Kad su u pitanju razgovori za posao, priprema je ključna. Ali, to se ne odnosi samo na kandidata - to je jednako važno za vas kao i anketar.
Ovaj razgovor je vaša prilika da utvrdite odgovara li vaš kandidat odgovarajućem položaju, vašem timu i vašoj tvrtki općenito. Međutim, te se informacije doista otkrivaju samo ako znate prava pitanja koja možete postaviti sugovorniku.
Dakle, što biste trebali pitati? Evo 10 dobrih pitanja o intervjuiranju (osim „kažite mi o sebi“) koje ćete raditi u svojoj sljedećoj sjednici s potencijalnim zaposlenikom.
1. Koja vas jedna vještina čini najviše kvalificiranom za ovu poziciju?
Iako su važne stvari poput kulture, najvažnije je usredotočiti se na pronalazak nekoga tko posjeduje potrebne usitnjene i osušene kvalifikacije za ispunjavanje otvorene pozicije.
Zato je pitanje poput ovog toliko važno. Ne samo da ćete čuti više detalja o tome što taj kandidat smatra svojim temeljnim kompetencijama, već je i prilika da potvrdite da posjeduje odgovarajuće razumijevanje svega što uloga uključuje.
Na primjer, ako se dotakne vještine koja je impresivna - ali posve nebitna - to je crvena zastava da niste na istoj stranici o glavnim zadaćama tog posla.
2. Do danas, kojim se profesionalnim postignućem najviše ponosite?
Kandidati se pojavljuju na intervjuima sa ciljem da vas impresioniraju. Dakle, velike su šanse da je kandidatkinja naoružana i spremna s nekoliko glavnih postignuća u rukavu.
Bilo da se radi o nagradi, certifikatu ili velikom projektu koji je prošao izuzetno dobro, pitajući ispitanika na što se u svojoj profesionalnoj povijesti ponosi, pružit će vam bolji osjećaj gdje doista leže njegove snage.
Osim toga, ovo pitanje nudi joj priliku da proširi nešto na čemu se osjeća dobro - što joj može olakšati živce i pomoći u jačanju njezinog samopouzdanja prelazeći u ostatak intervjua.
3. Možete li mi reći o vremenu kada ste prevladali izazov?
Znate da se većina tražitelja posla apsolutno plaši tih pitanja o intervjuu o ponašanju. Ali, to ne mijenja činjenicu da su na učinkovit način da steknete bolje razumijevanje kako se ta osoba pretvara s papira u stvarni svijet.
Ovo je posebno popularno pitanje i to s dobrim razlogom. Pokretanje novog posla nije šetnja parkom. I čak i nakon što taj novi zaposlenik bude uspostavljen, on će se s vremena na vrijeme suočiti s nekim preprekama - bilo da je u pitanju sukob unutar njegovog tima ili projekt koji on ne zna baš kako započeti.
Shvaćanje kako se ta osoba nosi s - i što je još važnije - teške okolnosti pomoći će vam da se najbolje uklopite u tu otvorenu ulogu.
4. Kako biste opisali svoj vlastiti stil rada?
Iako ne želite sastaviti potpuno homogen tim, trebate osigurati da novi dodaci mogu djelovati na način koji ne baca glavni ključ u način na koji stvari već djeluju.
Iz tog razloga je važno da pitate svakog kandidata o njenom načinu rada. Da li zauzima stvarno suradnički pristup ili bi radije radila samostalno? Smeta li dobro s puno režije ili je više samo pokretač?
Ovaj uvid u to kako se svaki kandidat želi baviti svojim poslom bit će neprocjenjiv u određivanju ne samo prave utakmice za taj posao, već i za cijeli tim.
5. Koje biste tri riječi koristili da opišete svoje idealno radno okruženje?
Slično tome, pametno je pitati što taj kandidat preferira u atmosferi kako bi osigurao da ćete naći nekoga tko ne može samo preživjeti - već i napredovati u svojoj postojećoj kulturi.
Možda kaže da voli tiše okruženje s puno posla okrenutim prema dolje. Ako je vaš ured izuzetno brz i tempo velike energije, to bi moglo uzrokovati trenje. Ili, možda on objašnjava da preferira puno strukture i predvidljivosti - kojih nema puno u vašem ležećem startupu gdje svi nose puno šešira.
