Kada se pripremate za intervju, postoji nekoliko pitanja na koja apsolutno morate znati odgovoriti - ne samo zato što su uobičajena, već zato što će vam pomoći da shvatite koje su velike točke slike koje želite ostaviti sa anketar. Razmislite, "Recite mi o sebi", "Zašto vas zanima ova pozicija?" "Što vas u vašem životopisu priprema za to radno mjesto?" I "Zašto želite raditi u ovoj tvrtki?"
Kako zapravo ne možete razgovarati o svojim vještinama, "Zašto baš ova tvrtka?", Možda bi bila najteža. Dakle, kako pristupiti ovom super uobičajenom pitanju intervjua ne oslanjajući se na vaš životopis i bez zvuka poput svakog drugog kandidata koji nastavlja s radom o tome kako uzbuđen radi u tvrtki koja "cijeni transparentnost" i ima "sjajnu tvrtku Kultura?"
Evo četiri kutova koja će vam pomoći da započnete s radom.
1. Priznajte jedinstvenost tvrtke
Ključ dobrog odgovora na ovo pitanje je specifičnost. Ako možete dati isti odgovor drugoj tvrtki, onda očito niste dovoljno detaljni. Drugim riječima, vaš bi odgovor trebao biti jedinstven za svako mjesto na kojem razgovarate - bez općih izjava o „radu s talentiranim ljudima“ ili „globalnom utjecaju“.
Ako želite krenuti kulturom, razgovarajte o njezinim preciznim aspektima. Nemojte samo dirati kako izgledaju svi pokretani; umjesto toga spomenite kako napredujete u okruženju koje je usredotočeno na ciljeve i da je tradicija tima za postavljanje tjednih ciljeva umjesto godišnjih ciljeva privlačna. Ili, ako vam se sviđa kako tvrtka s vremena na vrijeme pretrese stvari, idite korak dalje i porazgovarajte o danu hake na razini cijele tvrtke. Ovo je savršena prilika da pokažete da ste zapravo napravili neka istraživanja.
2. Vratite se na početak
Pokazati da znate puno o tvrtki uvijek je impresivno, ali ponekad to nije uvijek moguće. Ako se sazna više o mjestu ispada izazovnije od očekivanog, pokušajte ispričati priču o tome kako ste prvi put čuli za njega. Naravno, nemojte se previše zavaravati. Vaš je cilj ovdje pokazati da ste bili svjesni i zainteresirani za tvrtku prije nego što ste uopće imali priliku podnijeti zahtjev.
Jedan od načina za to je dijeljenje razvoja tvrtke za koju se prijavljujete. Razgovarajte o tome kako ste ga sa zanimanjem promatrali kako raste, mijenja se i prilagođava se. Ako ste sposobni komentirati uvid u povijest marke, svakako je dobar način da pokažete da se vaše zanimanje za nju nije razvijalo preko noći.
3. Razmislite unaprijed
Osim zaranjanja u povijest, razmislite i o malo razmišljanju unaprijed. Biti u stanju razgovarati o tome koja područja tvrtke za koje mislite da imaju mogućnosti za rast i pokazati svoje uzbuđenje zbog doprinosa tom rastu odličan je način da pristupite ovom pitanju.
Takvo razmišljanje prema naprijed pokazuje da ne samo da ste dovoljno uloženi da razmišljate o budućnosti tvrtke, već imate i neke ideje kako nastaviti voziti njezin kontinuirani uspjeh. Izvrstan je način prikazivanja vašeg znanja i predanosti na način koji nadilazi ono što možete pronaći radeći na mreži. Zapravo ste kritički razmišljali o budućnosti tvrtke i želite igrati ulogu u tome.
4. Ponudite osobni dodir
Ako sve drugo ne uspije, uvijek možete računati na to da radite: Budite osobni. Može biti teško razgovarati o tome što jednu tvrtku čini posebnom kao autsajderu, ali jedna stvar na koju možete računati u jedinstvenosti su ljudi. Možda imate prijatelja koji radi u tvrtki. Možete razgovarati o tome kako ste impresionirani onim kakvo je njezino iskustvo - samo zapamtite da budete konkretni.
Čak i ako nemate interni kontakt, samo vas poziv na razgovor znači da ste komunicirali s nekim zaposlenicima. Razgovarajte o osobnoj interakciji s ljudima tvrtke i kako su se osjećali dobrodošli ili kako ste uzbuđeni kada vidite takav entuzijazam u članovima tima s kojima ste do sada razgovarali. Ako sve drugo ne uspije, uvijek ga vratite ljudima.
Ne postoji 100% pravi način odgovora na ovo pitanje, stoga budite kreativni na koji način želite prikazati svoj interes za tvrtku. Sve dok se ne počnete upuštati u niz bedara, bit ćete dobro.
