"Dakle, imate li pitanja za mene ?"
Ovo uobičajeno uzdržavanje od zatvaranja razgovora za posao može učiniti čak i najbolje od nas mucanjem kada se okrenu tablice. Ali s nacionalnom stopom nezaposlenosti većom od 8%, oštre vještine razgovora važnije su nego ikad.
Bez obzira na to da li tražite posao ili ne, isprobajte svoje znanje: Imate li prava pitanja koje možete postaviti svom sugovorniku?
Cilj je, naravno, postaviti nekoliko pametnih pitanja - zamišljenih koja pokazuju da ste obraćali pažnju i da ste napravili domaći zadatak kada je u pitanju istraživanje tvrtke i konkretnog posla koji tražite. U najmanju ruku, želite nešto pitati .
Većina poslodavaca se slaže da je „ne, nemam pitanja“ najgori mogući odgovor. "Najviše frustrirajuće za regrut je ono što uopće nemate nikakva pitanja", kaže regrut Abby Kohut iz tvrtke AbsoluAbby.com.
Zatražili smo od profesionalnih regruta da nas informišu o prvih 10 najčešćih pitanja o intervjuu da bismo odmah izbrisali naše liste - plus pet učinkovitih koje bismo trebali postaviti umjesto njih.
Pitanja koja nikada ne biste trebali postavljati u razgovoru za posao
1. Sve što je vezano za plaću ili koristi
"Korporacije tvrtke ne dolaze u obzir dok ponuda nije produžena", kaže Kohut. Isti princip vrijedi i za vrijeme bolovanja i dane odmora. Najbolje je izbjegavati svako pitanje koje zvuči kao da pretpostavljate da već imate poziciju - osim, naravno ako vaš razgovoritelj to prvo ne postavi.
2. Pitanja koja započinju s "Zašto?"
Zašto? To je stvar psihologije. Ovakva pitanja postavljaju ljude u obranu, kaže Kohut. Ona savjetuje premještanje pitanja poput: "Zašto je kompanija otpustila ljude prošle godine?" Na manje konfrontativno: "Čitala sam o otpuštanjima koja ste imali. Kakvo je vaše mišljenje o položaju tvrtke u budućnosti? "
3. "Tko vam je konkurencija?"
Ovo je sjajan primjer pitanja koje bi vas moglo ili učiniti promišljenim - ili potpuno uzvratno i pokazati da ste prije intervjua napravili nulu istraživanja o tvrtki, kaže Jacqui Barrett-Poindexter iz CareerTrend.net. Prije nego što postavite bilo koje pitanje, utvrdite je li to nešto što ste i sami mogli shvatiti putem Google pretraživanja. Ako jeste, a) nemojte to tražiti i b) pretražite Google prije vašeg intervjua!
4. "Koliko često se pojavljuju recenzije?"
Možda ste zabrinuti zbog pogleda tvrtke na vašu izvedbu ili ste samo znatiželjni, ali postavljajte bilo kakva pitanja u vezi s pregledom tvrtke ili pravilima samoprocjene. "Zbog čega mislimo da se brinete o tome koliko često se mogu isporučiti negativne povratne informacije", kaže Kohut. Zadržite samopouzdanje i potpuno izbjegavajte temu - ili barem dok ne primite ponudu.
5. "Mogu li doći rano ili napustiti kasno dok u radno vrijeme budem dolazio?"
Čak i ako vam bude jasno da se nadate fleksibilnom rasporedu koji će ispuniti legitimnu brigu, kao što je preuzimanje djece iz vrtića, Barrett-Poindexter savjetuje protiv ovog pitanja. "Iako je ravnoteža između posla i života trenutno vrlo popularna briga, to nije najvažnija odluka za zapošljavanje donositelja odluka", kaže ona. "Rano insinuiranje o tome da ste zabrinuti za uravnoteženje života, poslodavcu može ukazivati na to da ste više zabrinuti za svoje potrebe i manje zabrinuti za tvrtku."
6. "Mogu li raditi od kuće?"
