Ako vam je važna raznolikost i uključenost u posao, niste sami. Jedno je istraživanje pokazalo da 47% milenijala smatra da je važno pronaći raznoliko i sveobuhvatno radno mjesto, a generacija Z će ući u radnu snagu kao najrazvijenija i etnički najrazvijenija generacija u zemlji dosad.
Pa kako možete znati je li tvrtka stvarno u šetnji kad je riječ o raznolikosti? Potrebna su istraživanja (oprostite!). Web stranica tvrtke i objavljivanje poslova odlično su mjesto za početak. Ima li web mjesto posvećen raznolikosti i uključivanju (I&I) odjeljak? Koristi li posao posao inkluzivni jezik?
Ali tada ćete morati kopati dublje. Na primjer, da biste saznali više o politikama tvrtke oko LGBTQ zaposlenika, pogledajte kako se ona svrstala u indeks jednakosti Fondacije za ljudska prava. Obratite se ljudima u vašoj mreži koji tamo rade i pitajte stvaraju li tvrtke skupine resursa značajan prostor za zajednice koje su malo zastupljene. Slijedite njihove kanale na društvenim mrežama da biste vidjeli objavljuju li objave o događajima i aktivnostima koji se podudaraju s inkluzijom.
A ako počnete dobivati umor od istraživanja, ne prestanite odmah. Sastavili smo popis 20 tvrtki kojima je prioritet raznolikost i uključenost. Još bolje? Svi se zapošljavaju.
1. Booking.com
Naš ured
Na Booking.comu se može puno toga učiniti. Korisnici mogu pretraživati i rezervirati bilo koji smještaj, s preko 28 milijuna popisa u više od 130.000 destinacija. Dok mogu tamo naći zabavne stvari. A kada se radi o obilasku - bilo da je to do aerodroma ili od zračne luke ili skupu kotača s kojima ćete istraživati --Booking.com je također pokrio.
Booking.com je zaista globalna tvrtka, s preko 140 nacionalnosti koje rade u svojim uredima širom svijeta. Europski tehnološki lider vjeruje da je raznolikost jedna od njegovih najvećih prednosti i njeguje inkluzivnu kulturu kako bi svi mogli ugodno surađivati. Podržava održavanje te kulture pomaže IDB tim, na čijim je radionicama za inkluziju već sudjelovalo više od 1000 zaposlenika. Za Chucka Stephensa, globalnog šefa IDB-a, sve se odnosi na pojedince koji svakodnevno preuzimaju vlasništvo nad D&I, „Napravite korak da učinite nešto pozitivno. Pitajte pitanja, učite od kolega koji imaju drugačiju pozadinu od vas, aktivirajte nove vještine i nastojite biti lider u inkluzivnosti, bez obzira na vašu ulogu. "
Pogledajte njihove otvorene poslove na Booking.com2. E * TRGOVINA
Naš ured
Prije više od 30 godina, E * TRADE - organizacija za financijske usluge - pokrenula je internetsku brokersku industriju, obavivši prvu trgovinu koja je ikada postavljena od strane pojedinog ulagača. Otada je tvrtka nastavila izazivati konvencije i stavljati kupce na prvo mjesto. Danas se E * TRADE zalaže za sve ulagače kroz svoju moćnu tehnologiju i profesionalno usmjeravanje.
U duhu inkluzivnosti, E * TRADE angažira različita stajališta kako bi strukturirao svoje projektne timove i testirao ideje. Oni slave, uvažavaju i razvijaju kulturu inkluzije kroz svoje vođe i akcije, kao i kroz skupine resursa zaposlenih (ERGs) koje su predstavljene u uredima u cijeloj tvrtki. U E * TRADE svaki zaposlenik ima glas i vođe rastu slušajući i vrednujući sve perspektive.
Pogledajte njihove otvorene poslove na E * TRADE3. Vrhunski softver
Naš ured
U Ultimate Softwareu ljudi uistinu dolaze na prvo mjesto. Tvrtka snažno vjeruje u timski rad, te ohrabruje i vjeruje svojim ljudima da dosegnu više, nauče više i iskoriste svoj potencijal. Vodeći pružatelj rješenja u upravljanju ljudskim kapitalom u oblaku, UltiPro nagrađivani Ultimate isporučuje HR, plaće, talente, kompenzaciju te rješenja za upravljanje vremenom i radom koji ljudima omogućuju učinkovitiji rad. Osnovan 1990. godine, Ultimateov tim narastao je na preko 5000 ljudi.
