Intervjui su obično vaša posljednja prilika da zasijete prije nego što voditelj zapošljavanja odluči hoće li vas zaposliti ili ne. Dakle, nije baš vijest da je dobra ideja završiti snažno. Ako vam ide dobro, moglo bi to zaključiti. A ako vam ne ide tako vruće, možda bi vas barem moglo probiti do sljedeće runde.
Većina anketiranih završava intervju postavljanjem pitanja imate li pitanja - tako da je ovo vaša prilika da prijeđete i dalje. Osim što ćete ih impresionirati pitanjima koja su malo zamišljena od, "Kakav je tipičan dan?" Pokušajte pitati jednog od ovih showstopera.
1. Imam li posao?
To bi moglo biti malo za neke ljude, ali ne za Barbara Corcoran, investitora u nekretnine na Shark Tanku . Kao što je citirano u knjizi Richie Friemana, Odgovori svim i drugim načinima da se napunim karijere , Corcoran vjeruje da je agresivan (iako pristojan, naravno!) Kako bi zaradio poštovanje anketara.
Volim agresivnu, uljudno blisku. To je posljednja prilika da podnositelj zahtjeva stekne moje poštovanje … Imam nekoga tko djeluje za mene, pisca, a pisci su prilično introvertni. Nakon intervjua, prazno me pitala: "Imam li posao?" Malo nepristojnog prema nekim ljudima, ali morao sam je poštovati zbog toga. Važno je pitanje zatvaranja. Piše: 'Poštujem svoje vrijeme.'
To je sigurno hrabar potez (i treba ga koristiti samo ako mislite da bi ga ispitivač, kao što je Corcoran, mogao cijeniti), ali to je možda samo signal da on ili ona treba znati da ste vi taj posao. Iako će odgovor vjerojatno biti nešto poput: „Treba nam vremena da razmislimo o tome i razmotrimo ostale podnositelje zahtjeva“, zapravo je više riječ o dojmu koji ostavljate.
2. Postoji li nešto o čemu smo danas razgovarali zbog čega se osjećate kao da nisam onaj za posao?
Evo još jednog pitanja za koje je potrebno imati nekih problema. (I opet, svakako biste trebali pokušati pročitati svoje sugovornike i pretpostaviti kako bi oni postavili takvo pitanje prije nego što ga postave.)
Koristi iza ovog pitanja, koje je izradio savjetnik za karijeru veterana, trostruke su. Ako je ispitivač odgovor na ovo pitanje da ste dovoljno kvalificirani, onda sjajno! On će ili ona otići odavde s tom zadnjom misli na umu. Ili, ako on ili ona pokaže zabrinutost, zapravo ćete imati priliku da im se obratite i pokušate ublažiti svoja uočena ograničenja. (Ako se, recimo, menadžer za zapošljavanje brine zbog toga što nemate puno iskustva u upravljanju, onda je vaš zadatak detaljno razgovarati o pokretanju programa internetskih tvrtki.) I na kraju, ovo pitanje čini lijep posao pokazivanja otvorenosti na povratne informacije i profesionalizam usprkos kritikama.
3. Što mogu učiniti da vas uvjerim da sam onaj za posao?
Ponekad je potrebno više od nekoliko dobrih priča da biste menadžeru za zapošljavanje pokazali da ste sposobni raditi posao. Ako shvaćate da vaš ispitivač jednostavno nije uvjeren da ste vi taj, pokušajte biti unaprijed i pitati što će vam trebati.
Postoje dva načina za to. Ili će anketar iznijeti određenu vrstu projekta u kojem želi vidjeti neko iskustvo, i možete se obratiti tom pitanju, ili ćete dobiti zadatak koji će jednostavno procijeniti možete li raditi posao ili ne. Ovo bi vam mogla biti prilika da preuzmete inicijativu i predložite radni zadatak gdje konkretno možete pokazati svoju sposobnost bavljenja poslom.
(Sporedna napomena: Ako je trenutak prošao i intervju je sav završen, uvijek možete isprobati tehniku Alexandra Franzen-a za praćenje s nekom neočekivanom velikodušnošću koja sigurno ostavlja dobar dojam.)
Ova pitanja nisu za sve. Sve to zahtijeva određenu razinu komfora s osobom s kojom razgovarate i crijevima - puno crijeva. Ne postoji čvrsto i brzo pravilo o tome biste li ih trebali pitati. Na kraju, to ovisi o vašem sugovorniku i to ovisi o vama. Učinite malo promišljanje i prosudite sami ako odgovaraju vašem stilu. Ako to učine, možda će to biti samo onaj dodatni problem koji vas gura ispred ostalih kandidata i otpušta vam posao.