Osim ako se nije podrazumijevalo u početnom opisu posla, nemojte ga iznositi. "Neke će vam tvrtke prigodno dopustiti rad od kuće kad vide kakav ste produktivan zaposlenik", kaže Kohut. Ali intervju nije vrijeme za traženje posebnih usluga. Upravo vam je vaš glavni prioritet najprije prodaja na vama.
7. "Želite li vidjeti moje reference?"
"Intervju je puno poput upoznavanja", kaže Barrett-Poindexter. „Važno je zavesti u svoju vrijednost i privući ih da vas pozovu na sljedeći„ datum “. Preuranjenje vaših referenci možda nagovještava očaj. Osim toga, ne želite riskirati od prekomjerne upotrebe referenci.
8. Koliko uskoro promičete zaposlenike?
„Osoba koja postavi ovo pitanje može se smatrati arogantnom i opravdanom“, kaže regrut Josh Tolan iz SparkHire.com.
9. Moram li dobiti vlastiti ured?
Ovo je neugodno, kaže Tolan. Naravno da ćete se možda pitati o tome, ali hoće li se nešto poput ovoga doista odigrati prihvaćate li priliku za karijeru ili ne? Ako je tako, kaže, možda je vrijeme da preispitate svoje prioritete.
10. Hoćete li nadzirati moje profile na društvenim mrežama?
Iako je važna briga u današnjoj kulturi, ovo je nešto što najbolje ostaje neizgovoreno. "To daje dojam da nešto morate sakriti", kaže Tolan. Igrajte na sigurno i zaista nemojte objavljivati ništa (posebno omalovažavajuće) o vašoj tvrtki, suradnicima ili poslodavcima na Facebooku, Twitteru - niti bilo gdje na Internetu.
I da, čak i ako niste "prijatelji" ni s kim na poslu. Ovakve stvari imaju način zaobići.
Pitanja koja bi svakako trebali postaviti u razgovoru za posao
1. Možete li mi objasniti kulturu s primjerima kako je tvrtka podržava?
Ključno je tražiti specifičan uvid u kulturu tvrtke. "Svi će vam reći kako je njihova kultura sjajna, ali primjeri to dokazuju", kaže Kohut. Ovo će vam pomoći da odlučite želite li raditi za njih . Istovremeno, većina ispitanika također pokušava procijeniti da li se dobro slažete s tvrtkom.
2. Kako ste prepoznali svoje zaposlenike u prošlosti?
Ovo je još jedan primjer pametnog pitanja koje kopa po specifičnostima. "Želite biti sigurni da vaša nova tvrtka cijeni svoje zaposlenike, " kaže Kohut, i da tvrtka cijeni moral.
3. Što vam se najviše sviđa kod ove tvrtke?
Po prirodi većina ljudi voli razgovarati o sebi, tako da ovo pitanje pomaže zagrijati vašeg sugovornika, sugerira Barrett-Poindexter. Ona također daje kritički uvid u to hoćete li rado raditi s ovom osobom ili tvrtkom. "Ako vas odgovor vašeg anketara uzbuđuje, to može dodatno pojačati vašu odluku za nastavak postupka intervjua. Ako je odgovor slab, može vam dati nešto da razmislite prije nego što odlučite investirati u budućnost ovdje. "
4. Možete li mi dati primjere suradnje unutar tvrtke?
"Ovo je sjajno pitanje za igrače tima", kaže Tolan. To ne samo da pokazuje da imate kvalitetu koja je vrlo vrijedna za tvrtku, već se svodi i na mesingane točke kada je u pitanju kultura tvrtke.
5. Koje su najvažnije stvari koje biste željeli da me ispune u prvih 30, 60 i 90 dana zaposlenja?
Ovo pitanje pokazuje da ste uložili u ono što možete donijeti tvrtki, a ne samo u ono što tvrtka može učiniti za vas. "Očekujte da će odgovor ići dublje od običnog zahtjeva za postavljanje vještina", kaže Barrett-Poindexter. "Nadam se da će sugovornik malo lutati, pružajući osobni uvid u kvalitete koje mu se sviđaju - možda čak i nudeći detalje detalja koje možete koristiti da pojačate svoju vrijednost u dodatnom zahvalnom pismu."