Inkluzivnost je jedno od glavnih načela Ultimate softvera. Njegova glavna direktorica za ljude, Vivian Maza, kaže: "Od prvog dana brinuli smo o svim našim ljudima, bez obzira na njihovu rasu, vjeru ili seksualnu orijentaciju. Predano radimo na tome da sve ljude stavimo na prvo mjesto - uvijek. "I tvrtka radi na Castingu za kulturu, inicijativi koja je usmjerena na suočavanje sa stvarnošću kulture organizacije i procjenu mjesta gdje bi ta kultura mogla ići u budućnosti. Iskrenim ocjenjivanjem svoje trenutne kulture, prepoznavanjem „lika kulture“ i komuniciranjem vizije idealne kulture koju želi imati u budućnosti, Ultimate Software baca uistinu raznoliku i uključivu radnu snagu.
Pogledajte njihov otvoreni posao na Ultimate softveru4. Palo Alto mreže
Naš ured
Zaposlenici tvrtke Palo Alto Networks pobjeđuju u borbi protiv prijetnji cyber sigurnosti. Organizacija razvija inovativnu viziju prevencije različitu od bilo koje druge strane - prisiljavajući industriju i svijet da promijene način razmišljanja o zaštiti. S kulturom koja uključuje autentičnost, suradnju i inovativne inovacije, tim Palo Alto Networks nije za razliku od bilo kojeg drugog svijeta jer štiti digitalni način života.
Palo Alto Networks posvećen je raznolikosti i inkluziji, ne zato što je popularan - već zato što je to ispravno. Tvrtka trenutno ima sedam mrežnih grupa zaposlenih posvećenih izgradnji inkluzivnog radnog okruženja i promjeni industrije s različitim perspektivama. Palo Alto Networks uključuje uključivanje i raznolikost na čitavom radnom mjestu i radnoj snazi organizacije. Oni grade inkluzivnije i pravednije okruženje u kojem svi zaposlenici mogu biti autentični i raditi najbolje što mogu.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Palo Alto Networks5. Subaru Amerike
Naš ured
S više od 600 trgovaca na malo diljem Sjedinjenih Država, Subaru of America jedna je od najpouzdanijih marki u automobilskoj industriji. Opremljen jedinstvenim motorom SUBARU BOXER® na svim modelima i većinom simetričnim pogonom na sve kotače, Subaru linija proizvoda - poznata po izdržljivosti, pouzdanosti, vuči i aktivnoj sigurnosti - predstavlja jednu od najviših ocjena kupnje lojalnosti na američkom tržištu.
Izgrađena na temelju Subaruove tvrtke kako bi proslavila cijelu konstelaciju, raznolikost, pravednost i uključenost temeljni su za kulturu i Subaru ljubavno obećanje. Razlike se vrednuju i pružaju članovima tima mogućnost da uče jedni od drugih, dijele jedinstvene perspektive i zajedno jačaju. Tvrtka je postigla 100% na indeksu kvalitete Human Rights Campaign (HRC) treću godinu zaredom, kao dokaz da se poslovne prakse i donošenje odluka u cijeloj organizaciji grade na temelju tretiranja drugih kao ljudi.
Pogledajte njihove otvorene poslove u američkoj Subaru6. Stavite hipoteku
Naš ured
Kultura tvrtke Pulte Mortgage usredotočena je na temeljni sustav vrijednosti koji uključuje Učinite pravu stvar, Radite kao objedinjeni tim i Smiješajte se svakodnevno - samo nabrojimo nekoliko. Od 1972. uživaju u izgradnji odnosa sa više od pola milijuna obitelji, pomažući svakoj od njih da pronađe pravu hipoteku za svoje potrebe. To također znači da zapošljavaju i zapošljavaju zaposlenike koji su posvećeni tome da naprave promjene u svojoj obitelji Pulte. Da biste saznali više o našoj matičnoj tvrtki pogledajte našu stranicu PulteGroup.