Za bolje ili za loše, ovo će vam pitanje barem pomoći da odredite hoće li se taj podnositelj zahtjeva osjećati ugodno u radnom okruženju u koje ste se već brinuli.
6. Ako ste angažirani, koja je prva stvar koju biste htjeli riješiti na ovom položaju?
Ovo je sjajno pitanje koje ćete postaviti u kasnijem krugu intervjua, kad birate između konačnih kandidata koje ste suzili.
Ovaj je učinkovit iz nekoliko razloga. Prvo, to je još jedna prilika da se potvrdi da ispitanik ima ispravno razumijevanje za sve stajalište. Drugo, daje vam priliku da razumijete njene prioritete. Što ona vjeruje da bi trebalo biti na vrhu liste zadataka na toj poziciji?
I posljednje, ali ne najmanje bitno, pitanje poput ovog znači da možete prodrijeti izvan općenitosti koje često dolaze zajedno s intervjuiranjem i dobiti neki uvid u to kako bi taj kandidat u stvari bio u toj ulozi.
7. Zašto napuštate svog trenutnog poslodavca?
Evo - još je jedno pitanje koje će zasigurno svakome tražiti posao. Nitko se ne želi činiti kao da loše postupa s prethodnim šefom ili poslodavcem, zbog čega podnositelji zahtjeva moraju biti odgovorni.
Međutim, postavljanje ovog pitanja će vam dati veći uvid u profesionalnu povijest te osobe - kao i pomoći vam da prepoznate bilo kakve crvene zastave (ahem, na primjer, beskrajno žalivši svog šefa) koji bi mogli ukazivati na to da kandidat nije najbolji za posao.
8. Koju biste vještinu željeli poboljšati i koji je vaš plan tako učiniti?
Ako ste se prije oslanjali na to pitanje "koja je vaša najveća slabost", pokušajte umjesto toga.
Umjesto da tražite sugovornika da istakne njezine nedostatke i probije rupe u svojoj kandidaturi, možete okrenuti tablice fokusirajući se na područja poboljšanja.
Uz to, druga polovica ovog pitanja pruža podnositelju prijave priliku da se iskupi, tako da objasni koji joj je akcijski plan za daljnji rast i razvoj unutar svog vlastitog područja.
9. Što vas najviše zanima u ovom položaju?
Vještine se mogu naučiti, ali postoji jedna stvar koja ne može biti: entuzijazam. Kada se sugovornik istinski uzbuđuje zbog prilika, to se obično pretvara u odličan rad i veću dugovječnost vaše tvrtke.
Pitajte tog potencijalnog zaposlenika o tome što ga je u početku privlačilo na tom položaju. Što ga najviše uzbuđuje kad je u pitanju mogućnost rada tamo?
Samim time, ne samo da ćete još jednom potvrditi njegovo shvaćanje dužnosti uloge, već ćete i pružiti priliku da shvatite koji su aspekti posla najzanimljiviji.
10. Što volite raditi izvan posla?
Ovo nije jedno od najčešćih pitanja za intervju. Ali, važno je zapamtiti da zapošljavate cijelu osobu. Želite nekoga tko će se moći povezati s vama i vašim timom, a ne robota koji ne može kovati obveznice, dijeliti interese i graditi odnose.
Ako vam je neugodno postavljati pitanje poput ovog u formalnoj postavci stvarnog razgovora, razmislite o njemu malo prije ili nakon sjedenja. Imat ćete priliku da se povežete s tom kandidatkinjom na osobnijoj razini, a istovremeno ćete dobiti cjelovitiji uvid u ono što ju čini otkucavanjem.
Dok se tražitelj posla nalazi na daleko živčanijem kraju stola, intervjui za posao dovoljni su da potaknu i zabrinutost i u vama. Želite biti sigurni da postavljate prava pitanja kako biste se zaista pozvali na najboljeg kandidata za taj otvoreni posao.
Iako vani postoji puno savjeta za anketere, želite imati u ruci džepne upute koje možete koristiti da biste izvukli najvrjednije informacije iz tog kratkog razgovora. Dakle, sjetite se ovih 10 pitanja za intervju i toliko ste vjerovatno da ćete savršeno odgovarati.
