Zamislite na trenutak da ste menadžer za zapošljavanje. Razmišljate o dva kandidata za posao: onome koji je strast za rad i onom koji nije. Koga birate?
Ako ste odgovorili " Duh - strastveni jedan", čak i ne zastajući, onda čitate pravi članak. Jer, iako čujemo puno o tome kako tvrtke žele zaposlenike kojima je stalo, to je samo jedno prodajno mjesto. Dakle, ako idete u natjecateljski intervju s tim načinom razmišljanja, možda ćete se suzdržati.
U stvarnosti, menadžeri zapošljavanja imaju nekoliko faktora. Tko ima više iskustva? Tko je bio raspoloženiji? Tko je stigao na intervju pripremljen i na vrijeme?
Odjednom to nije tako očigledna odluka.
Iako ste strastveni, nije dovoljno - samo po sebi - osigurati da ćete pribaviti sljedeći posao.
Dakle, na svaki način prenesite ljubav prema djelu, ali nemojte previdjeti sljedeće tri stvari u tom procesu.
1. Kad nemate dovoljno iskustva
Čuli ste priče ljudi koji se zapošljavaju iako imaju manje iskustva nego što pozicija zahtijeva. I tako, vi mislite da možete biti jedan od tih ljudi. Budući da vas zaista zanima, voljeli biste uložiti dodatne sate kako biste brzo postigli brzinu i obavljali posao kao i svi drugi.
Ali ovaj je misaoni put pogrešno usmjeren.
To je zato što vrhunski kandidati koji ne ispunjavaju uvjete obično imaju prenosivu vještinu koja im je odmah nadoknađena.
Dakle, iako oni (pre) mogu imati samo dvije godine iskustva u menadžmentu umjesto pet, oni imaju još četvero kao freelancer gdje su upravljali odnosima s klijentima i dobavljačima. Nudite nadoknaditi razliku sa strašću - nude strast i bonus vještine.
Što sada?
Ne odustaj od nade! I vi biste mogli imati prijenosne vještine. Jednostavno provjeravanje crijeva je da se zapitate ispunjavate li ukupan broj godina kada kombinirate svoje iskustvo u različitim ulogama. Ako mašete, vjerojatno biste trebali pročitati ovaj članak uz opis ako ste nekvalificirani ili nedovoljno kvalificirani.
2. Kad ste neprofesionalni
Veliki dio moje uloge u prethodnom poslu bio je pregled aplikacija. I bez sumnje su se istakli strastveni podnositelji zahtjeva. Još se sjećam kandidatkinje koja je željela raditi na reformi obrazovanja jer je bila jedina osoba iz svoje srednje škole koja je išla na fakultet.
No, bavio sam se i ljudima koji su mi dan činili duljim - poput onima koji su uvijek kasnili ili im je trebalo tjedan dana da pošalju odgovor u jednom retku putem e-pošte. Čak i ako bi iskazivali ljubav prema bilo kojoj ulozi koju žele, ako bih se plašio baviti se njima tijekom postupka prijave, malo je vjerojatno da bih ih preporučio za stalno zaposleno mjesto.
Lekcija: Strast može usmjeriti vagu u vašu korist - kada su sve ostale stvari jednake. Međutim, neće nadvladati izrazito neorganizirano ili drugo ponašanje s crvenom zastavom zbog čega vam produljenje ponude predstavlja preveliki rizik.
Što sada?
Učinite sve sitne, sitne pogreške koje biste mogli napraviti, a da toga niste ni svjesni. Na primjer, igrati se (pre) cool ili negativno govoriti o bivšem šefu.
JER SE NISU PRONAŠLI PRAVI posao?
Dobra stvar što imamo 20, 000+ otvora na popisu samo jedan klik.
Savjet: ovo je jedan klik
3. Kad razgovarate bez preporuke
Možda znate sve o vašem društvu iz snova. Pratite ih na društvenim mrežama otkad su prvi put imali stranicu tvrtke na Facebooku.
Još ste upoznali svakoga tko tamo radi, ali je li to stvarno važno kada istinski volite njihov rad?
Odgovor je da.
Šanse da vas angažuju za ulogu su 15 puta veće ako vas se poziva. To je zato što, umjesto da uzmete svoju riječ za to, imat ćete nekoga da potvrdi vašu strast (i sposobnosti!).
Što sada?
Da biste pronašli i povezali se s nekim u tvrtki, potražite LinkedIn za vezu - alumni ili na neki drugi način) - pošaljite poruku. Od tamo upotrijebite ovaj predložak da biste zatražili preporuku. (Ili, ako imate dovoljno sreće da već imate zalihu, iskoristite je! Sada nije vrijeme za to "sami".)
Ako ste strastveni u poslu za koji se prijavljujete (i nadam se da ste!), Trebali biste apsolutno istaknuti svoje oduševljenje. Ali ako kažete sebi da je zlatna karta za slijetanje posla, mogli biste se snaći na svoj način jer niste iskreni u odnosu na ostale korake koje trebate poduzeti. Dakle, demonstrirajte koliko vam je stalo samo do jednog aspekta vaše strategije traženja posla. Iako ne može učiniti sve posao za vas, to će vam definitivno pomoći.