U hipoteci Pulte, raznolikost i uključenost su imperativ. Iako započinje pri vrhu, Pulte hipoteka cijeni i promiče suradnički i inkluzivan pristup na svim razinama organizacije. Cilj tvrtke je slaviti strast, predanost i inovativnost svakog pojedinca, a oni to vide kao konkurentsku prednost koja im omogućuje ispunjavanje i nadmašenje poslovnih ciljeva.
Pogledajte njihove otvorene poslove na hipoteci Pulte7. SADA DANAS MREŽE
Naš ured
USA TODAY NETWORK stoji kao jedna od prvih 20 digitalnih kompanija u zemlji s vjernim sljedbenikom čitatelja koji cijene novinarstvo zasnovano na činjenicama, predanost služenju lokalnim zajednicama i inovativnu isporuku sadržaja. SADA DANAS NETWORK ne razumije samo različite staze koje ljudi vode u životu, već ih slavi. Oni osnažuju zajednice da se povezuju, djeluju i napreduju. Cilj MREŽE je biti bitan za potrošače i trgovce koji traže smislene veze sa svojim zajednicama. A raznovrsni glasovi, pozadine i posebnosti MREŽE ključni su za postizanje toga.
USA TODAY NETWORK ponosan je na način da njegova organizacija odražava demografiju i perspektive okolnih zajednica. Ljudi koji danas rade u USA NETWORK-u cijene da imaju odgovornost pričati priče koje predstavljaju opseg i raznolikost američkog naroda - ta posvećenost pravednom medijskom izvještavanju duboko je ugrađena u kulturu u svim područjima tvrtke.
Pogledajte njihove otvorene poslove u SAD-u DANAS NETWORK8. Sinapsija
Naš ured
Synapse je savjetovanje za razvoj proizvoda koje potiče misija pokretanja inovacija za klijente i uvođenja vrhunskih uređaja koji pozitivno utječu na život potrošača. Synapse nudi i stručnost i usluge potrebne za razvoj proizvoda koji transformiraju marke i ubrzavaju napredak tehnologije.
Krajnji cilj tvrtke Synapse je inovacija i oni razumiju da raznolikost vodi do većih inovacija. Vođstvo - ne želeći usporiti proces na bilo koji način - dodjeljuje projekte, pomaže u postavljanju ciljeva i zatim se usporava kako bi pojedinci mogli postići uspjeh. Menadžeri su uvijek dostupni kao mentori za svaku vrstu podrške i ohrabrenja na tom putu.
Pogledajte njihove otvorene poslove kod sinapse9. Potvrdite
Naš ured
Od 2012. Affirm nastoji promijeniti predodžbu da banke ne paze na svoje klijente. Dajući ljudima slobodu da plaćaju kupovinu prema vlastitim uvjetima - bez naknade za iznenađenje - Affirm pruža poštene usluge podržane modernim tehnologijama, jedinstvenim strategijama zajma i fleksibilnim načinima korištenja kreditnih usluga putem interneta.
Jedna od glavnih vrijednosti Affirma je „Ljudi dolaze prvi.“ Za tvrtku to često znači uložiti velika ulaganja u raznolikost i napore na uključivanju kako bi ljudi svih pozadina i etničkih grupa imali mjesto za stolom i bolje predstavljali uslugu kupcima.
Pogledajte njihovo otvoreno radno mjesto na afirmiranju10. Zvučni
Naš ured
Audible je vodeći stvaralac i pružatelj vrhunskih digitalnih govornih audio sadržaja izdavača, emitera, zabavljača i izdavača časopisa i novina. Audible nudi kupcima bogato odredište na uvid i inspiraciju za poboljšanje njihovog svakodnevnog života. Zvučni zaposlenici dolaze iz mnogih sredina, ali svi su nadahnuti misijom za oslobađanje snage izgovorene riječi. Tvrtka je opsjednuta nadmašavanjem očekivanja kupaca, kao i ulaganjem u dobrobit svojih zaposlenika. Članovi tima Audible smatraju da su odrastali osobno i profesionalno zbog mogućnosti koje im je pružio Audible. Kroz širok spektar skupina afiniteta, angažman u zajednici i napori na društveni utjecaj, Audible zaposlenici imaju više načina da istraže svoje interese i budu dio raznolike skupine sjajnih umova koji se međusobno motiviraju i nadahnjuju kroz priče koje oživljavaju.
