U sredini ste intervjua i stvari se lijepo odvijaju. Čini se da vam se budući poslodavac sviđa i da vam vjeruje. Oboje ste podijelili nekoliko priča. I, bonuse, čak ste i anketara nasmijali. Svi znakovi upućuju na to da dobijete drugi razgovor.
A onda se dogodi. Direktor zapošljavanja postavlja jedno pitanje koje ste uplašili. To je tako jednostavno pitanje - samo sedam malih riječi - ali uvijek se osjeća kao neka zamka. Tako je lako reći pogrešnu stvar i ispasti zvuči arogantno, nesigurno, nespremno, samozatajno ili sve gore navedeno.
Tijekom cijele karijere bio sam s obje strane stola za zapošljavanje i čuo sam prilično grozne odgovore na to pitanje. Čuo sam i nekoliko dragulja - odgovori su tako dobri, nisam samo želio angažirati kandidata, već sam imao osjećaj da treba promociju na licu mjesta.
Ako se trudite odgovoriti na ovo uobičajeno pitanje za intervju, možete disati lako. Nakon godina promatranja otkrio sam formulu za koju je (gotovo) zajamčeno da će pobijediti osobu koja je pita.
Formula „Mentor mi je jednom rekao …“
Evo kako to radi.
Netko vas pita: "Zašto želite raditi ovdje?"
Odgovorite ovim:
Evo kako to izgleda u akciji:
Zašto ovaj pristup djeluje
Korištenjem ove formule na ovaj način, a konkretno citirajući mentora, u jedan odgovor stisnete puno informacija o sebi. Kao što je činjenica da:
-
Imate iskusne i uspješne ljude s velikim poštovanjem. Ne samo slušate, već se i trudite učiti od onih koji vas okružuju.
-
Duboko ste razmislili zašto je ovaj posao ili tvrtka idealno za vas. Jasno pokazujete da ne samo da znate i ne razumijete vrijednosti tvrtke, već da ste se pripremili za ovaj specifičan razgovor.
-
Vi ste netko vrijedan „mentoriranja.“ Netko je negdje usput, primijetio vas, vidio potencijal i uzeo vas pod svoje krilo. To se pretvara u razmišljanje vašeg anketara: "Ova je osoba očito posebna. Trebamo je. "
Kako učiniti da to radi za vas
Očito, ne biste trebali recitirati formulu doslovno. Zamijenite mudru izjavu stvarnog mentora iz svog vlastitog života i prilagodite formulacije u skladu s tim. Učinite to istinskim za vas.
Ne možete se sjetiti bilo kakvih mudrih riječi prošlog mentora? Nikad nisam imao mentora? Nema problema. I dalje možete koristiti ovu formulu. Dovoljno je ugađati formulacije tako da umjesto upućivanja na "mentora", kažete …
Eno ga! Nije važno koga citirate, utjecaj je isti. Pobuđujete radoznalost svog anketara pričanjem priče o osobi koja je oblikovala vaš život. Osim toga, tkate u vrijednosti tvrtke. To je beskrajno zanimljivije od riječi: "Zaista volim, uh, misiju ove tvrtke, znate?"
