Svi smo tamo bili: kraj je intervjua, i nakon gotovo sat vremena prolaska srca (i radnog iskustva) potencijalnom poslodavcu, voditelj zapošljavanja vas pita imate li zadnja pitanja prije završetka postupka.
To bi, naravno, trebalo značiti kao formalnost - način prekida razgovora bez izbacivanja vas tu i tamo. Ali ujedno je i prilika, namjerna ili ne, da napravite konačan dojam i potaknete svog anketara po čemu vas se sjeća.
Kao što Marshall Darr ističe u ovom kratkom djelu Medium , ova posljednja napomena zapravo je trenutak za "dodavanje vrijednosti razgovoru" prije nego što obojica odvojite svoje odvojene načine. Posebno je primjetno kada to uspijete riješiti, jer toliko mnogo drugih kandidata, koji su već postavljali mnoga pitanja tijekom sesije, bezumno slegnu na kraju ovu malu stvar.
Ali ako pravilno igrate svoje karte, kaže, to može potpuno izgubljeni razlog pretvoriti u nogu u vratima. Prema Darru, stvari biste trebali dobro zaključiti ovim pitanjem:
"Zapravo, da, pitao sam se koji je tvoj najbolji trenutak do sada?"
Ovaj jednostavan upit, pametno maskiran kao nevina znatiželja, može vam dati mnogo važnih uvida - o vrijednostima vašeg anketara, kompaniji i o tome koliko biste se dobro mogli uklopiti na tamošnji položaj. Razmislite o tome: Nema više napomene do kraja nego s najdražim sjećanjem vašeg anketara, tvrtke, osjećajem koji se sada može podsvjesno povezati s vašim izgledima kao budućeg zaposlenika.
Osim što će biti emotivan plus za vas, dat će vam i ideju o tome što vaši budući suradnici mogu cijeniti i vrstu kulture koju tvrtka njeguje za članove svog tima. Ako se vaš sugovornik bori s smislom za pamćenje, to vam je korisna crvena zastava na umu ako završite s nekom ponudom.
Dakle, sljedeći put kad vas muči nešto da kažete u onim nespretnim trenucima prije nego što se vrata s vama zatvore s druge strane, dajte pitanje ovom pitanju. Šanse su, to može samo pomoći.
PRAKSA OVOG INTERVJUA U SVOJOJ DRŽAVI DRUŠTVU
Niste sigurni što je to? Pokrili smo vas.
AWESOME TVRTKE PRAVO NA ovaj način