Pogledajte njihova otvorena radna mjesta na zvuku11. Lirika
Naš ured
U Lyricu cjelokupno iskustvo pokreću njihove vlastite tehnologije, softver i podatkovna platforma. Posjedovanje čitavog skupa iskustva - od algoritma za oblikovanje cijena koji je izgrađen unutar kuće i koji cijene apartmane, do svih elemenata dizajna - znači da imaju obilje mogućnosti. Lyric traži suradnike za nekretnine, menadžere proizvoda, inženjere, znanstvenike s podacima, dizajnere interijera, pisce životnih stilova, vizualne umjetnike, ugostiteljske stručnjake, marketinške rukovoditelje, regrutere, specijaliste za operativne poslove i još mnogo toga. Koliko god brinuli o pružanju nevjerojatnih iskustava, oni također duboko brinu o pružanju svom timu jednako nevjerojatnih iskustava i koristi: konkurentne plaće, 401 (k), kapital, neograničeni PTO, sveobuhvatne zdravstvene i wellness prednosti, proračuni za obrazovanje, kondicija i tranzitne stipendije, i još mnogo toga.
U Lyricu različitost shvaćaju ozbiljno. Zato aktivno rade na održavanju inkluzivnog okruženja putem događaja, učenja i drugih D&I programa.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Lyricu12. Asana
Naš ured
Asana je vodeća platforma koja pomaže timovima u organiziranju i upravljanju svim njihovim poslovima, od malih projekata do strateških inicijativa. Sa sjedištem u San Franciscu u Kaliforniji Asana ima više od 50 000 organizacija koje plaćaju i milijune korisnika u 195 država. Kupci poput AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media i Zalando koriste Asana za upravljanje svime, od marketinških kampanja do lansiranja proizvoda do ciljeva tvrtke.
Asana se namjerno odnosi na njihovu kulturu, na isti način na koji oni namjerno gledaju prema svojim proizvodima. Tvrtka daje prioritet zapošljavanju ljudi koji su premalo zastupljeni u tehnici. Asana vodi vitki tim pojedinaca orijentiranih na misiju vođen velikim idejama. Stručnjaci na raznim poljima, tim nevjerojatno visokog kalibra svesrdno prihvaća koncept rasta koji stoji iza asanacijskih proizvoda Asane. Zaposlenici svaki izazov tvrtke vide kao šansu da zajedno izgrade svrhu, postanu bolji i osobno i profesionalno te promijene potencijalni kolektivni učinak čovječanstva.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Asani13. Macquarie Group
Naš ured
Macquarie je globalna grupacija za financijske usluge koja klijentima pruža upravljanje imovinom i financijama, bankarstvom, savjetodavnim i rizicima i kapitalnim rješenjima preko duga, udjela i robe. Uz stručnost koja je izgrađena više od desetljeća u sektorima koji oblikuju globalnu ekonomiju, Macquarie zaslužuje povjerenje pružajući rezultate koji zadovoljavaju potrebe svojih klijenata, dioničara i zajednice.
U svim Macquarieovim uredima širom svijeta pronaći ćete talentiranu mješavinu ljudi s raznim vještinama i jedinstvenim perspektivama, kritičnim za širok spektar usluga koje pružaju širom svijeta. Macquarieova kultura i radno okruženje potiču osoblje na izgradnju veza, razmjenu mišljenja i biti njihov pravi rad.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Macquarie grupi14. PVH
Naš ured
S povijesti dugom preko 135 godina, PVH je jedna od najcjenjenijih modnih i lifestyle kompanija na svijetu. PVH pokreće brendove koji na dobar način pokreću modu, uključujući i kultne CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga i Geoffrey Beene, kao i digitalno usmjereni brend True & Co., S preko 38 000 suradnika, PVH je duboko uložen u pružanje inkluzivnog okruženja u kojem se vrednuje svaki pojedinac. Temeljne vrijednosti - strast, integritet, individualnost, partnerstvo i odgovornost - utjelovljuju tko je PVH kao tvrtka, vodi odluke tvrtke i nadahnjuje članove PVH tima.
