Ako se na razgovoru za posao postavljate pitanje "Kako volite da se upravljate?" (Ili slična pitanja poput "Što tražite menadžera?" Ili "Opišite svog idealnog šefa")? sjajan znak.
Zašto, možete pitati?
To znači da je anketar (menadžer za unajmljivanje prijenosa) stalo do angažiranja nekoga tko se dobro slaže sa stilom upravljanja tima. Što je još važnije, znači da cijene dobar radni odnos - a ne želimo li svi izbjeći da se prijavimo udaljenom ili otrovnom šefu?
Pa kako možete odgovoriti na ovo pitanje intervjua na način iskren, ali pozitivno odjekuje s osobom koja vas pita? (Napomena: Apsolutno biste trebali biti iskreni u odnosu na svoj željeni stil upravljanja - ovo je vaša prilika da pronađete i vi najbolje za vas!)
Evo što biste trebali učiniti za pripremu.
1. Razmislite o prošlim šefovima i skupite primjere
Zabilježite neke bilješke ili moždane oluje u vašoj glavi. Što vam se svidjelo od prošlih šefova ili vođa s kojima ste radili? Što su učinili? Što nisu učinili? Koje su atribute imali, koje su akcije poduzeli ili koje su vrijednosti imali da ste im se divili?
Na stranu, recimo da ste radili samo s groznim šefovima. Razmislite što vas njihovi stilovi rukovanja smetaju. Možete li naslutiti negativu da se izjasnite o onome što biste im zapravo željeli? (Pretvaranje negativnog u pozitivnoga bit će ključno u trećem koraku.)
I razmislite o sebi i kako volite raditi. Što bi u idealnom svijetu mogao učiniti ili pružiti vaš savršen menadžer da budete bolji u svom poslu? Volite li pratiti strukturu i specifične procese ili imate mogućnost mijenjanja ili promjene smjera dok krenete? Volite li interakciju licem u lice ili više volite pisanu komunikaciju? Jeste li motivirani inovacijom ili konkretnim ciljevima?
"Uvijek biste ga trebali dovesti do iskustva koje ste imali", ako možete, kaže trener karijere Muse Clayton Wert. "Preporučio bih vam pokazati primjer prethodnog menadžera u kojem ste stvarno uživali i koji vam je pomagao u vašoj karijeri. Ispričajte tu osobnu priču i kako ste se osjećali da vam je taj menadžer pomogao u ispunjavanju tjednih zadataka i postavljanju ciljeva za budućnost. "
2. Učini li neko kopanje u timskoj kulturi
Naravno, ovo pitanje govori samo o vama. Želite biti sigurni da se vaš odgovor donekle poklapa s kulturom tvrtke kojoj se potencijalno želite pridružiti.
To ne znači da trebate izmišljati stvari ili lagati o svom idealnom šefu u nadi da ćete ugoditi sugovorniku. Ako to učinite, samo ćete se prizemljiti u položaju u kojem ste nezadovoljni - i moglo bi dovesti do toga da vašom budućem upravitelju udari u glavu.
Ali svoje vrijednosti (ako su u skladu s tvrtkom) trebate povezati s timskom dinamikom - kako bi pokazali da ste istražili i da ste pravi posao.
Kako možete napraviti neko spavanje? Okrenite se svačijem najdražem prijatelju: internetu. Pregledajte društvene medije tvrtke, pročitajte njegove osnovne vrijednosti putem web stranice (ili The Muse) ili prelistajte LinkedIn stranicu ili mišljenja zaposlenika.
I koristite svoju mrežu! Odaberite mozak ljudi koje poznajete u tvrtki da biste shvatili kako rade sa svojim menadžerima i kakva je liderska struktura.
Ako ne otkrijete ništa vrijedno, nemojte ga znojiti. Svaki tim i menadžer su različiti - čak i u istoj tvrtki - pa imajte na umu da čak i ako kultura izvana izgleda jednosmjerno, to može zapravo biti drugi način IRL (ili će tvrtka možda htjeti promijeniti promjene u načinu upravljanja zaposlenicima i na taj način biti uzbuđen da dovede ljude s različitim perspektivama).
3. Obradite svoj odgovor
Vrijeme je da poduzmete ono što ste sakupili u koracima jedan i dva i započnite s dojmljivim odgovorom.
