Nekada je postojao posao koji sam tako loše želio da je svaka količina radio šutnje od poslodavca bila mučna. Stoga sam smatrao da bi bilo dobro da stvari uzmem u svoje ruke. Desetak naknadnih e-poruka i neugodan telefonski poziv voditelju zapošljavanja kasnije sam saznao da nazadovanje potencijalnog poslodavca obično nije dobar način za povećavanje šansi za sudjelovanje u ulozi.
Iako bi vam se moglo činiti bolje biti „proaktivan“ u vezi s daljnjim praćenjem voditelja zapošljavanja, evo nekoliko poruka koje nikako i nikako ne smijete slati ni pod kojim uvjetima.
1. "Zdravo, znam da smo razgovarali jučer, ali htio sam vidjeti imate li ažuriranja!"
OK, istina je vrijeme. Bilo bi dobro poslati e-poštu s naknadnim uputama menadžeru za zapošljavanje ako je prošlo razumno vrijeme. Ali u većini slučajeva to znači čekati duže od 24 sata. U stvari, idemo naprijed i kažemo da biste trebali pričekati 72 sata prije vremena koje su vam rekli da će se povući.
Sigurno bi se u idealnom svijetu mogli čuti čim druga tvrtka donese odluku o vama. Ali stvarnost je da menadžeri koji zapošljavaju imaju puno stvari na svojim tanjurima - a to znači da će ih neočekivani sastanak ili zadatak na kraju spriječiti da vam se vrate.
Kako odvratiti sebe
Nastavite tražiti posao! Čak i ako ste ga identificirali, nije dovršena stvar dok ne dobijete pismo o ponudi. Dok čekate vijesti od voditelja zapošljavanja, nastavite i zavirite u ono što je trenutno dostupno. Najgori scenarij je da dođete praznih ruku. Ali možda ćete pronaći drugu priliku koja izgleda jednako nevjerojatno.
Spremni ste da se razdvojite poslom?
Izvrsno! Imamo toliko sjajnih otvora koje bismo vam voljeli pokazati.
2. "Nisam siguran trebate li pitati osobu, ali jeste li primili moju prijavu?"
Kad ste usred dugog postupka intervjua, potpuno je u redu kontaktirati s osobom s kojom ste razgovarali kada imate goruće pitanje. Ali ako još niste zakazali telefonski razgovor, snimajući u mraku možete vidjeti može li slučajna osoba u kompaniji pregledati vašu prijavu nešto što se rijetko završava dobro.
Kako odvratiti sebe
Malo kopajte da biste vidjeli znate li nekoga u tvrtki za koju ste se prijavili (i pročitajte ovaj članak ako vam je potrebna pomoć u tome). Iako biste to trebali učiniti prije prijave na posao, još uvijek je opcija ako ste već poslali prijavu.
No umjesto razmjene poruka s prvom osobom koju naiđete na LinkedIn, raspitajte se može li vas neka stvarna veza upoznati s upraviteljem zapošljavanja. Čak i ako vas ne mogu odmah usmjeriti u pravom smjeru, ipak možete otići s novim kontaktom koji ranije niste imali.
3. "Znam da vjerovatno nisam dobio posao, pa biste li mi to već mogli reći?"
Ovo je jedan od najstrašnijih naknadnih e-poruka koje poslodavac može primiti. Ne samo da se poništava (što vam otežava osjećaj da zapravo niste u pravu za ulogu), već pretpostavlja i da je tvrtka potpuno zaboravila na vas.
Iako je bilo dosta priča o kandidatima koje je tvrtka uhvatila, još uvijek nije sjajno gledati otvoreno pretpostaviti da je tvrtka s kojom razgovarate uzela prolaz bez da vam kažu - i zatim ih zamjerajte što ne reagiraju brže.
Kako odvratiti sebe
Ako ste stigli do ove točke, vjerojatno se osjećate prilično za sebe. Prijavljivanje za nove poslove vjerojatno neće riješiti taj problem, a niti će druga sesija uređivanja vašeg propratnog pisma.
Umjesto toga, pronađite nekoga kome vjerujete da se oduševi kako se osjećate i recite toj osobi što vam prolazi kroz glavu, uključujući sve sumnje. Ako se povučete iz pretraživanja kako biste skinuli nekoliko stvari s vašeg prsa, možete dobiti prednji prostor (i perspektivu) koji mu trebate vratiti.
Super je što ste toliko uložili u svoju potragu za poslom. Prečesto ćete čuti za ljude koji šalju svoj životopis bez puno razmišljanja i prelaze preko prstiju. Međutim, postoje mnogo pametnije stvari kada nestrpljivo čekate odgovor tijekom postupka razgovora nego uznemiravate voditelja zapošljavanja.
Ako se igrate cool i kanalizirate motivaciju koju imate u nešto drugo, a ne u daljnjem praćenju, ljudi će početi primati obavijest. I na kraju, to će vam pomoći da se približite svom krajnjem cilju napuštanja tog posla.
