a zatim otići malo ranije. "
2. sukob vaših osobnosti
On je mala zemlja. Ti si malo "pizzerija za ponoćnu mikrovalnu pećnicu". Kad naletite jedni na druge u kuhinji, nemate puno toga za reći jedni drugima. A to će vas možda pitati hoće li se on na kraju umoriti od vas i dovesti nekoga koga može barem tolerirati.
Kako to riješiti
Ako je vaš šef kreten, potražite savjet muse spisateljice Sara McCord kako se nositi s lošim šefom. Prvo utvrdite konkretno pitanje, a zatim radite na tome da se pozabavite - umjesto da pokušavate promijeniti cijelo biće osobe (više o tome ovdje).
Ali ako se vi i vaš menadžer jednostavno ne povezujete na osobnoj razini, izbjegavajte pokušaj biti prijatelji. Sve dok možete reći da to znači dobro, prihvatite činjenicu da on neće biti vaš pojedinac za raspravljanje o problemima izvan vašeg posla (a ponekad je to i najbolje).
3. Ne razumije što radite
Jedna od najfrustriranijih stvari koju mi je novi šef jednom rekao: „Ne razumijem zašto ti to oduzima toliko vremena.“ Naravno da nije znao! U ulozi je bio samo tjedan dana, a još se nismo ni upoznali. Tada sam se vratio kući i požalio se svima koji su me poslušali.
Kako to riješiti
Kad se vaš novi menadžer pridruži timu, nemojte čekati da vas pita što radite svaki dan. Preuzejte inicijativu i donesite rasplet tipičnog tjedna u uredu. Ovo je korisno za vas oboje. Ako vidi da previše radite, mogla bi vam biti zagovornica i pomoći vam da odvojite nekoliko stvari s tanjura. Ako ništa drugo, ovo će joj pomoći da shvati koliko se rada ulaže u nešto zbog čega izgledate tako lako i bez napora.
Rad s novim menadžerom uvijek će biti težak, posebno u prvih nekoliko tjedana. Ali čak i izvan specifičnih pitanja o kojima smo ovdje raspravljali, postoji jedan vrlo općenit (ali važan) onaj koji biste trebali imati na umu. I to je da izbjegnete ulazak u vezu pod pretpostavkom da neće uspjeti samo zato što je nov. Umjesto toga, razmišljajte o tome da se možda samo sretnete sa svojim najnovijim, najvećim profesionalnim zagovornikom.
