Želite raditi u tvrtki koja istinski cijeni raznolikost i inkluziju, ali stvarnost je teško odvojiti od mita. Kako znati vjerujete li da vaš budući poslodavac vjerodostojno vjeruje u ove vrijednosti ili to samo govori kako bi postigao PR bodove?
Postoje stvari koje možete tražiti kao kandidata za posao. To znam u stvari, jer doslovno je moj posao mnogo razmišljanja dati na raznolikosti na radnom mjestu.
Ja sam voditeljica razvoja i uključivanja ljudi u Leveru: Mi smo tehnološka tvrtka s otprilike 50:50 omjerom žena i muškaraca, menadžerski tim koji je 53% žena; ploča koja je 40% ženska; tehnički tim koji je gotovo polovina žena, i tvrtka koja je 40% koja nije bijela. Ne dijelim ove brojeve samo da bih se hvalio (doduše, da, oni me čine ponosnom!), Već da napomenem da se ništa od toga nije dogodilo slučajno.
Nismo bili uvijek toliko raznoliki ili inkluzivni kao što smo danas, morali smo poduzeti određene korake kako bismo izgradili svoj tim. Znači, kada tražite novi posao, možete pogledati što organizacije rade (ili ne) rade i procijeniti koliko su posvećene raznolikosti i uključivanju (I&I).
Evo kako:
1. Prije postupka intervjua
Uvijek preporučujem ljudima da pregledaju opis poslova - ne samo onaj za koji se prijavljujete, već barem nekoliko drugih. Ovo će vam pomoći da osjetite kompanijsku kulturu, ton i način razmišljanja o vrijednosti koju njihovi zaposlenici mogu donijeti. Istraživanje pokazuje da neke tvrtke podsvjesno prihvaćaju jezik koji privlači jedan spol nad drugim - pa vam čitanje o više uloga može pomoći u traženju obrazaca.
Također prijeđite na stranicu sa poslovima i procijenite web lokaciju tvrtke, zaposlenike i profile na društvenim mrežama. Postoje li znakovi koji govore o njihovoj opredijeljenosti za izgradnju raznolikog i inkluzivnog radnog mjesta? Koliko su oni uključeni u širu zajednicu? Ne pouzdajte se samo u slike, iako one šalju poruku o osjetljivosti tvrtke na manjinske manjine.
Također možete preuzeti puls putem web lokacija poput Glassdoor-a (prije nego što to učinite, evo nekoliko savjeta o tumačenju mrežnih recenzija). Upamtite, često ih pišu ljudi koji imaju ili nadasve pozitivno iskustvo ili su apsolutno grozni. Za žene postoji portal za pregled pod nazivom InHerSight koji tvrtke procjenjuje kao radna mjesta za zaposlenice, na temelju 14 različitih kriterija.
Zatim pogledajte voditeljski tim tvrtke (i, ako je primjenjivo, upravni odbor). To možete učiniti putem vlastite web stranice ili provjerom drugih web lokacija poput Crunchbasea ili čak pretraživanjem vijesti (na primjer, nedavni dodaci Starbucksovih ploča obuhvaćeni su u tisku).
Na kraju, saznajte je li tvrtka otkrila bilo kakve demografske podatke. Veće organizacije mogu povremeno objavljivati statističke podatke, ali čak i manje tvrtke počinju biti otvorenije u sastavu radne snage.
Sve ove informacije mogu vam pomoći informirati vašu odluku o tome želite li se prijaviti ili ne, kao i pitanja koja ćete postaviti ako stvari napreduju.
2. Tijekom postupka razgovora
Dakle, proveli ste sva svoja istraživanja i osjećate se prilično dobro u tvrtki - ili možda još uvijek niste sasvim sigurni kako žive do svojih vrijednosti. U procesu možete puno naučiti.
Započnite s razmatranjem panela za razgovore i kruga ljudi s kojima komunicirate tijekom postupka. Iako je teško za bilo koju tvrtku ravnomjerno podržavati različitost unutar svake funkcije, ako svaki ispitanik izgleda, misli i razgovara isto, to ne predstavlja dobro za samosvijest organizacije o raznolikosti i uključenosti.
Dalje, ne bojte se postavljati pitanja. Ispitajte kako biste identificirali priče o uspjehu zaposlenika iz premalo zastupljenih skupina koji su se tijekom karijere u kompaniji istakli iz redova. Što više primjera možete pronaći kako različiti pojedinci uspijevaju i budu javno nagrađeni ili priznati za taj uspjeh, to se više ohrabrujete.
Pitanje na tu temu izgleda ovako: "Koji tip ljudi u vašoj tvrtki dobiva promaknuće i kako se slavi?"
Ispričajte se pitajte barem jednog od svojih anketara što tvrtka čini kako bi se pomoglo ljudima različitog podrijetla i manjinskih manjina da se osjećaju dobrodošli i osnaženi. Obratite pažnju ne samo na njihov odgovor, već i na to koliko spremno razgovaraju o temi.
Ako će čak i oni odgovoriti na to pitanje, to je znak da pitanje još nije vrhunsko. Ako se tvrtka ozbiljno obvezala na istraživanje i istraživanje, onda bi svaki zaposlenik trebao imati mogućnost pouzdano odgovoriti na vaše pitanje.
Raspitajte se o ulozi grupa resursa zaposlenika (ERGs) u organizaciji danas: koje su već uspostavljene, koliko su aktivne i koja je politika pokretanja novog ako ste bili zainteresirani za to?
I zapamtite, naknade za tvrtke govore i o uključivanju: Na primjer, tvrtka bez plaćenog roditeljskog dopusta daje izjavu o tome koliko može biti prilagodba novim roditeljima.
Vaša je najbolja opklada razgovarati o određenim pitanjima oko fleksibilnosti i prednosti s nekim iz HR-a nakon što ponudite. To vam daje i priliku da pronađete odgovore koje tražite - i neke poteze pregovaranja.
Konačno, najbolje inicijative za raznolikost i uključivanje su kombinacija odozdo prema gore i odozdo. Sigurno da su čelnici tvrtki na udaru zbog stvaranja uvjeta koji omogućuju napredovanje svih zaposlenika, ali regrut i vođe regrutova su na udaru za stvaranje intervjua koji će odražavati kulturu i strast njihove tvrtke za raznolikost i uključenost.
Ako kod potencijalnog poslodavca vidite crvenu zastavicu, obvezajte se da ćete biti dio rješenja postavljajući teška pitanja. S obzirom na svijest javnosti o važnosti istraživanja i razvoja, nikad nije bilo bolje vrijeme da se to ispravi.
