Svi smo bili tamo prije: Intervjuujete zbog naizgled savršene prilike za posao i pravite sve ispravne poteze, ali nekako ste prošli u posljednjem krugu. Što je još gore, povratne informacije također su nezadovoljavajuće - rečeno vam je da ima samo previše kvalificiranih podnositelja zahtjeva.
Ali koji je pravi razlog? I što uistinu čini razliku između mnogih jednako kompetentnih kandidata?
Da bismo to saznali, razmišljali smo o našim iskustvima zapošljavanja kod našeg Hipiti startupa i prethodnoj karijeri savjetovanja i ulaganja, a zatim smo pitali 10 najplodnijih iznajmljivača koje poznajemo. Razgovarali smo s direktorima ljudskih resursa u tvrtkama s milijardama dolara, osnivačima vrhunskih tvrtki za zapošljavanje i zapošljavanjem menadžera u brzorastućim startup tvrtkama. I od svakog smo čuli slične savjete: ako izađe iz jednako kvalificiranog paketa i dobije ponudu za posao, najčešće se svodi na „stane“.
Što zapravo znači "fit"? Iako postoje nijanse po ulozi i industriji, pronašli smo mnogo zajedničkog u definicijama naših stručnjaka:
Nešto od toga djeluje prilično jednostavno - ili se negdje uklapate, ili ne. Ali istina je da postoje neke ključne stvari koje možete učiniti kako biste pokazali anketeru kako se izdvajate od svih ostalih kandidata. Evo što smo naučili kako osigurati da vaš "fit" sjaji kroz:
1. Shvatite kulturu
Zvuči očigledno, ali da biste pokazali da se uklapate, morate znati što tačno tvrtka stoji. Naročito pomaže znati kako se tvrtka ističe u odnosu na konkurente u svojoj industriji. Na primjer, jedna od naših stručnjaka poznata je kao zemlja koja se smatra konkurentom u svom području. A tamošnji anketari odmah se isključuju nagovještajima arogancije i pohvalnosti koje bi druge tvrtke u njihovoj branši mogle pozitivno gledati.
Pa istražite, a zatim pokažite da razumijete tvrtku i položaj tkanjem onoga što naučite u svoju prijavu i svoj intervju.
2. Učinite domaći zadatak na svom sugovorniku
Isto je i s vašim anketarima. Nećete uvijek znati s kime se susrećete, ali ako to učinite, budite sigurni da znate njihovu pozadinu i reputaciju u najvećoj mogućoj mjeri - uključujući vrstu ponašanja koji bi ih mogao zaintrigirati ili isključiti.
Zatim pripremite nekoliko pitanja koja su specifična za svakog anketara: Pitajte detalje o njezinoj usredotočenosti u tvrtki, razgovarajte o trenutnim događanjima o njenoj specijalnosti ili iznesite zajednički interes za koji znate da ima izvan ureda. Kad sam intervjuirao kandidate u prethodnoj karijeri, uvijek sam cijenio razgovore u kojima su ispitanici postavljali pitanja koja su pokazala da su pročitali moju biografiju ili, što je još bolje, da su pronašli osobnu vezu.
3. Razgovarajte s ljudima u kompaniji (prije vašeg intervjua)
Važno je i pokazati kako ćete se uklopiti u tvrtku izvan službenog razgovora. Upotrijebite svoje prijatelje i poznanike (mislite da LinkedIn, BranchOut, alumni grupe) da istražite bilo kakve veze s trenutnim zaposlenicima, a zatim im priđite na kavu ili informativni razgovor. Ovo je sjajan način ne samo za prikupljanje inteligencije za svoj intervju, nego i svima koji tamo pokazuju koliko ste zainteresirani za svoj položaj.
Sjetite se samo: svaka interakcija koju imate s nekim u tvrtki može se ocijeniti kao dio procesa zapošljavanja. Budite spremni na to i držite stvari na razini intervjua, čak i na prijateljskim uvodnim pozivima.
4. Pokažite koliko je vaše iskustvo relevantno
Jedan od najvažnijih načina da pokažete da ste prava osoba za posao je objasniti anketeru kako biste se uklopili u položaj i ciljeve tvrtke. Davanje nekoliko primjera prenošenja vašeg prijašnjeg iskustva pokazuje da ste razmišljali o tome kako biste se uklopili u organizaciju - i stvari postaje kristalno jasne i za menadžera zapošljavanja.
A ako mijenjate uloge ili industrije? Ne brinite - to ne mora biti izravna veza. U stvari, često je impresivnije kada se kandidat može činiti naizgled nevažnim iskustvom vrlo relevantnim za ulogu za koju prolazi. Jedan stručnjak, koji vodi marketing u maloprodaji, objašnjava kako je nedavna zaposlena tehnologija proizašla iz tehnologije i uspio je potpuno impresionirati dijeljenjem specifičnih načina na koje je svoje marketinške alate mogao prevesti u maloprodaju. Posao je dobila zbog svježih ideja i kreativnosti.
5. Neka vaš entuzijazam bude poznat
Ako zaista želite raditi u određenoj tvrtki, neka to bude poznato na više načina. Napišite ga u popratnom pismu, podijelite ga tijekom intervjua, ponovite u e-pošti (ili čak ručno napisanoj poruci!) I prisustvujte tvrtkama ili industrijskim događajima. Nikada ne želite da anketar nagađa vaš interes za određenu poziciju (da ne spominjemo, svaki anketar voli misliti da djeluje na poželjnom mjestu!). Dakle, pokažite im ljubav u svim svojim interakcijama.
6. Vježbati, vježbati, vježbati
Različite tvrtke koriste različite formate intervjua - to je dio njihove kulture. Na primjer, neke će tvrtke postavljati pitanja o slučaju ili pokušaje mozga, dok će druge dati standardni set tipičnih pitanja za razgovor i vođenje.
Pitati regrut ili HR kontakt o formatu intervjua prije vremena je potpuno fer igra. A nakon što znate, ulaganje vremena da se upoznate sa ovim stilom može napraviti ogromnu razliku. Dio prakse je i slušanje odgovora na pitanja za koja mislite da će vam biti postavljeno naglas. Zato zgrabite svog cimera, nazovite roditelje ili pronađite nekoga koga možete slušati. Zatim neka vas pitaju, slušaju vaše odgovore i daju iskrene povratne informacije. Jeste li zvučali iskreno? Uzbuđen? Opušten? Stručni? Sve će vam ove stvari pokazati da ste prava osoba za posao.
Uzmite to od naših stručnjaka: Slijedom ovih savjeta može vam se dobro približiti posao iz snova. Da, morat ćete potrošiti vrijeme na pripreme i vježbanje, ali sve će to biti vrijedno kada dođe vrijeme da pokažete da ste najprikladniji.