PVH ima vijeća za istraživanje i razvoj koja podržavaju njihov nagon da budu poslodavci izbora u modnoj industriji privlačeći i zadržavajući talentirane pojedince iz širokog spektra i perspektiva. PVH promovira prakticirane prakse talentovanih bez predrasuda, pomažu suradnicima da nauče o prednostima I&D-a i razviju raznolike buduće vođe kroz Grupe poslovnih resursa (BRG). BRG-ovi su dobrovoljne skupine afiniteta predvođene udruženjima koje imaju za cilj potaknuti uključivanje i razviti buduće vođe kako bi podržali poslovne ciljeve. Sadašnji PVH-ovi PVH predstavljaju žene, LGBTQ zajednicu, Afroamerikanke i radne roditelje.
Pogledajte njihove otvorene poslove na PVH-u15. Sunrun
Naš ured
Sunrun je vodeća kućna tvrtka za solarnu energiju, skladištenje akumulatora i energetske usluge. S misijom stvaranja planete kojom upravlja sunce, Sunrun je vodio industriju od 2007. godine svojim modelom za napajanje solarnim uređajima, pružajući čistu energiju kućanstvima s malo bez prethodnih troškova i često uz uštedu u usporedbi s tradicionalnom električnom energijom, Sunrunova kućica akumulatora Brightbox upravlja solarnom energijom kućanstava, skladištenjem baterije i korisnim napajanjem pametnom tehnologijom pretvarača. Tvrtka dizajnira, instalira, financira, osigurava, prati i održava sustave, dok obitelji primaju predvidljive cijene 20 i više godina.
Kao organizacija koju vode žene u industriji kojom dominiraju muškarci, Sunrun vrlo ozbiljno preuzima svoju obvezu osnaživanja i napredovanja žena u vođstvo i tehnologiju. Dvije unutarnje skupine - Sunrunova ženska mreža i Žene u tehnici - održavaju siguran prostor za mentorsko vršnjačko druženje i umrežavanje ženskih talenata, a direktor tvrtke domaćin je panel diskusija za djevojke srednjih škola kako bi ih educirao o mogućnostima u industriji.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Sunrunu16. Međusobna sloboda
Naš ured
Kad ljudi osjete osjećaj sigurnosti, slobodno se opuštaju, odlaze i žive svoj život u najvećoj mjeri. To je osjećaj koji Liberty Mutual nastoji svakodnevno donositi na svijet. Od 1912. godine, Liberty Mutual globalni je lider u osiguranju imovine i nezgoda, sa strašću da štiti i čuva život i snove ljudi u više od 30 zemalja - i to apsolutno uključuje zaposlenike. Globalni tim od 50 000 ljudi Liberty Mutual-a sastoji se od jedinstvenih mislilaca, vizionara i onih koji rade da rade za razvijajuću se kompaniju s dubokim osjećajem humanosti i predanošću raznolikosti, inkluziji i filantropiji. To znači da zaposlenici mogu raditi ono što vole i ići na posao znajući da je ono što rade zaista važno.
Predsjednik uprave Liberty Mutual-a David Long obvezao se na raznolikost kada je potpisao CEO-ovu Akciju za raznolikost i uključivanje ™ pridružujući se stotinama drugih tvrtki širom zemlje čija je misija unapređivanje raznolike i inkluzivne radne snage. Taj mentalitet odozgo prema dolje pokleknuo je u cijeloj organizaciji - jer kada je u pitanju stvaranje istinskog osjećaja pripadnosti, svi moraju biti svi.
Pogledajte njihove otvorene poslove na slobodi uzajamno17. Temeljni digitalni mediji
Naš ured
Core Digital Media vodeća je tvrtka u oglašavanju s direktnim odzivom, osnovanom 1999. godine. CDM kombinira svoju vlasničku marketinšku platformu o performansama s vrhunskom sposobnošću analitike podataka za optimizaciju milijardi tržišnih pojavljivanja, društvenih, mobilnih i pretraživačkih mreža. milijuni visokokvalitetnih kupaca za svoje klijente. CDM je pouzdan partner najvećim imenima u financijskoj industriji i obrazovnoj industriji.
