Želim biti dobar u onome što radim, a kladim se i vi. Iako se motivacija može razlikovati - napredovanje, povišica, nagrada Zaposlenik mjeseca ili jednostavno osjećati dobro sebe - ne može se poreći da je želja za uspjehom snažna.
Ali da bi bili uspješni, postoje određeni ljudi s kojima moramo skladno surađivati - najvažniji je vaš šef. Kada je riječ o vašoj karijeri, vaš menadžer igra ključnu ulogu u vašem rastu i postignućima. I priznajmo se ako se ne slažemo sa šefom, uloga koju ona započinje je "blokada cesta".
I dok nažalost ne postoji tajna formula da vaš nadzornik misli da ste sjajni - i na taj način eliminirate onu prepreku - ispod su neke stvari koje možete raditi u svakom poslu koji bi vam trebao zaraditi veliki palac.
1. Priznajte kada napravite pogrešku
Nitko nije savršen - povremeni se premještaji događaju i to je u redu. Priznanje da ste zabrljali pokazat će odgovornost, pomoći vam da naučite i spriječiti da vaš šef zaslijepi kada greška nastane sama od sebe (što će i biti).
2. Ispitajte svoju e-poštu
Vaš učinak predstavlja izravan prikaz vašeg menadžera. Ako snimate sumorne e-poruke, može se loše odraziti na nju i vaš tim. Uzimanje tih dodatnih sekundi za čitanje vaše poruke može vam također pomoći u slanju odgovora prekrivenog sassom i frustracijom.
3. Pridržavajte se svojih rokova
Vaš se voditelj, a vjerojatno i drugi, oslanjaju na vas da svoje zadatke dovršite pravodobno. Ako stvari budete obavili u vrijeme koje ste trebali, povjeren vam je povjetarac. I budimo stvarni - znate da odvraćate ljude koji vas stalno čekaju (u poslu i u životu), pa nemojte biti jedan od njih.
4. Obavijestite svog šefa što prije ako želite propustiti rok
Već smo ustanovili da niste savršeni (vidi broj jedan), pa shvaćamo - ponekad se ne može ispuniti rok. Bez obzira na koga treba ukazati krivicu, vašem menadžeru trebaju glave gore, kako bi mogla planirati.
5. Postavljajte pitanja kad ih imate
Ne možete to sve znati - nitko ne može (osim možda netko uspješan kao Adele). Ako niste sigurni u nešto, bolje je pitati nekoga nego nešto učiniti pogrešno ili sjediti i izbjegavati to cijeli dan.
6. Ali pokušajte to shvatiti prije nego što potražite pomoć
Pokazivanje inicijative i sposobnosti rješavanja problema karakteristike su zbog kojih će svaki menadžer uzdahnuti s olakšanjem. Ali ne trošite zauvijek na to - znajte kada je vrijeme baciti ručnik. Moje zlatno pravilo? Ako trošite više od 30 minuta pokušavajući pronaći odgovor, podignite bijelu zastavu i pustite nekoga da vam pomogne.
7. Spremite bilo kakve pritužbe na sastanke jedan na jedan
Najvjerojatnije se nećete složiti sa svime što vaš šef kaže i čini (ako vam se posreći). Ali umjesto da je pozovete pred cijeli tim, obratite joj se privatno. Nitko ne voli biti bačen ispod autobusa, pogotovo pred ljudima kojima upravljaju. A kad se sastanete s njom, pobrinite se da ispravno proučite svoje povratne informacije.
8. Donesite rješenja, a ne probleme
Ako imate problem, jednostavno se žalite zbog toga što mu nećete pomoći promijeniti. Dakle, kada se obratite svom menadžeru na tom sastanku jedan na jedan, dođite do stola s prijedlozima ili barem spremnošću da ih neki zamišlja.
9. Priznajte kada ste u mogućnosti
Iako je primamljivo reći "da!" Svemu u nastojanju da dokažem da ste marljivi superzvijezda, svi imaju prag. Jednom kada ga pređete, kvaliteta vašeg rada (i ravnoteža između posla i života) počet će opadati. A to nikome ne koristi.
