Regrut.
Volite nas ili mrzite, regrutori obično imaju vezu, uho i povjerenje onih koji donose odluke da biste umirali. U stvari, spomenuti donositelji odluka plaćaju nam da im dovedemo prave kandidate, što znači da partnerstvo s utjecajnim zaposlenicima može dramatično ubrzati vašu potragu za poslom. (Više o tome ovdje.)
Ako igrate svoje karte ispravno.
S druge strane, iritiranje nas (namjerno ili nenamjerno) može zaustaviti operaciju.
Dakle, ako planirate ili trenutno radite s regrutom, trebali biste naučiti kako najbolje iskoristiti vezu.
Evo pet stvari na koje se regrutnici najčešće žale - i kako ih izbjeći.
1. Neiskrenost
Kad vas kontaktiramo u vezi s određenim otvaranjem i pomalo ste mlaki oko toga (ili na ogradi o promjeni posla uopće), u redu je da nam to kažete. Mnogo bismo radije znali gdje ste pred sobom, nego da idete cijelim postupkom samo da biste rekli: „O, hej - ne volim baš ovu priliku. Samo ću zadržati svoj trenutni posao. "
Osjećaj interesa - čak i ako jednostavno pokušavate biti pristojni - nema koristi u jednadžbi. Gubit će vaše vrijeme, naše vrijeme i zapošljavanje menadžera.
Isto tako, ako imate drugu moguću priliku na stolu - onu koja će se natjecati s otvaranjem našeg klijenta - recite nam. Ako imamo iskrenu i cjelovitu sliku o vama, vašem interesu i vašim okolnostima, najbolje bismo vam mogli predstavljati postupak (a ne izgledati poput morona kroz oči našeg klijenta ako brzo navučete na nas).
2. Neposredno se prijavite za isti posao
Dobri regrutori će vas rano pitati: „Jeste li se ikada prijavili za posao ili razgovarali s ovom tvrtkom?“ To pitamo, jer ako tvrtka koja zapošljava već posjeduje vaše podatke, vjerovatno ćemo biti nepodobni. da vas predstavljam. Zašto bi nam platili da vas "pronađemo" ako ste se u stvari već predstavili istoj tvrtki?
Slično tome, ako razgovaramo o poziciji s vama i pristanemo vam predstaviti klijenta, molim vas, ne trkajte se za to popodne i prijavite se za posao koji smo upravo govorili „za dobru mjeru“. Uvijek zapamtite da su regrutovani plaćeni predstaviti talent našim korporativnim klijentima. Ako ogovarate našu sposobnost da to učinimo nakon što smo s vama podijelili priliku? Možda ste u ekspresnom vlaku na našoj listi "crnaca".
3. Otkazivanje u posljednjem minutu
Svakako, razumijemo da se stvari pojavljuju. Hitne se događaju, apsolutno. Ali ako u četvrtak u 14:00 odlučite da vam vrijeme za intervju u 02:30 na neki način stavlja prešućivanje u vaš dan, mi nećemo biti sretni. Vaš će potez također razočarati naše klijente u nama, jer smo upravo izgubili vrijeme.
Kad se obavezate s intervjuom s jednim od naših klijenata, oslanjamo se na vas da se pojavite na vrijeme i potpuno spremni. Ako sumnjate da će vrijeme raditi, upozorite nas unaprijed kako bismo mogli dogovoriti alternativu.
4. Razmišljam da je u torbi
Moja baka je uvijek govorila: "Zatvori se ne računaju, osim u konjskim cipelama." (Sada znam da fraza uključuje "… i ručne bombe". Moja baka je poštedjela moje uši od osam godina.)
Zatvori se sigurno ne računaju pri pokušaju pronalaska novog posla. Vidio sam neke spektakularne trenutke sudara i paljenja među kandidatima koji su pretpostavili da su ponudili posao u torbi prije nego što su se zapravo i javili. Usput, najzapaženiji od ovih trenutaka bilo je vrijeme kada je predvodnik natjerao Rogainea da krene u ćelavog ispitivača, nekoliko sekundi prije nego što je primio ponudu za posao.
(Nije dobio ponudu za posao.)
Čak i ako regrut izvrsno dijeli da ste tako blizu slijetanja posla, apsolutno morate proći uspješnost na daljinu, sve do postupka intervjua. Još uvijek razgovarate dok ne dobijete pisanu ponudu u ruci.
5. Obilazeći regrut
Kad vas zaposli regrut, uvede vam priliku, otkupi vaš zajednički rad, a zatim vas preda poslodavcu na razmatranje, ona vas nekako smatra "njezinima", barem dok ta posebna prilika ide. Ako je onda obiđete oko nje i izravno kontaktirate poslodavca, a da prethodno niste razgovarali o vašem planu s regrutom? Ona će se naljutiti.
Ako smatrate da regrut nema pravovremeno ili vas ne predstavlja dobro, prvo biste trebali pokušati izravno s njim razgovarati o tome. Ako se ne nalazite nigdje, vaš sljedeći korak je kontaktiranje voditelja odjela ili vođe agencije. Biranje poslodavaca izravno kada su već angažirali novače za pomoć češće će vas uzvratiti. Angažirali su regrut s razlogom: da rade s vama.
Odnosi s regrutima mogu biti plodni i korisni, pogotovo kada dobijete sjajne. Samo (prilično molim) prihvatite da imate ulogu u vezi i procesu. Bez obzira da li nas volite ili mrzite, shvatite da regrut imaju i moć - i osjećaje.
