100 dokazanih savjeta za traženje posla za iskusne ljude - muza

Zadnjih nekoliko godina naporno ste radili i imat ćete impresivan životopis za to. Ali vas ne zanima obala; u stvari, spremni ste za sljedeći izazov. Možda biste željeli nastaviti napredovati u svom polju - preći iz upravljanja malim timom na veliki ili isprobati C-suit po veličini.

Ili možda želite primijeniti svoje iskustvo na nešto posve drugo, i tako utvrđujete različite funkcije i industrije. Ili, možda se radi o tome da to zapravo nije bio vaš izbor: otpuštali ste se iz tvrtke u kojoj ste neko vrijeme, a sada ćete svoje znanje morati plasirati negdje novo.

Iz bilo kojeg razloga, opet ste kandidat za posao. Na neki će način postupak biti isti kao i uvijek (umrežavanje, životopisi, razgovori i slično), ali želite prilagoditi svoj pristup svojoj razini stručnosti. Kao što kandidat za ulaznu razinu mora nadoknaditi nedostatak iskustva, želite ga iskoristiti u širini. Dakle, da biste bili što uspješniji od vas će vam biti potrebni i specijalizirani savjeti i tečaj rušenja u osnovama koje ste možda zaboravili od zadnjeg puta kad ste se prijavili.

Imajući to na umu, evo 100 savjeta koji će vam pomoći u svakom koraku postupka kao napredni tražitelj posla.

Dosegnite do svoje mreže

U redu, možda ćete nekoga iznervirati ako mu pošaljete e-poštu u kojoj piše: 'Hej, upravo sam te upoznao, i ovo je ludo, ali znaš nekoga iz tvrtke za koju želim raditi, pa mi molim te pošalji mi e-poštu što prije limenka.' Međutim, ako malo razmislite od koga tražite pomoć i kako pristupite tim ljudima, izgledi su da ih nećete gnjaviti. Ozbiljno.

1. Umrežite se u više smjerova (tj. Ne samo s ljudima koji imaju više iskustva nego vi). Vaši vršnjaci, i da, ta osoba koja je prije nekoliko godina radila kao vaš stažist ili pomoćnik, sada bi mogla raditi u vašoj tvrtki iz snova.

2. Pomaknite fokus s onoga što vam je potrebno kako možete pomoći. Prema treneru karijere Muse Ryan Khan, to je sjajan način da upoznate nekoga novog. (To je također razlog da se ponovno povežete s nekim s kime niste ostali u kontaktu.)

3. Preokrenite skriptu. Khan također primjećuje da "ljudi - posebno uspješni rukovoditelji - vole razgovarati o sebi." Ali ako se umjesto toga usredotočite na slušanje, u vaš će kontakt uložiti više ulaganja, što će dovesti do produktivnijeg razgovora.

4. Budite istinski. Kao što spisateljica Rebecca Knight dijeli u Kako održavati svoju profesionalnu mrežu tijekom godina , ne hvalite se. Spremite impresivne statistike za svoj razgovor i razgovarajte sa svojim starim prijateljima na način na koji biste razgovarali sa starim prijateljem .

5. Pobijedi svoje strahove. Čak i ako ste u karijeri umrežili tonu, živci ne prolaze uvijek s iskustvom. Evo trika kako ih nadvladati.

6. Uvijek biste trebali tražiti pomoć od ljudi koje poznajete - stvarno.

7. Recite svojoj mreži da tražite posao. Naprijed i koristite ovaj predložak ako niste sigurni kako započeti tu e-poštu.

8. Izbjegavajte dobronamjerne pogreške poput praćenja ne hitne poruke e-pošte u manje od 24 sata. Jednostavno rečeno, previše je.

9. Udobno se uživajte u malim razgovorima usredotočujući se na to kako vam odgovara tko ste (npr. Da biste uvijek bili ljubazni prema nekome koji stoji sam), umjesto na aspekte koji vas isključuju).

10. Koristite određene retke predmeta zbog kojih će ljudi željeti otvoriti vašu e-poštu. Izbjegavajte općenito "Pozdrav" i budite što je moguće precizniji pa će kliknuti na njih.

Budite jasni u vezi sa svojim osobnim brandom

Iako se mnogi mislioni lideri na kraju masovno poprskaju, većina započinje na isti način: identificiranjem korisnih ideja i dijeljenjem paketa s njih.