10. Budite timski igrač
Ni vaš tim ni vaša tvrtka ne mogu ostvariti svoj puni potencijal ako ne igrate svoju ulogu. A to ograničava i vašu priliku za uspjeh. Automobil se ne može pokrenuti ako je jedan od kotača zaglavljen u blatu. Nemoj biti to kolu.
11. Skidaj posao s njegovog tanjira
Upravljanje vama i saigračima nije posao vašeg šefa. Ima i svoje zadatke, projekte i ciljeve karijere. Na njegovom popisu obaveza postoje neke stvari koje možete učiniti za njega. Pogledajte svoje radno opterećenje i ako vam nije previše težak, ponudite da mu pomognete da njegov popis bude malo kraći.
12. Tretirajte je kao osobu
Što kažeš? I vaš šef je ljudski? Da! I premda se većina vaših interakcija uključuje u to da osiguravate da ste na zadatku i imate sve što vam treba, u životu to nije samo njezina briga. (Vjerovali ili ne, ona vjerojatno ima TV emisiju koja uživa u vikendu i vikendom. Skandal , bilo koga?) Zabilježite osobne stvari koje spominje - ime svog psa, knjigu koju trenutno čita - i pitajte o tome njih kad dođe vrijeme.
13. Poduzmite inicijativu za daljnje učenje
To što ste završili sa školom ne znači da vaše obrazovanje mora završiti. Pokažite da se želite poboljšati prijavljivanjem za predavanje, pohađanjem radionice ili gledanjem videozapisa na YouTubeu o izvrsnim Excel trikovima. Želite li pogoditi loptu iz parka? Napravite ga korak dalje i podijelite ono što naučite sa svojim timom.
14. Ponudite mentoru ili uvježbajte novog člana tima
Podučiti nekoga iznutra i izvan položaja je težak posao. To čak može biti i posao po sebi. Pa kad vaš nadzornik angažira novog člana tima, ponudite da ga ubrzate. To će joj omogućiti da se usredotoči na širu sliku i posveti dovoljno vremena za nadzor cijelog tima.
15. Učite iz grešaka
Ne postoje mnoge stvari frustriranije od toga da nekome nešto iznova i iznova kažete. Kada pogriješite, poduzmite odgovarajuće korake kako biste spriječili da napravite istu grešku u budućnosti. Zapišite to, dodajte zadatak svom procesu, dodajte podsjetnik u svoj kalendar - sve što vam je potrebno, učenje od vaših dodataka pravi je znak rasta (a također sprečava šefa da joj izvlači kosu).
16. Znajte kada prestati razgovarati
Vaš je glas važan i treba ga čuti. Uostalom, ti si vrijedan dio tima. Ali to ne znači da biste trebali biti timski chat. Dopustite i drugima da govore gore, i pobrinite se da ne govorite samo zato što vam se sviđa zvuk vašeg glasa.
17. Pokažite svoje poštovanje
Da, upravljanje vama je dio njegovog posla. I da, njegova plaća vjerojatno ima koristi od toga. Ali još uvijek uzima vrijeme izvan svog gužve kako bi osigurao da imate ono što vam treba i pružite podršku kad vam zatreba. Kad učini nešto što cijenite, recite hvala i recite mu kako vam je pomogao. Još bolje? Pjevajte njegove pohvale i napišite preporuku na LinkedInu.
Svaki nadzornik ima različite stilove upravljanja, a vaš šef može cijeniti neke kvalitete u svojim zaposlenicima u odnosu na druge. To će se promijeniti sa svakim vašim poslom, ali ako pokušate obaviti (barem većinu) gore navedenih stvari, dobit ćete pečat odobrenja svog šefa.
I iako ovaj pečat možda nije očigledan (mislim, nećete dobiti trofej za dobrog zaposlenika), pokazat će se na načine koji računaju - više odgovornosti, pozitivan pregled uspješnosti, mogućnosti upravljanja drugima, a povremeno i ta velika promocija.
