Dobijanje novog šefa može biti naporno. Za bolje ili gore, smislili ste kako raditi s trenutnim upraviteljem. Znate koliko vam treba vremena da odgovori na e-poštu, najbolji je pristup isticanju novih ideja i kako definira "Hitno!"
Ali ne možete poreći da je rad za nekoga novog prilika. Čak i ako ste jedan od sretnika koji voli svog šefa, nova osoba će vas potaknuti da odrastete. U najmanju ruku, dragocjena je vještina izgraditi taj odnos iznova.
A ako ste se osjećali kao da vas je stari menadžer zadržavao? Onda, ovo bi mogao biti odmor.
Naravno, ako želite da vam se stvari odu na desnu nogu nije dovoljno da to bude tako. Ljudi koji ovu priliku iskoriste na sljedeći način:
1. Oni stavljaju svoju najbolju nogu prema naprijed
Kada sretnete novog šefa, to je kao kandidat ili potpuno novi najam, a vi ste usredotočeni na svoje najimpresivnije sebe. A onda, kako vrijeme prolazi, postajete malo opušteniji.
Kad ste započeli, pet puta pročitate svaki nacrt e-pošte. Sada pucate iz jednog linijskog odgovora sa svog telefona. Nekada ste bili na vremenu svaki dan, ali sada ne pretjerate sa kašnjenjem iz duge linije u Starbucksu. To je zato što ste jednom kada ste uspostavili vjerodostojnost kod svog starog upravitelja, možda naučili da ona zaista ne smeta lagano etiketu e-pošte ili povremenu kasnost.
I dok to može biti zbunjujuće jer u ovom trenutku znate svoj posao iznutra i izvana, morate se sjetiti da ste se vratili u kvadratni jedan u igri s dojmovima sa svojim novim šefom. Dakle, poigrajte se svim pravilima profesionalizma kako biste pokazali da znate kakvi su.
Izbjegavajte da ga odveć predaleko
Jedna stvar koja razlikuje pametne ljude jeste to što znaju povećati profesionalnost - bez prekomjerne nadoknade. Drugim riječima, ne želite se pojaviti sat vremena ranije u odijelu i dva tjedna zaredom pisati super formalne e-poruke; a zatim se vratite na svoje stare načine.
Zbog toga ćete izgledati kao da mislite da je slijeđenje pravila prekidač koji ste uključili kako biste ostavili dobar dojam (a zatim se ponovno isključio onog trenutka kad vam je ugodno). Odskakivanje između krajnosti samo će zbuniti vašeg novog šefa.
Dakle, pojačajte na način koji je kompatibilan s načinom na koji planirate raditi dalje. Cilj vam je biti nekoliko minuta ranije, preskočite previše ležeran izgled i dokazujte svoje e-poruke. To su promjene zbog kojih ćete izgledati dobro - i biti u mogućnosti dugoročno ostati u tijeku.
2. Izdvajaju svježe ideje
Kad netko zakorači u ulogu menadžmenta, traži načine kako nastaviti tim naprijed. Dakle, prilika je da podijelite svoje ideje za inovacije ili nove načine na koje možete pridonijeti.
Dakle, zakažite sastanak i pripremite se za njega tako što ćete napredovati bilo koja područja za poboljšanje. Postoji li nešto što mislite da bi moglo biti racionalizirano (ili što vrijedi eksperimentirati)? Imate li ideju za unapređenje timske inicijative?
Ako vam ništa ne iskače, provedite sastanak postavljajući pitanja. Pitajte svog šefa o njegovim prioritetima i onome što bi želio izgraditi. Vodite bilješke, a zatim se vratite i razmislite o onome što je rekao. Odatle pošaljite naknadnu e-poštu s načinima kako ispuniti te ciljeve.
Izbjegavajte da ga odveć predaleko
Kada govorite o poboljšanjima, postoji iskušenje da se dalje ne posvetimo onome što ne radi. Ali pametni ljudi znaju da stvari o kojima se govori - bilo da je riječ o vašem bivšem šefu ili kako su stvari radile ranije - nikada nisu dobra ideja.
Zbog toga možete izgledati sitno ili poput prtljage. Čak i ako smatrate da je objektivna činjenica da vaš stari sustav sisa ili niste bili u mogućnosti raditi na svoj puni potencijal, izbjegavajte odzračivanje. Ostanite usmjereni naprijed i pozitivni.
3. Oni nude pomoć
Vaš šef je nov - u tvrtki, odjelu ili kao odgovoran za rad vašeg tima. I sjećate se kako je biti najnoviji dodatak grupi: Neprekidno imate puno pitanja.
Dakle, upotrijebite to kao mjesto skoka da biste se povezali sa svojim nadzornikom.
Ponudite da dijelite institucionalno znanje ili tajnu dovođenja u službu printera ili svoje prijašnje interakcije s ključnim dionicima. Jasno vam napišite da rado odgovarate na bilo koje pitanje dok vaš upravitelj ubrza.
Izbjegavajte da ga odveć predaleko
Pametni ljudi znaju razliku između korisnosti i sisanja. Nemojte se početi ponašati poput učiteljevog ljubimca i ne postavljajte sebe kao posrednika između vašeg supervizora i vašeg tima.
Ovo ponašanje gotovo uvijek ima povratne kritike, jer izgleda kao da želite da vaš menadžer igra favorite. Napravit će kolege srdačne (i može iznervirati i vašeg šefa).
Dakle, nemojte se ponašati kao da ste jedina osoba u timu koja vam može pružiti bilo kakvu pomoć. Potaknite i svoje suradnike da im pomognu i popričajte o njihovim sposobnostima.
Posljednja stvar koju svi pametni ljudi učine u ovoj situaciji je puštena. Čak i ako su vaši sustavi uglavnom isti (i naravno da će se tečaj promijeniti), ljudi su, po prirodi različiti. Vaš će novi šef komunicirati na svoj način i odrediti prioritete onako kako bude smatrao prikladnim.
Da biste nastavili napredovati u vlastitoj karijeri, budite fleksibilni i otvoreni za nove mogućnosti. Ovo je prilika i za rast i napredak.