Nacrtajte jednu do dvije stvari koje su vam najvažnije (ne samo napišite popis zahtjeva rublja) i odaberite primjer (ako ga imate) iz prošlog iskustva kako biste istaknuli kako to izgleda u praksi. Oni se mogu odnositi na stil komunikacije, očekivanja, kvalitete, interese ili bilo šta između toga vašeg idealnog menadžera. To bi trebale biti stvari koje volite ili želite, a ne stvari koje vam se ne sviđaju ili želite - uvijek se usredotočite na pozitivno.
"Nemojte stvarati loše iskustvo, a ako morate odgojiti kako je nešto bilo manje od idealnog u nečijem menadžerskom iskustvu, opišite kako je to bilo iskustvo učenja za vas", objašnjava Wert.
Usredotočite se više na atribute visoke razine, a ne na stvari koje su u korovu. Ako sugovorniku kažete da je najvažniji atribut šefa po vašem mišljenju netko tko vam šalje e-mailom ujutro, to ne govori mnogo o tome kako radite s drugima - osim što vjerojatno nećete provjeriti pretinac pristigle pošte poslijepodne.
I držite se stvari vezanih uz posao koje vam pomažu da rastete, učite i radite stvari učinkovitije i učinkovitije. Odgovor poput: "Želim šefu koji me vodi na piće kako bih proslavio velika postignuća" samo kaže sugovorniku da ste u njemu za perkete, a ne da posao obavlja dobro.
Zatim ćete htjeti objasniti svoje „zašto“ - zašto vam ovaj atribut, radnja ili stil upravljanja daje važnost za boljeg zaposlenika.
Ako, na primjer, izjavite da volite menadžera koji ima više ruku kada su u pitanju svakodnevne obaveze, "zašto je to zato što vjerujete da menadžer koji osnažuje zaposlene da rade bolje i daje im povjerenje u problem riješiti sami “omogućava im da budu uspješniji, kaže Wert.
Bez obzira na to, trebali biste imati neke sklonosti prema tome kako izgleda vaš idealan šef. Reći da "dobro radite s bilo kojom vrstom osobe" samo je lijeno, ne govori anketaru ništa o vama i, iskreno, nije cijela istina - i zapošljavanje menadžera može vidjeti upravo kroz to.
U isto vrijeme možete (i trebali biste) pokazati spremnost za prilagodbu različitim stilovima upravljanja. Potpuno je prihvatljivo oslanjati se na određeni način - i ako se budete pred njim impresionirali će svakog menadžera za zapošljavanje - ali općenito ćete htjeti izraziti malo fleksibilnosti ako kompanija ima malo drugačiji pristup obavljanju poslova. Umjesto da na kraju vašeg odgovora tvrdite: "Ovo je jedina osoba s kojom bih mogao dobro surađivati", mogli biste reći nešto više poput: "Ovo je jedna vrsta stila vođenja koji je radio za mene u prošlosti, ali ja Također sam otvoren / uzbuđen suradnjom na druge načine / radom s drugim vrstama šefova. "
Kako ovo izgleda
Evo nekoliko primjera odgovora koji će vam dobro poslužiti kada odgovorite na ovo pitanje:
Kako to ne izgleda
Evo nekoliko primjera odgovora koje ćete htjeti izbjeći - bilo zato što su nejasni, pretjerano negativni ili će anketar ostaviti zbunjenije nego prije:
Dolazak do određenog, pozitivnog i orijentiranog rasta na odgovor na pitanje intervjua, "Kako volite da se njima upravlja?" Može značiti puno za vašu karijeru. Vaš odgovor pruža anketeru relevantan kontekst o tome kako biste kliknuli sa svojim potencijalnim nadređenim i uvid u to kako razmišljate o svojoj karijeri.
Ako posao ne dobijete kao rezultat sukobljenih stilova, barem ćete znati da ste izbjegli ulogu koja vas dugoročno ne bi mogla usrećiti. I ako ipak završite slijetanje koncerta jer vam se čini da je to sjajno s obje strane, možete biti sigurni da ste odabrali pravu osobu koja će vas upravljati i pokretati vaše ciljeve u karijeri.
