Daleko i široko je prihvaćeno da su poslovi odlični. U stvari, oni su na vrhu popisa fenomenalnih stvari, odmah uz video mačke i sladoled. Koliko volimo perkete? Novo istraživanje tvrtke Glassdoor pokazalo je da je više od polovice ispitanih ljudi reklo da su perketi među njihovim glavnim razmatranjima pri izboru posla, a četiri od pet zaposlenika preferiralo je nove beneficije u odnosu na povećanje plaće.
Srećom, tvrtke izgleda dobivaju nagovještaj i otkrivaju sve više inventivnih i impresivnih perks. Čitajte dalje kako biste naučili neke posebno jedinstvene načine na koji poslodavci poboljšavaju život svojih zaposlenika.
1. Plaćanje odmora
Kao tvrtka koja pomaže ljudima da vide više svijeta, ne čudi što najbolji izlet u Airbnbu ima veze s putovanjima. Zaposlenici dobivaju godišnju stipendiju od 2000 dolara za korištenje u Airbnbsima širom svijeta. To ne samo da smanjuje troškove kada zaposlenici uzimaju prijeko potreban slobodan dan, već također omogućava zaposlenicima da steknu iskustvo iz prve ruke koristeći proizvod na kojem rade tako teško.
2. Hraniti ih cijeli dan, svaki dan
Asana nudi svojim zaposlenicima tri besplatna obroka dnevno. I da, ovaj bi vas poriv mogao dovesti u pitanje koliko će vam biti sati, ali morate priznati da vas ne treba brinuti spakirati ručak ili pripremati doručak. Novac ušteden prehranom na poslu tada se može potrošiti negdje drugdje, planirani obroci za uštedu vremena mogu se koristiti za više sati izvan ureda i odjednom je jasno kako obična perkuta može vrijediti puno više od njene nominalne vrijednosti.
3. Davanje vremena novim roditeljima da budu kod kuće
Netflix daje prednost vremenu kada je obiteljima najpotrebnije: Tvrtka nudi neograničen dopust za majčinstvo i očinstvo čitavu godinu nakon rođenja ili usvajanja djeteta. Netflixov glavni direktor za talente Tawni Cranz kaže u postu na blogu tvrtke, „Želimo da zaposlenici imaju fleksibilnost i povjerenje da uravnoteže potrebe svojih rastućih obitelji bez brige o poslu ili financijama.“
4. Pomaganje im u zaštiti okoliša (i smanjivanju njihovih računa)
Cox Enterprise impresivan zaposlenik Solarni program nudi zaposlenicima 500 dolara da krenu ugradnju solarnih panela na svom domu, zajedno s popustom od 500 dolara na instalaciju iz SolarCity-a. "Čista obnovljiva energija je budućnost, a Cox-ov program mi pomaže smanjiti utjecaj na ugljik!", Dijeli zaposlenik Steve Seremeth.
I ne boli to što se jednom instaliraju solarni paneli, računi za elektriku. Prema riječima zaposlenika Neila Bentleyja, „instalacijski program bio je najbolji posao u gradu i imali smo tri godine bezbrižne energije.“ Ako kompanije mogu pomoći svojim zaposlenicima da postignu „bez problema“, to je velika pobjeda.
Saznajte više o pogodnostima rada za Cox Enterprises!
5. Poticanje volonterizma slobodnim danima
Salesforce želi biti siguran da zaposlenici mogu obavljati posao koji je za njih značajan i u uredu i izvan nje. Zato zaposlenici dobivaju sedam dana plaćenog slobodnog vremena za volontere u godini. Tvrtka također daje 10.000 dolara bespovratnih sredstava za svakog od 100 najboljih volontera, da doniraju u neprofitnu organizaciju po svom izboru. U konačnici, to omogućava svim zaposlenicima Salesforce-a da daju nešto više nego što bi mogli sami.
