Uobičajeni aforizam u potrazi za poslom primjećuje: "Intervju za posao je jednako intervjuiranje tvrtki u koju se prijavljujete, kao i za zapošljavanje menadžera koji te intervjuiraju." Ali, svi znamo da to baš i ne ide. Uglavnom smo previše opsjednuti gledanjem i glumom dijela da bismo razmišljali o tome želimo li zapravo određeni posao.
Ipak, ako cijelo svoje vrijeme provodite pokušavajući pristupiti intervjuu, možda će vam propustiti neke naznake što slijedi. Dopustite mi da na trenutak budem preteča loših vijesti i kažem vam da ako zanemarite neugodne istine tijekom postupka intervjuiranja, neće proći dugo prije nego što budete bijedni. Zapravo, možda iznova započinjete lov na posao. Horor!
Na sljedećem intervjuu budite pažljivi, koliko god želite toj plaći. A ako vidite bilo koju od tih glavnih crvenih zastava, dobro razmislite prije potpisivanja isprekidane crte.
1. Sugovornik kaže loše stvari o tvrtki
Na razgovoru se većina menadžera za zapošljavanje ponaša dobro - odjevene su malo, očiste mjesto i pokazuju najbolje strane tvrtke. Dakle, ako vaš anketar koristi priliku da se upušta u seansu oduška o bilo čemu od svoje uloge u kulturi tvrtke, vaše bi sumnje trebale biti postavljene.
Naravno, neki ljudi su samo općeniti ljudi, ali pritužbe bez prestanka mogu ukazivati i na to da je nezadovoljstvo toliko rašireno da prodire u svaki vid radnog mjesta. Vaš je najbolji kladiti se da zaobiđete ovaj vrtić negativnosti.
2.
Preporučio me na prethodnom poslu preko prijatelja. U svom posljednjem razgovoru s tvrtkom, voditelj zapošljavanja pitao me: "Znači, znate i još uvijek želite raditi ovdje?" I nasmijao se, s nevjericom. "Naravno da znam!" Rekla sam i nestrpljivo odgurnula komentar u pokušaju da je uvjerim koliko želim posao.
I jesam, u to vrijeme. Ali tamo više ne radim i sada predobro razumijem zašto je postavila to pitanje. Nije bila tajna da je većina kolega na mojoj razini prezirala svaki budni trenutak svog vremena u tvrtki i pobjegla čim su mogla.
Iako je moja situacija ekstremna, obratite pažnju na komentare poput: "Jeste li sigurni da želite ovaj posao?" Ili "Jeste li sigurni da se možete nositi s teškim klijentima?" Ako se vaši anketari čude što zapravo želite posao, to bi moglo biti biti znakovi stvari koje dolaze.
3. Dovodite u pitanje kompetenciju anketara
U svijetu je puno ljudi - neki pametni, a budimo iskreni, neki i nisu tako pametni. Čak i ljudi iz te posljednje skupine često ulaze u poslovni svijet, pokreću profesionalne pothvate i zapošljavaju nove kolege.
Osobito ako je vaš anketar osoba s kojom ćete izvještavati svakodnevno, pobrinite se da je on ili ona netko koga možete poštovati i od koga učite. Ako se čini neukusnim, ne zna odgovoriti na mnoga pitanja ili je dezorganiziran ili neintutivan, nemojte to odbacivati. Vjerojatno ne želite redovito raditi s ovom vrstom menadžera.
4. Sugovornik vas pritiska da odmah preuzmete ulogu
Ako se anketar ili menadžer za zapošljavanje ponaša kao da vam je položaj otkucavanje bombe, vjerojatno biste trebali trčati prema brdima. Postoje iznimke, posebno u vrlo traženim područjima kao što su bankarstvo ili inženjering, ali u pravilu, ekstremni pritisak za pronalaženje posla u pravilu ukazuje na to da je tvrtka ili tim za zapošljavanje u nekoj vrsti kriznog upravljanja.
Napravite korak unatrag i procijenite zašto je tim toliko očajan da vas zaposli i zašto se toliko trude da vam proda posao. Znamo da ste sjajni, ali budite sigurni da niste u situaciji kada samo traže nekoga - bilo koga! - da bi ispunili ulogu.
5. Promet je ludo visok
Ne mogu ovo dovoljno naglasiti: Učinite sve što je u vašoj moći kako biste istražili promet u tvrtki. Ako ljudi često razgovaraju o potrazi za novim prilikama ili povratku na fakultet, dovedite u pitanje. Ako voditelj zapošljavanja spominje da su ovu poziciju u posljednjih godinu dana ispunila četiri različita zaposlenika, pitajte zašto.
Za prvu, visok promet gotovo uvijek predstavlja veliki problem u upravljačkom ili radnom okruženju. Ali što je više, u nekim tvrtkama - uključujući moju prethodnu ulogu, koja je, ako već ne možete reći, bila najgora - suludo visok promet zapravo ugrađen u poslovni model. Svakih nekoliko godina velike bi se skupine analitičara filtrirale za druge profesionalne ili obrazovne poduhvate. Tvrtka je očekivala ovaj egzodus i oformila je „farmi“ tim vrsta, prepun stažista koji će zamijeniti skupine odlazećih analitičara po početnim plaćama.
To nisam prepoznao dok nije bilo prekasno, ali bila je to dragocjena lekcija: Ako želite rasti s tvrtkom, provjerite da li to uopće postoji i da ne djeluje na "izgaranje i rascjep". model.
Čak i ako niste zadovoljni svojim trenutnim položajem, ne skačite u novu priliku ako vam nije sjajna. Uzimajući dodatno vrijeme i brigu za otkrivanje crvenih zastava tijekom postupka intervjuiranja, možete osigurati da je vaš sljedeći posao pravi potez na duge staze.
