Da li vam je muka kad čujemo starije suradnike kako govore: "Toliko me podsjećate na mog sina?"
Ili, želite povući kosu kad netko spomene da se nešto "dogodilo prije vašeg vremena?"
Iako se ti komentari o tvojoj dobi na prvi pogled mogu činiti nevinima, teško je ne osjećati se uvrijeđenima kad se osjećaš kao da se prema tebi postupa kao dijete u profesionalnom okruženju. Takve izjave mogu potkopati timski rad, moral i produktivnost, slanjem poruke za koju smatrate da je nedovoljno kvalificirana za postizanje vašeg ranga ili da ste neiskusni na svom poslu.
Starost je na radnom mjestu osjetljiva tema - toliko da politika ljudskih prava smatra da je pitanje suradnika punoljetnije. Međutim, kako Baby Boomeri duže ostaju u radnoj snazi i dok se Millennialsi penju na scenu posla u rekordnom broju, mi ćemo vidjeti više sukoba generacija nego ikad prije.
Bez obzira na to da li stariji suradnik iskreno komentira svoju mladost ili se osjećate kao da vas gnjavi zbog godina na poslu, evo četiri zdrava, poštovana načina da reagirate.
1.
Iako povremeni suradnik može koristiti svoju mlađu dob kao način da pokaže da ste u podređenoj ulozi, važno je shvatiti da većina ljudi ne namjerava da njihovi komentari zvuče zlonamerno. Iako su pogrešno usmjereni i ponekad bezbrižni, možda misle da će primjerice reći da ih podsjećate na njihovu djecu zapravo način odnosa s vama!
Dakle, pokušajte ljudima pružiti korist od sumnje i umjesto da se nervirate (ili reagirate), mirno priznajte izjavu i krenite dalje. Samo recite: „Mnogo dobivam“ ili „Hvala!“ - i vratite se na posao.
2.
Kad se pojavi tema vaše dobi, često je možete zarezati u pupoljak brzo usmjeravanjem razgovora na teme s kojima vam je ugodno. Na primjer, ako na ručku stariji suradnik pokrene televizijsku emisiju koja je emitirana "prije nego što ste se još rodili", odgovorite preusmjeravanjem razgovora u trenutnu emisiju o kojoj mogu razgovarati svi. Ili ako na sastanku sa svojim suradnikom kažete da je projekt bio "mnogo prije vašeg vremena", pogledajte slične projekte na kojima ste radili u prošlosti. To će komentirati - i svima ostalim u sobi - znak da je vaša godina nebitna.
3.
Još jedan način odvraćanja od primjedbi povezanih s godinama jest da im se osmjehnete s leđa. Na primjer, „Hvala - nisam toliko mlada kao što izgledam, jednostavno ostanem bez sunca!“ Ili „Valjda se sva ta skupa krema za lice isplati!“ Upotreba humora u ovakvim situacijama vam pomaže da ne shvatite sebe - ili nepotrebna zapažanja svojih suradnika - previše ozbiljno. Samo budite oprezni za upotrebu humora s oprezom: Pozivanje bića previše može dovesti do pucanja.
4.
Ako vas nečije primjedbe počnu gnjaviti, ometati vaš posao ili graničiti s vrijeđanjem, vrijeme je da se suočite sa situacijom. Pokušajte to učiniti nakon određenog incidenta - objektivno opišite što se dogodilo i točno objasnite kako to utječe na vaš rad. Na primjer, "Kad ste mi odgojili godine pred našim klijentima, odvratila je pozornost od prijedloga koji sam prezentirala i sastanak je postigla izvan konkurencije. Siguran sam da niste mislili nikakvu štetu, ali bismo li to mogli izostaviti iz budućih razgovora? "To pokazuje vašem suradniku što mislite o poslu, ali postavlja temelje za razgovor o suradnji, a ne za spor.
Ako se ponašanje nastavi, počnite dokumentirati određeno vrijeme kada osoba daje primjedbe o vašoj dobi i načinu na koji ste odgovorili. Ako ste bezuspješno pokušavali samostalno razraditi stvari, priđite svojem šefu i predstavite situaciju kao poslovni problem, a ne kao osobni prigovor. Objašnjenje da ponašanje vašeg suradnika utječe na moral ili odnose s klijentima odjeknut će snažnije od izražavanja vaše ljutnje što vam se netko uvlači pod kožu.
Čak i ako vam netko opeče perje, važno je da uvijek držite gornju ruku i ponašate se profesionalno. Dugoročno gledano, vaše samopouzdanje i zvjezdana reputacija zaslužit će vam poštovanje svih u uredu.