1. Pogledajte savjete Muse Writer Erica Foss-a i "naglasite kontinuitete" tijekom vaše karijere.

2. Pokažite svoju stručnost i upotrijebite misaono vodstvo da privučete novače koji će vam se javiti. (Možete to učiniti za samo 15 minuta tjedno.)

3. Ne pretpostavljajte da će vaše iskustvo jednostavno govoriti samo za sebe. Kao što je trener Muse Erica Breuer napisao, "Vaš stupanj i vremenski okvir postignuća na vašem životopisu neće prodati za vas sve. Ako ne možete objasniti kako možete koristiti potencijalnim klijentima ili poslodavcima, imat ćete izuzetno težak trenutak u stvaranju vučne snage koju želite. "

4. Imajte na umu da generalisti mogu biti više cijenjeni od stručnjaka.

5. Koristite industrijske jezične riječi. Prema Muse Career Trener Jurij Kruman pokazat će da ste u toku s aktualnim trendovima.

6. Nalažite odgovor na "Što radite?"

7. Dajte jednako snažan odgovor, čak i ako ste trenutno između uloga.

8. Razmislite o gostujućem bloganju: Izvrsna je izloženost!

9. Prestani se brinuti da će te skokovi posla zadržati. Obratite se svim strahovima kada ispričate svoju karijeru.

10. Zabilježite što možete raditi svaki dan, tjedan i mjesec da biste izgradili svoj brand.

Optimizirajte svoje društvene medije

Jeste li znali da 93% tvrtki koristi LinkedIn za zapošljavanje novih zaposlenika? Čuli ste to pravo. Svakog dana regrut provode bezbroj sati pretražujući profile na web stranici u potrazi za sjajnim kandidatima koje mogu zaposliti. Nepotrebno je reći da li ste aktivni kandidat … ili pasivan kandidat … želite prisustvo na platformi.

1. Provjerite mogu li regruti vidjeti vaše interese na LinkedInu.

2. Preskočite formalni životopis. Muse Master trener Jenny Foss upozorava na korištenje vašeg korporativnog bio na platformi: „LinkedIn je osmišljen da olakša razgovor. … Apsolutno je prikladno napisati sažetak u prvom licu, na razgovorni način. "

3. Potražite inspiraciju iz ovih predložaka sažetka LinkedIn.

4. Uspostavite se na Medium, sve popularnijoj platformi koja omogućuje svima objavljivanje dok još uvijek izgleda profesionalno.

5. Pogledajte savjete pisca Muse Jima Belosića i pobrinite se da vaši profili sadrže radne uzorke. Na taj način svatko može vidjeti za što ste sposobni.

6. Ažurirajte svoj LinkedIn sažetak.

7. Pridružite se Facebook grupi. Da, dobro ste pročitali! To je najniži način za povezivanje s velikim ljudima.

8. Ne idite od nule do 60 - neka ažuriranja (i vrijeme) izgledaju prirodnije.

9. Uspostavite snažnu internetsku prisutnost: to je ključni način za postizanje djela.

10. Nemojte dijeliti nijednog od ovih prevara. Na primjer, koliko god ste bili skučeni, nikad ne smijete objavljivati ​​ništa negativno o svom šefu ili kolegama.

Ažurirajte svoj životopis

Prilagođavanje vašeg životopisa znači pronaći ono što je najrelevantnije, stvoriti odjeljak za to i napuniti ga iskustvom ili kvalifikacijama koje će privući menadžera za zapošljavanje. Ako to znači nixing 'radnog iskustva', stvaranje odjeljka 'marketing i socijalno iskustvo', a zatim bacanje svega ostalog u odjeljak 'dodatnog iskustva', neka tako i bude.

1. Promijenite naziv svog posla - ozbiljno. Ako se osjećate kao da podcjenjuje ono što zapravo radite, možete prilagoditi način na koji ga dijelite u životopisu.

2. Uključite posebne odjeljke, kao što su sažetak i osnovna znanja ili onaj koji se fokusira na istaknute uspjehe u karijeri.

3. Budite sigurni da izvršni životopisi mogu biti dvije stranice.

4. Smanjite poslove starije od 15 godina - osim ako nisu izuzetno važni za vašu priču o karijeri.

5. Ne zaboravite uključiti volonterski rad koji ste radili tokom godina. Više od 75% menadžera koji zapošljavaju favoriziraju kandidate koji volontiraju, a devet od 10 misli da će vas to učiniti jačim vođom.

