Ako želite napredovati na poslu, u uredu se treba usredotočiti na neke stvari. Čak i ako je ono što govorite istina (i to svi znaju!). Svaki put kada poželite zaletjeti na iritantnog menadžera ili suradnika, udahnite i pazite na svoje riječi. Pronalaženje produktivnih načina za funkcioniranje frustracija učinit će vas toliko bližim tome da promovirate. Ponekad je lako poput udaljavanja od situacije i dubokog daha, a drugi put je teško kao profesionalno se suočiti s osobom. (A ponekad je jednako zabavno kao i pauziranje bojanja.)
Međutim, odgovor je da nikada nemojte dopustiti svom šefu da vam kaže pet stvari u trenutcima frustracije:
1. "To nije moj posao"
Evo što je u vezi s vašom tvrtkom - ona (nadamo se) da stalno raste, širi se i revidira svoje ciljeve prema potrebi. A to znači da će od vas tražiti da preuzmete zadatke koji nisu izvan vašeg točnog opisa posla. Pogotovo ako ste kompetentni i sposobni se nositi sa svime što je trenutno na vašem tanjuru.
Ako želite biti prepoznati kao timski igrač (i netko kome je stalo do vlastitog rasta u karijeri), morate preuzeti nove odgovornosti - čak i ako nije u potpunosti u vašoj kormilarnici. Hej, možda naučiš novu vještinu, pa čak i otkriješ da uživaš u nečemu što nikad nisi mislio da hoćeš.
Međutim, ako doslovno ne možete izvršiti dodijeljeni zadatak (jer je zasnovan na računovodstvu i vi ste marketinški suradnik), dopušteno vam je da ga odbijete. Ključno je ovdje to učiniti na način koji podsjeća šefa da to nije vaš posao s razlogom (tj. Vi istinski ne znate kako uravnotežiti knjige), nego da jednostavno cvilite.
Umjesto toga, reci
Umjesto da se bavite zabrinutostima iza leđa počinitelja, uspostavite sastanak s dotičnom osobom kako biste riješili probleme na profesionalan, jasan i zreo način. Kad ste imali loš dan ili vas je netko previše puta trljao na pogrešan način, duboko udahnite, pokušajte se smiriti, a zatim razgovarajte iskreno. Ako doista trebate bijesiti, učinite to kasnije nekome tko nema nikakve veze s vašim poslom.
3.
Toliko komunikacije dolazi ne kroz ono što kažemo, već naš ton, govor tijela i isporuka. Sve sam to vidio: ljudi prevrću očima, stvaraju lica iza leđa šefa na sastanku kad čuju nešto što im se ne sviđa i glasno uzdahnu kada su ga pitali da odradi zadatak. Iako možda mislite da nitko ne primjećuje, to je jednostavno loša forma i prilično je dobra šansa da to netko učini.
Umjesto toga učini
Nemojte svoje nezadovoljstvo učiniti očitim drugima. Kad je osoba napeta, nervozna, ljuta, odbrambena ili nesnosna, ti se osjećaji često prenose i na druge ljude u sobi - čak i ako ta osoba to ne zna. Zvuči glupo, ali to "nonšalantno" lice možete ogledati u svom ogledalu kod kuće. Ili, alternativno, možete uzeti selfije i otkriti da li vaše lice odražava "Otvoren sam i slušam što govorite" onoliko koliko mislite da se čini.
4. "Valjda ću ostati kasno - opet"
Ljudi nisu čitatelji uma, pa morate naučiti reći što mislite. Pasivno agresivno uzdišući i mrmljajući svom šefu da imate toliko posla, neće vas nigdje dovesti.
Umjesto toga, reci
Ako joj se približite na ovaj način, možete dobiti jasan pravac svog nadzornika - nasuprot tome da se svake večeri udaljavate dok ne postanete ogorčeni ili izgorjeli. Možda vaš nadzornik zna koliko sati polažete, ali možda to neće učiniti i zabrinut će vas naučiti da radite do 21 sat svake noći. Nećete znati dok se ne obraćate kao odrasla osoba.
5. "Probala sam to jednom i nije uspjelo"
U svojoj najprodavanijoj knjizi Basic Black: Bitni vodič za odlazak na posao (i u životu) bivša predsjednica časopisa Hearst Cathie Black govori o svojoj frustraciji kad je prvi put stigla u medijsku tvrtku i više puta čula taj refren koji vrišti poraznog stava.
Umjesto toga, reci
Ako uzmete drugi udarac, istražite drugu aveniju, možda ćete uspjeti drugi put. Ili se, kao što Black sugerira u svojoj knjizi, zapitajte: "Zašto ideja nije prvotno djelovala? Koji je bio pad i što smo naučili? ”Ostajući usredotočen na ciljeve i otvarajući se alternativnim putovima uspjeha, bit ćete puno plodonosniji.
U konačnici, radi se o održavanju pozitivnog stava - barem prema van - ako želite postići više bodova sa šefom i kolegama. Staviti hrabro lice, biti timski igrač i znati što biste trebali, a što ne biste trebali reći pred šefom, pomoći će vam da razvijete dobru reputaciju na poslu.
