Kad sam intervjuirao trenutnu ulogu, bio sam nervozan. I obukla sam potpuno odijelo koje me je, ako znate moju tvrtku (mali startup), činilo potpuno presvučeno i izvan mjesta.
Srećom, kao što možete reći, dobio sam posao (usprkos nošenju svu majčinu odjeću). Ali da ste mi tada rekli da ću na kraju biti jedan koji će ispitivati ljude koji rade za The Muse, podsmjehnuo bih se i rekao: "To je dobra šala. Trebam li onda zadržati ovo odijelo? "
Dvije godine prebrzo naprijed i iznenada sam se našao na drugoj strani stola dok smo započeli proces zapošljavanja novog urednika. I biti na tom položaju potvrdilo je nekoliko velikih stvari.
1. Propratna slova stvarno su bitna
Ja sam urednik, što znači da su za mene očito važna popratna pisma (zdravo, možete li napisati?).
Ali to nije jedini razlog zašto su napravili takvu razliku u tome želim li nekoga intervjuirati ili ne.
Nakon što sam pogledao životopise ljudi, sigurno sam znao da je možda nekoliko tvrtki za koje su radili ili imao općeniti osjećaj o tome koliko su kvalificirani. Ali još uvijek sam imao toliko pitanja. Zašto su se prijavili na ovu ulogu? Što zapravo znači taj naslov? Koliko su se zapravo strastveno bavili vještinama koje su naveli?
Popratna pisma su bitna jer menadžer za zapošljavanje želi zaposliti nekoga tko je dovoljno uzbuđen da uloži dodatni napor, obavi njihova istraživanja i pokaže vam zašto se baš dobro slažu. Da, pisanje jednog i prilagođavanje poslu dugotrajno je, ali isto tako jamčim da ako ga učinite, netko poput mene neće to riješiti kad ga ugleda (štedite vam više vremena za traženje posla kasnije).
Naravno, stvarnost traženja posla je da 55% menadžera koji zapošljavaju ne čitaju propratna pisma. Ali to znači 45% - i nikad ne znate koga ćete zaposliti (to bih mogao biti ja!).
2. Zajednička ljubaznost ide dugim putem
Slanje zahvalnice. Uključujući moje ime u popratno pismo.
Ove male radnje - koliko god bile male - zaista čine razliku. Otkrio sam kad kandidati to ne rade, bez obzira koliko sam uživao u njihovoj prijavi ili intervjuu, ispitivao bih koliko su stvarno željeli posao i koliko bi truda uložili u druge manje uzbudljive zadatke možda radi na poslu.
Ali jedna stvar koja me posebno zapela je ono što su ljudi radili nakon što su odbijeni. Češće nego, kao što pretpostavljate, nisu učinili ništa.
Ali ljudi koji su se slijedili - i to činili na ljubazan, poštovan i zreo način - natjerali su me da pomislim, Huh, znam da se ta osoba nije dobro uklopila u ovu ulogu, ali možda bih ih smatrala nekom drugom položaj niz cestu.
Dakle, čak i kad se izgubi svaka nada, pošaljite posljednji pristojni e-mail, jer nikada ne znate zašto ste odbijeni, a ako to nije "zato što ste užasna, ne-dobra osoba", to bi moglo dovesti do druge prilike kada se otvori prava uloga gore.
3. Ponekad smo to zapravo mi, a ne ti
Kad sam tražio posao i primio bezbroj velikih, debelih odbacivanja, uvijek sam se pitao zašto . Jesam li mogao učiniti nešto drugačije? Je li bilo boljeg načina da sam pokazao da sam prava osoba za posao?
Ono što sam shvatio kad sam započeo s razgovorima s ljudima, bilo je da ono što tražimo može biti nejasno (ispričavam se u ime svakog menadžera za zapošljavanje ikad). Proces možemo pokrenuti misleći da je potrebna jedna određena vještina, ali tada nakon prilagođavanja ciljeva tima odlučimo da nas zapravo više zanima netko tko ima drugu stručnost. A ponekad naiđemo na nekoga tko nas tjera da shvatimo da trebamo nešto o čemu nikada nismo razmišljali.
Stvarnost toga je da želimo ono što je u redu, a to je teže opisati nego što bismo željeli da bude (opet, oprosti).
Sranje je odbiti, pogotovo kad vjerujete da je to krajnja utakmica. Ali zapamtite da kada posao budete radili, to će biti zato što vas je netko stvarno, stvarno želio.
Neću to poreći - biti jedan koji se prijavljuje za posao definitivno je teže, iscrpljivije i stresnije od zapošljavanja. Nadamo se da će vam ove tri lekcije pomoći da dobro razmislite o strategiji traženja posla tako da djeluje za vas.
Ako ništa drugo, samo se sjetite da će jednog dana također biti na mjestu anketara. I dovraga se neće dobro osjećati?