6. Nemojte započinjati svaki drugi metak s "upravljani". Upotrijebite opisne glagole umjesto toga.

7. Učinite metake učinkovitijim uključivanjem brojeva, čak i ako ih vaša uloga nije izravno uključila.

8. Formatirajte ga tako da ga možete vrlo lako presnimiti.

9. Prilagodite!

10. Stvorite više od jedne verzije: jednu koju možete poslati za bilo koju priliku i konkretnije opcije, prilagođene svakom poslu na koji se prijavite.

Napišite pokrivno pismo knockout-a

Istaknite rad i projekte koji dokazuju da ste najbolji kandidat za posao - čak i ako možda niste kandidat koji je tvrtka imala na umu.

1. Nemojte raditi propratno pismo koje ste napisali prije nekoliko godina? Pokušaj da se vaše novo iskustvo uklopi u stari predložak može vas obuzdati. Počnite s onim gdje ste sada.

2. Razmislite o jednom od tradicionalnih Breuerovih pristupa, uključujući poruku "Wham-Bam", gdje je, "umjesto da se prodajete sa tri do četiri stavka, to učinite u roku od nekoliko rečenica."

3. Zanima vas uloga koja predstavlja korak prema prestižu ili (plati)? Evo kako se točno riješiti tog šišmiša.

4. Učinite kako predloži Jenny Foss i "Ispričajte priču … to nije na vašem životopisu." Čini vam se prijavom zanimljivijom i ujedno čini svoje iskustvo.

5. Naziv ispadne na pravi način. Breuer kaže da vodite s vrijednošću koju biste dodali, a slijedi ime međusobnog kontakta koji vas je obavijestio o otvaranju (a ne obrnuto).

6. Primite savjete pisca Muse Alexandra Franzen i "pretvarajte se" da vas menadžer za zapošljavanje već poznaje i sviđa vam se. To će vam pomoći da se izvučete iz lažne, formalne zamke i napišete nešto pristupačnije i zanimljivije.

7. Uredite svoje zamišljajući da ste stranac.

8. Zavladajte vokabom. Jednostavne riječi daju bolji dojam.

9. Ne slušajte ljude koji vam govore da su popratna pisma mrtva - nisu. 45% menadžera zapošljavanja ih i dalje čita, a iako je to možda nešto manje od pola, ono što napišete može im značiti puno.

10. Potražite inspiraciju za ove otvarače. Na primjer: „Nakon otprilike tri godine isprobavanja različitih uloga u startupovima oko San Francisca, gledajući više„ pronađite svoju strast “glavnih riječi nego što bih želio priznati, i uvjeravam svoje roditelje da, da, stvarno jesam pravi posao, počinjem se slagati s činjenicom da sam zaista dobar u dvije stvari: pisanju sjajnih sadržaja i iznošenju u svijet. "

Pronađite prave uloge

Možda se čini logičnim raditi samo nakon poslova za koje ste potpuno kvalificirani, ali to je izuzetno ograničavajući (i nepotreban) način razmišljanja, a vi ćete se prestati baviti potencijalno nevjerojatnim prilikama! Ne samo da sam dao savjete svojim klijentima, već sam imao HR profesionalce i zapošljavanje menadžera koji su me podržali u vezi s tim.

1. Primijenite strateški. Muse karijerni trener Lea McLeod dijeli: „Ciljanje tvrtki i uloga stavlja vas na vozačko mjesto vašeg pretraživanja posla. Imate više kontrole nad aktivnostima koje poduzimate za prepoznavanje, povezivanje i umrežavanje u … nego što to činite tako da ispalite nastavak u crnu rupu … Prestanite se prijavljivati, počnite ciljati i idite pronađite menadžera za zapošljavanje koji imaju probleme koje možete riješiti. ”

2. Pogledajte plan Erica Foss u pet koraka za slijetanje posla za koji ste previše kvalificirani na papiru.

3. Nastavite istezanje. Čak i ako imate bogato iskustvo, pogledajte ima li nešto malo izvan dosega što će vas izazvati i angažirati. Zatim podsjetite, možete se prijaviti.