Zaposlenici u Core Digital Media shvaćaju posao i igraju se vrlo ozbiljno - neprestano se izazivaju jedni druge kako bi nadmašili, ali pronašli dobar humor u svakodnevnim trenucima istovremeno. Imaju kalendar s D&I događanjima i također imaju mjesečnu proslavu D&I.
Pogledajte njihove otvorene poslove na ključnim digitalnim medijima18. Provjera
Naš ured
Checkr želi izgraditi pravedniju budućnost poboljšavajući razumijevanje prošlosti. Tvrtka stoga pruža moderne i sukladne pozadinske provjere za globalna poduzeća i startappe, s filantropskim fokusom na pomaganje pojedincima s prethodnom kriminalnom poviješću da započnu drugi posao kroz posao koji se zapošljava. Do danas više od 3000 tvrtki vjeruje Checkru za pozadinske projekcije.
Checkr je osnovan kao reakcija na svijest o diskriminaciji koja prevladava u pozadini industrije čekova. Checkr ima za cilj eliminirati pristranost u izvještavanju o pozadini, posebno u vezi s osobama s kriminalnim podacima. Od značajki proizvoda izgrađenih da pomognu kandidatima s pravim šansama za zapošljavanje, Checkrovim neprofitnim inicijativama na čelu s Bounce Back to Work, ova tvrtka vjeruje da ih prošlost ne bi trebala spriječiti u svijetloj budućnosti.
Pogledajte njihove otvorene poslove kod Checkr19. Coursera
Naš ured
Coursera je tehnološka tvrtka usmjerena na obrazovanje koja omogućuje polaznicima, tvrtkama i zajednicama da lako steknu znanja i vještine potrebne za uspjeh u 21. stoljeću. Omogućuje milijunima širom svijeta pristup visokokvalitetnim tečajevima, specijalizacijama i diplomama od 170 najboljih sveučilišta i vodećih tvrtki u svijetu.
Od 2017. godine Coursera's Resourcee Employee Resource Group za žene domaćin je mjesečnog ručka i učenja. Ova ženska grupa koja uključuje mnoge muške pristaše i sudionice predstavlja radionice vođene volonterima na kojima polaznici mogu naučiti o važnim pitanjima poput pregovora, upravljanja, razvoja karijere i otkrivanja temeljnih vrijednosti. Članovi Coursera također su stvorili Hola Coursera, skupinu resursa za Latinx zaposlenike, i Queersera, jednu za LGBT zaposlenike.
Pogledajte njihove otvorene poslove na Courseri20. Eventbrite
Naš ured
Eventbrite je globalna platforma za prodaju ulaznica i događaja koja stvarateljima događaja nudi alate i resurse koji neprimjetno planiraju, promoviraju i stvaraju iskustva uživo širom svijeta. Moćna platforma Eventbrita - kojoj se pristupa putem interneta ili putem mobilne aplikacije - mjeri se od osnovne registracije i kupnje karata do potpuno opremljene platforme za upravljanje događajima. Korisnici uključuju Newport Folk i Jazz Festivale, Pitchfork Music Festival i Wanderlust, uz vrhunske prostore i promotere poput Brooklyn Bowl i The Troubadour. Pokrenuli Julia Hartz, Kevin Hartz i Renaud Visage 2006. godine, Eventbrite sada ima preko 1.000 zaposlenika u 14 ureda širom svijeta. Saznajte više www.eventbrite.com.
Raznolikost je u detaljima maštovite kulture Eventbrita, a suosnivač i predsjednica Julia Hartz žele dodati svom živopisnom obrascu. Ona smatra da je Eventbrite pokrivač s patchworkom narezan zajedno s istinskim grizom i sposobnošću da se riješi nejasnoća i riješi izazove. Kroz suradnju, transparentnost i znatiželju Britelings prirodno blista - utječući na živote napajajući nevjerojatna iskustva svih vrsta.
Pogledajte njihove otvorene poslove na Eventbritu