6. čine vjenčanja povoljnim
Chieh Huang, direktor veletrgovačke trgovine na veliko, pomislio je kada je pokrenuo svoju tvrtku: "Želim kulturu u kojoj ljudi zapravo uživaju u radu i odlasku na cilj", podijelio je s Quartzom. Kao dio svoje misije njegovanja radne kulture, Boxed plaća zaposlenicima i do 20 000 USD troškova vjenčanja. To ne bi trebao biti jedini razlog za vjenčanje, ali prilično je uvjerljiv - pogotovo jer prosječno vjenčanje u Sjedinjenim Državama košta otprilike 31 213 dolara.
7. Vraćanje snježnih dana
Burton Snowboards maksimalno se bavi krojenjem okusa prema interesima tvrtke. Zato zaposlenici tvrtke dobivaju besplatnu propusnu sezonu za pad na obronke svake godine, fleksibilne sate kako bi mogli dobiti par utrka niz planinu prije posla, i tvrtku „dan vožnje“ gdje svi mogu uživati u „drugarstvu i Zajednica u snowboardingu. "Tvrtka je čak poznata i po tome što je zatvorila svoje urede kada padne dva metra ili više za 24 sata. Jake Burton, osnivač i predsjednik tvrtke, podijelio je s časopisom Snowboarding Magazine, "Ništa me ne čini sretnijim od pružanja mogućnosti ljudima koji ovdje rade da iskuse bit sporta koji su toliko pristupačni i zabavni za mnoge druge."
8. Podsjećanje na čitanje
Ljubitelji knjiga i štreberi riječi, radujte se. Na Twiliou, jednom kada zaposlenici prođu poslovni korak (naprave i predstave aplikaciju za tvrtku) dobivaju zapaliti i 30 dolara mjesečno za kupnju knjiga. Čitanje može umanjiti stres i poboljšati pamćenje, među ostalim prednostima, pa ih ohrabrivanje da čitaju potiče ih da učine nešto sjajno za sebe.
9. Pomažem im da postanu više sami
Mnogi poslodavci žele podržati sve vrste osobnog i profesionalnog rasta, ali Accenture je napravio korak dalje za svoje transrodne zaposlenike sa sjedištem u SAD-u. Tvrtka je posvećena pomaganju zaposlenicima koji prolaze kroz promjenu spola osiguravajući da njezine zdravstvene prednosti uključuju pokrivenost hormonskom terapijom, operacijama specifičnim za transrodne spolne bolesti i savjetovanje o mentalnom zdravlju.
10. Slanje ljudi na avanture
REI zaposlenicima daje dva plaćena slobodna dana u godini (zvana „Yay Days“) kako bi zaposlenici mogli raditi nešto zabavno vani. A to je mandat - zato se nemojte pokušavati susretati s poslom tih dana! Tvrtka također nudi Challenge Grant, koji zaposlenicima omogućuje postavljanje osobnog cilja avanture na otvorenom i podnošenje zahtjeva za REI da ga financiraju. Primjerice, jedan je djelatnik četiri dana iskoristio potporu za solo ruksake.
11. Održavanje ljubavi prema učenju živim
Kao i mnogi poslodavci vani, i Evernote održava časove kroz svoju „Evernote Akademiju.“ No, za razliku od mnogih poslodavaca, ne radi se samo o klasama orijentiranim na karijeru (iako ih i oni imaju): nude se zabavne klase poput pečenja makarona i treninga barista, isto. To pokazuje da tvrtka shvaća da zaposlenici imaju interese izvan posla - i posvećenost pomaganju zaposlenicima da budu cjeloživotni učenici, bez obzira na temu.
Težak rad je u najboljem slučaju ispunjavajući, energizirajući i ugodni. Također može biti oporezovan, stresan i frustrirajući. Onih dana, posebno gledanje na vaš račun koji je mnogo niži nego prije energije ili planiranje vašeg sljedećeg Yay dana, može vas ozbiljno iznenaditi (namjeravanje). Cilj svake kompanije trebao bi biti da svojim zaposlenicima uspijeva, a ne samo preživjeti, a perketi su način da se to ostvari.