4. Ne bojte se postaviti teška pitanja - uključujući promet i financijske podatke poduzeća.

5. Ne prenosite nešto samo zato što se ne uklapa u točnu sliku koju ste imali.

6. Postavite sebi tri pitanja kako biste odlučili da li vam se sviđa kultura tvrtke.

7. Saznajte je li tvrtka doista definirala ravnotežu radnog i privatnog života na isti način kao i vi.

8. Istražite rad od kuće.

9. Postavite informativne intervjue koji će vam biti korisni.

10. Vratite se na posao s povratom. To je savršeno za one koji imaju iskustva koji su nakratko bili udaljeni od ovog sektora, i pomoći će vam da vidite je li to doista posao koji sada želite raditi.

Ace vaš intervju

Prije svega, lako se upoznati. Budite na vrijeme, efikasni i spremni, tako da osoba ne mora sjediti tamo dodatnih pet minuta promatrajući vas kako provlače kroz torbu životopis ili olovku. Radite na stvaranju zanimljivog i ugodnog razgovora sa svojim anketerom, tako da se vrijeme koje ova osoba provodi s vama osjeća kao vrijeme dobro provedeno …

1. Imajte na umu da opisi poslova nisu konačni. Trener profesionalnih karijera Jenny Foss predlaže da to iskoristite u svoju korist dijeljenjem dubine vašeg skupa vještina i kako ćete dodati vrijednost iznad onoga što tražite.

2. Izbjegavajte pretjeranu pripremu: želite istinski razgovor.

3. Razmislite o dovršetku probono projekta kojim ćete se povući ispred paketa.

4. Uvjerite se da vaša prezentacija intervjua odgovara ovih pet bilješki. Prvi korak, kako piše McLeod, je: "Jasni prioriteti … Na temelju intervjua koji ste imali, istraživanja koja ste proveli i pitanja koja ste postavili, trebali biste moći nesmetano artikulirati najvažnija pitanja i prioritete koji obratit ćete se prvih 90 dana. "

5. Budite svoje najimpresivnije i najzapaženije sebe - donoseći svoju „iskru“. Konzervirane odgovore ostavite kod kuće i zamijenite ih onim što će vas učiniti nezaboravnim.

6. Ne zaboravite napraviti svoje istraživanje unaprijed.

7. Pogledajte ovo osvježavanje o tome kako odgovoriti na 31 najčešća pitanja o intervjuu.

8. Upotrijebite ovaj predložak za svoju zahvalnost - kao i savjete koji će mu biti još impresivniji.

9. Ne zaboravite pripremiti svoje reference prije nego što ih samo nabrojite - čak i ako ih znate zauvijek.

10. Napišite vrijednu daljnju napomenu ako vam se menadžer za zapošljavanje već neko vrijeme nije obratio.

Pregovarajte poput profesionalca

Ako se za organizaciju dovoljno brine da vam ponudi ponudu, tim je neće odustati samo zato što ste tražili više. Ako postoji proračun, pokušati će to ponuditi. Ako ne, oni mogu postati kreativni s drugim poticajima (mentoriranje, pristup izvršnom direktoru C-suita, obrazovni bonus). U najgorem slučaju reći će da su vam ponudili najbolje što mogu.

1. Provedite svoje istraživanje. McLeod kaže: „Najbolji način da postignete ono što vrijedite je da znate što vrijedite i tražite. Istražite tržište i znate koja su mjerila. Ako ne, uz moćne izjave o dokazima, morate dati doprinose brzo i kvantificirano. "

2. Evo kako to izračunati.

3. Prevladajte od svog straha i dogovarajte se s plaćom. U prosjeku, kandidati koji pregovaraju zarađuju 5000 dolara više svake godine.

4. Pregovarajte i o drugim pogodnostima. Ovo je sjajna opcija ako vam tvrtka u kojoj želite raditi ne može baš platiti ono što vrijedite, no želite potpisati pismo s ponudom bilo kako.

5. Pročitajte ovu istinitu priču o nekome tko je dobio 15.000 dolara više od onoga što je tvrtka u početku nudila.

6. Sjetite se osnova. (Pravilo 1: "Ne laži!")

7. I čarobne riječi.

8. Imajte na umu da u stvari tri puta ne biste smjeli (npr. Ako ste već prihvatili nižu ponudu).

9. Znajte da, prema Muse pisac Victoria Pynchon, „nije važno što ste prije napravili.“

10. Pogledajte još 37 savjeta za sve pregovaračke savjete za koje niste ni znali da postoje.

Riskiraj

U onim trenucima kada se osjećate krajnje poraženim i kao da nemate ono unutrašnjost što biste mogli poduzeti novi izazov, važno je da se oslonite na svoju mrežu navijača … Oni vam mogu pomoći da ponovo povećate samopouzdanje u onim vremenima kada nepotrebno je naporno prema sebi i u konačnici govorite sami sebi kako ne biste riskirali.

