Oprezni tražitelji posla, pripazite na srce: vjerojatno niste ni blizu iscrpljujuće potrage. Sigurno ste bili marljivi za odlazak na mrežne događaje, svakodnevno provodite sate radeći na propratnim pismima i životopisima i prijavljujući se na otvorene pozicije za koje smatrate da bi vam savršeno odgovarali, ali još uvijek mogu postojati opcije koje previdite.
Iako nije svaki plan napada koji ćete vidjeti dolje biti pravi za vas, jedan ili dva (ili čak i više!) Mogu biti. I iako se ne trebate odreći alata u koji ste se cijenili i imali povjerenja, ako ste već neko vrijeme u rutini, ne smeta vam da razmišljate izvan okvira. Primjerice, sugestija trenera Muse Anna Runyan izričito je namijenjena onim ljudima koji su spremni da zažive u mreži i razbole se istih starih događaja. Zapravo, o tome se puno radi - oni su načini na koji ćete miješati igru i nadići konkurenciju.
1. Najprije se usredotočite na tvrtke, a ne na otvaranje
Većina se ljudi fokusira na definiranje uloge koju žele i zatim traži otvorene pozicije u mnogim tvrtkama. Umjesto toga, pokušajte pronaći nekoliko tvrtki koje predstavljaju zaista sjajna mjesta za rad i razvoj karijere (razmislite o kulturi, prilikama, umrežavanju i tako dalje). Zatim usmjerite razvoj odnosa s ljudima unutar tih tvrtki i potražite bilo koji otvor koji bi vam mogao ući u vrata - čak i ako je to korak prema dolje. Planirajte ući, srušiti ga i rasti iz tvrtke.
2. Upoznajte moderatore
Profesionalno umrežavanje može vas izložiti zadivljujućim prilikama za posao, posebno ako se kreativno bavite. Evo jednog neuobičajenog, ali visokog utjecaja koji možete pokušati na sljedećem osobnom događaju. Umjesto da se fokusirate na razgovor s govornicima na konferenciji ili događaju, odlučite pažnju usmjeriti na moderatore. Često su manje mobing od prezentatora i hipervezani su. Recite im što vas zanima i pitajte koga na događaju biste trebali upoznati.
3. Provjerite izvanmrežne poslove
U današnjem svijetu sva se divlja tiče pretraživanja putem interneta. Međutim, mnogi dostupni poslovi se ne objavljuju. Preporučujem klijentima da se vrate u dane Žutih stranica. Pronađite male tvrtke u svom području, kao što su obiteljske tvrtke ili organizacije koje se u velikoj mjeri oslanjaju usmeno. Te tvrtke imaju veću vjerojatnost da će vam dobrodošlicu stići putem e-pošte s hladnim pozivom. Ako ne živite u velikom gradu, možete pokušati posjetiti lokalnu Gospodarsku komoru i razgovarati s članovima osoblja koji su dobro upoznati s potrebama svojih članova, imaju izravan odnos s njima i rado će vas toplo upoznati.
4. Proširite mrežu
Većina tražitelja posla fokusira se na umrežavanje s kolegama i ljudima iz svoje industrije, ali zapostavljaju razgovor s drugim ljudima u svom životu. To ne znači da biste trebali voditi svaki razgovor s vijestima da ste u lovu, ali možete pokušati to pretvoriti u razgovor na prirodan način. Susjedi, poznanici sa parka pasa, ljudi iz vaše nogometne lige - bilo koji ili svi ovi kontakti mogu imati znanje ili veze koji bi se mogli pokazati korisnim.
5. Negujte svoje odnose
Svi smo čuli izreku: "Nije ono što znate, već je ono što znate." Pa, to shvaćam kao "mreža je neto vrijednost". Što više odnosa imate, veće su šanse da ćete uputnice poslati na put. Prijatelji vole zaposliti prijatelje; dani slijepog eksploziviranja vašeg životopisa na svako otvaranje su gotovi. Danas su društveni mediji najbrži način za rast vaše osobne mreže; koristite ga za poticanje vaše profesionalne zajednice i za osobni uvod.
6. Sudjelujte na događanjima izvan svoje industrije
Uživajte u yoga povlačenju. Priložite događaj za prikupljanje sredstava. Instinkt vam upućuje na česte industrijske konferencije dok ste na lovu, ali rukovanje izvan vašeg uobičajenog kruga također može pružiti mogućnosti. Neka vaša mreža bude svježa koristeći prednosti neindustrijskih prilika.
