Samo ću to reći: Imao sam neke stvarno loše navike intervjua prije nego što sam postao regrut. Što je najgore, mislio sam da sam zaista strašan u cijelom procesu. Međutim, kad sam započeo razgovor s kandidatima, shvatio sam da me nerviraju iste stvari koje sam radio i mislio da me čine savršenom osobom za posao.
Sad kad sam već bio s druge strane, znam nešto više o tome što će zahvaliti živcima i najmilijih regrutova. Da biste bili sigurni da nećete pogriješiti u sljedećem velikom sastanku, evo tri najbolja:
1. Napuštanje imena s vašeg sveučilišta
Osobno sam zaista ponosan na to gdje sam išao u školu. U rijetkim je slučajevima nogometna momčad napola pristojna, taj ponos teško je kontrolirati. Ali, osim ako vas menadžer za zapošljavanje ne postavi određeno pitanje o tome kamo ste otišli, on stvarno može progutati regrut na pogrešan način da to nastavi tkati u razgovor.
Bilo bi nepravedno da kažem da svi kandidati koji previše govore o svom fakultetu samo ga pokušavaju iskoristiti kako bi impresionirali menadžere koji zapošljavaju. Ali, zaista može postati zamorno čuti priče o vašim iskustvima na tom 150 godina starom kvadratu kroz koji je prošlo i toliko predsjednika. Vjerujte mi: Ako ste išli u sjajnu školu (ili u školu poznatu po određenom programu), a osoba s kojom se razgovaralo brine se o tome, to je već primijetio iz vašeg životopisa.
Da, menadžeri zapošljavanja mogu se odnositi na to koliko je užasna bila hrana u vašoj blagovaonici ili koliko je sjajan vaš tim igrao jednu godinu, ali ako pokušaju usmjeriti razgovor na pitanje zašto ste prava osoba za posao, odložite šal i upišite se svakako odgovorite na pitanja koja vam postavljaju.
2. Pisanje bezličnih zahvalnih napomena
Znam na što razmišljaš - nije li dovoljno to što pišem?
Nažalost ne. Iako postoje neke zaista sjajne šablone za zahvalnice, ako vam nije potrebno vrijeme da personalizirate barem dio, bit će očito odakle potječe. I nisam shvatio koliko bih se nervirao zbog e-pošte zahvale koja je jasno uzeta ravno iz predloška dok nisam počeo dobivati gomilu.
Evo što - kada menadžer za zapošljavanje odvoji vremena da zakaže sastanak s vama, on ili ona vidi nešto stvarno nevjerojatno u vašoj pozadini. I to nije slučaj sa svakim kandidatom, tako da biste trebali biti ponosni na činjenicu da ste natjerali taj regrut da ustane i kaže: "Moram upoznati ovu osobu." Ali, također biste trebali cijeniti ovo vrijeme dovoljno da potrošite čak nekoliko minuta personaliziranja tog pisma. Zapravo sam isključio natjecatelje koji su inače bili sjajni jer su im zahvalnice bile tako suhe, da su pomislili da ne žele raditi za nas.
3. Praćenje na telefonu
Nisu sve tvrtke izričito da ne podnose daljnje prijave nakon podnošenja prijave. Međutim, većina bi se složila da je poziv za praćenje doista neugodan. I koliko god mislite da bi vam moglo pomoći u šansama, osobno nikada nisam pozitivno utjecao na jedan od tih užasnih telefonskih poziva.
Mnogo je načina na koje možete pratiti praćenje aplikacije. Pregledajte svoje LinkedIn veze da vidite znate li nekoga tko bi mogao reći dobru riječ. Potražite regrutera na sastancima ili sajmovima poslova. Postavite informativni razgovor s nekim tko tamo radi.
Ali, što god učinite, izbjegavajte sljedeći poziv po svaku cijenu. Koliko god sam nestrpljiv koliko razumijem, možete kretati stvari, važno je znati da najbolji odjeli za regrutovanje zaista imaju solidne procese. A ti procesi im često ne dopuštaju da vam se odmah vrate.
Regrut se nervira oko puno stvari, a priznat ću, neke od njih su iracionalne. Ali, ove tri stvari se uvijek iznova spominju zapošljavanjem menadžera. E sad, nemojte se potući ako ste pogriješili u prethodnim intervjuima, samo ih imajte na umu za sljedeći put da biste to mogli otkriti.