1. Razmislite želite li promijeniti posao - ili promijeniti karijeru.

2. Ne bojte se postaviti si velikih pitanja o smislenom radu i krenite odatle.

3. Pripazite na McLeod-ove savjete: "Teško je odstupiti od bilo čega poznatog, bilo da se radi o poslu ili putu karijere. Držimo se onoga što znamo. To je sigurno. Ali promjena je u riziku. Zapitajte se: "Što je najgore što se ovdje moglo dogoditi?" Netko vam ne uzvraća poziv? Netko ne prihvaća vašu LinkedIn pozivnicu? Postoje li rizici s kojima ste spremni živjeti? Vjerojatno je tako. Dakle, uzmi ih i kreni naprijed ako želiš stvoriti nešto novo u svom životu. "

4. Istražite nešto novo - ali slobodno odbacite posao za koji nema osjećaja da bi to bilo stalo. Evo kako.

5. Sjetite se savjeta spisateljice Muse Kat Boogaard i "Nagnite se u strah."

6. Uštedite unaprijed, pa je isplativije uzeti isprobati nešto novo.

7. Porazite živce ispitujući svoj rizik u kontekstu cijelog života.

8. Zapamtite da kad ljudi razmišljaju, obično žale zbog stvari koje nisu poduzeli, za razliku od rizika koji su preuzeli.

9. Shvatite da će se sve karijere dogoditi promjene, tako da možete i riskirati.

10. Ali možete započeti s manjim koracima, ako veliki rizik ne smatrate ispravnim za vas.

Ostanite motivirani

Ako ugradite strukturu u svoje svakodnevno traženje posla, svakodnevno ćete ostvariti male pobjede, što pomaže u poticanju pozitivnih osjećaja samoefikasnosti - odnosno osjećaja da ste u stanju naći novi posao. Znajući da ste u mogućnosti ostvariti ciljeve koje ste sebi postavili može vam pomoći oživjeti slabiju motivaciju i preokrenuti svoj način razmišljanja.

1. Napravite svoju "mantru" kada ja ne tražim posao. Prema Jenny Foss, ove četiri riječi mogu napraviti ogromnu razliku.

2. Vjerujte da ćete uspjeti. Zvuk lakše rečeno, tada učinjeno? Pročitajte priče drugih koji su preživjeli i nastavili pronaći posao koji su voljeli.

3. Odbijte se od (kako se osjeća) neuspjeha.

4. Pitajte nekoga drugog - bilo da je to pouzdan prijatelj ili trener karijere - za povratne informacije, pomoć ili malo ohrabrenja.

5. Ne bojte se vratiti se ploči za crtanje i iskopati strategiju kakvu ste koristili u prethodnim pretragama, ali izgleda da vam se ovaj put ne događa.

6. Udahnite ako napredujete, ali ne dobijate ponude. Ovo je znak da treba da se povučete i ponovno procijenite, i time to radite sada, spriječite se da ne izgorite.

7. Odlučite ostati pozitivni, čak i ako pretraga traje duže nego što biste željeli.

8. Imajte na umu da su neki od najuspješnijih ljudi sletjeli u karijeru kakvu nikada nisu očekivali.

9. Struktura provedbe. Prema Muse Master Coach Melody Wildingu, stvarajući ciljeve koje možete ispuniti učinit ćete da se osjećate bolje.

10. Joy Lin predlaže da uzburkate stvari mijenjajući svoje materijale ili društvene profile. To će vas ojačati - i moglo bi donijeti pozitivne rezultate.

Naravno, ovo vam nije prvo (ili drugo ili treće) traženje posla, ali to nije razlog da jednostavno radite na memoriji i starim materijalima. Podsjetite se na osnove - i naučite nekoliko novih vještina - kako biste se izdvojili od ostalih kandidata i uspješnije tražili.

OSJETITE GODINE DA POČETITE SVOJ POSAO?

Nema boljeg mjesta za početak od upravo ovdje na The Muse!

Pogledajte ovdje 10, 000+ Otvori