7. Uspostavite ljudsku vezu
Tražitelji posla često zaboravljaju razviti odnose s pojedincima prije nego što podnesu svoje prijave. Razvijanjem odnosa s regrutima, zapošljavanjem menadžera i profesionalcima u timovima koji vas zanimaju pomoći ćete da se vaš životopis istakne među ostalim kandidatima koji su vjerojatno podnijeli internetsku prijavu bez ljudske veze ili traženja preporuke.
8. Izradite i pošaljite bilten
Ono što će vas razdvojiti i omogućiti vam bilo koji posao koji želite je vaša sposobnost dokazivanja da stalno stvarate vrijednost. Pronađite problem koji postoji u vašem području interesa, izgradite pleme oko postojećih kontakata i stvorite bilten i blog e-pošte na kojem ćete pričati priče koje nude ideje i rješenja za te probleme. Moći ćete ući u bilo koji intervju i reći: 'Pogledajte ljude kojima pomažem, pogledajte probleme koje već rješavam, pogledajte vrijednost koju stvaram.' Boom, unajmio.
9. Zaobiđite HR - ako je moguće
Ako ste identificirali određenu ulogu ili tvrtku koja vas zanima, uvijek pokušajte pronaći način da zaobiđete HR i obratite se nekome u odjelu za koji se prijavljujete. Ako nemate izravne veze putem prijatelja, obitelji ili bivših kolega, počnite ići na konferencije, ručkove i panel diskusije na kojima ljudi koji rade za tvrtku prisustvuju ili govore. Predstavite se, nabavite posjetnicu ili se povežite na LinkedIn. Nakon što uspostavite vezu, pošaljite izravnu e-poštu u kojoj će biti navedeno vaše zanimanje za tvrtku i raspitajte se o najboljoj osobi s kojom se možete obratiti.
10. Potvrdite da je unos aktivan
Jedna strategija koju mnogi ljudi zanemaruju jest osiguranje objavljenog posla i dalje aktivan. To je posebno važno ako pronađete posao koji je postavljen na više od dva ili tri tjedna. Posljednje što želite učiniti je trošiti vrijeme i trud prijaviti se za posao koji je gotovo ispunjen, pa evo što preporučujem: Obratite se internom regrutu, osobi za stjecanje talenta ili (ako je tvrtka mala) HR voditelju i jednostavno recite: 'Upravo sam naišao na vašu objavu za. Moja se pozadina dobro poravnava i jako me zanima, ali primijetila sam da oglas stoji već nekoliko tjedana. Htio sam biti siguran da li još uvijek aktivno razgovaraš o ovoj ulozi? ' Ako pretpostavimo da jeste, upućivanje ovog poziva daje vam prednost: upravo ste uspostavili mekanu vezu s nekim iznutra organizacije i, ako to dobro odigrate, ona vam može samo predložiti da svoje materijale proslijedite izravno njoj, što je vrlo dobra stvar.
11. Razgovarati s vođama
Kad šef, izvršni direktor ili netko drugi na čelnom mjestu pokrene bespogovorni razgovor, okrenite raspravu njemu ili njoj. Pitajte o inicijativama, uspješnosti tvrtke i ciljevima ili drugim temama vezanim za posao. Prednosti ovoga su dvostruke: nemate pritisak da reagirate ili razgovarate, a pokazuje interes za vašu karijeru i ciljeve tvrtke. Tražitelji posla uvijek trebaju imati na umu da im je osnovni cilj prodati svoje vještine i iskustvo. Sada nije vrijeme biti skroman ili omalovažavati prethodni uspjeh. Pronađite način da se prodate kao potencijalno sredstvo željenim poslodavcima na temelju informacija koje dijele s vama.
12. ugostiti stranku za traženje posla
Umjesto da idete na umrežavanje, u nadi da ćete pronaći prave ljude, zašto ne organizirati vlastitu zabavu koja traži posao! Pozovite ljude koji su u prostoru karijere koji vas najviše zanima kako bi došli na koktel ili večeru. Ovim će ljudima koje pozovete biti od koristi širenje kontakata i umrežavanje s drugim zanimljivim ljudima koji im mogu biti od koristi. Ključno je napraviti svoje istraživanje i pozvati samo šest do osam osoba za koje mislite da bi bili odličan i zabavan gost večere. Na kraju okupljanja, predstavite malo tko ste i kako biste potencijalno mogli pridonijeti njihovim tvrtkama. Ovdje je naglasak na tome kako im možete pomoći . Prije nego što isključite ovu strategiju od preskupe, uzmite u obzir da sam jednom održao koktel za 15 ljudi i potrošio samo 60 dolara.
INSPIRIRAN OVIM SAVETOM?
S jednim od tih trenera možete rezervirati sesiju jedan na jedan. Ozbiljno.
Upoznajte ih OVDJE
