Evo situacije za koju sam siguran da ste upoznati: Osmislili ste uzbudljivu ideju za koju mislite da ćete imati koristi od vas i svojih kolega. No iako mislite da je vaše mišljenje čvrsto, previše se bojite govoriti o onome što vam pada na pamet. Sigurno mislite da bi to bilo pametno, ali što ako se vaš šef ne slaže? I još gore, što ako ona misli da je cijeli vaš koncept glup?
Ako ste išta poput mene, držali ste zatvorene usta kada je u pitanju ovo, a onda ste gledali kako kolega diže ruku kako bi predložio vrlo sličnu ideju koju vaš šef voli .
Iako je sranje kad se to dogodi, to je ujedno i dokaz da ste dovoljno pametni da biste češće razgovarali kad imate dobru ideju na poslu. Ako se i dalje zbog toga osjećate anksiozno, evo još nekoliko razloga zbog kojih ste potpuno kvalificirani da obavijestite šefa da ste smislili nešto strašno.
1. Ne biste se zaposlili da vaš šef nije htio vaš unos
Bez obzira koliko želite biti na sebi, stvarnost je da vas nisu angažirali samo zato što se vaš šef posložio s nekim tko je bio dovoljno "dobar". Šanse su da prođete kroz dugotrajan postupak razgovora u koji je uključen odabir vašeg menadžera ti iz gomile životopisa i nastavlja te kretati kroz postupak!
Osim ako ne radite za najnemotiviraniju kompaniju na zemlji, vaš šef je vjerojatno duboko razmišljao o vrsti osobe koju je željela angažirati za vašu ulogu. Zbog tog napora, bila je uzbuđena kad te je dovela na brod da čuješ svoje misli o mnogim stvarima. Dakle, ne samo što ona misli da ste dovoljno pametni da biste govorili o idejama koje imate, ona vjerojatno očekuje da to radite češće.
2. Čak i napola ispečene ideje mogu započeti važne razgovore
Kada je riječ o velikom projektu koji će potrajati mjesecima i zahtijevati ogroman proračun, možda nije najbolja ideja reći: "Ova je misao trenutno napola pečena." Međutim, ako slučajno razgovarate sa šefom, savršeno je u redu reći: "U posljednje vrijeme razmišljam o ovoj ideji, a iako nemam odgovore, pitao sam se imate li povratne informacije."
U prošlosti sam se u bilo kojem kontekstu prepucavao oko svojih supervizora i pretpostavljao sam da svaka misao koju vodim službene osobe zahtijeva detaljan popis podataka prije nego što sam govorio. Međutim, u većini slučajeva to je najudaljenije od istine. Čak i napola ispečena ideja mogla bi podsjetiti vašeg menadžera na nešto važno s čime se ona želi baviti. A kad se sjeti da je zaobići, nemojte se iznenaditi ako dobijete mnogo zasluga za to vraćanje na površinu.
3. Ako ne govorite, nitko neće govoriti za vas
Da, frustrirajuće je kad jedan od vaših kolega izbaci ideju koja zvuči gotovo identično nečemu o čemu ste razmišljali. Međutim, nije uvijek zajamčeno da će netko drugi iz vašeg tima imati istu ideju. Dakle, ako se osjećate nadahnuto i imate o čemu razgovarati, na vama je da preuzmete inicijativu i kažete što mislite.
Iako možda razmišljate o tome da u najgorem scenariju netko drugi zaslužuje za nešto što ste pomislili, još gore je kad imate ideju o promjeni svijeta koju samo držite za sebe, posebno kada je vaša mala tajna mogao poboljšati konačnu vrijednost vaše tvrtke Naravno, ne želite samo predložiti gomilu loših ideja voljno-nevoljno, ali ako ne sugerirate da bi svaki dan trebao biti dan havajske košulje, cijelom svom timu činite uslugu držeći usta zatvorena.
Nije tajna da razgovor s šefom, nekim koga poštujete i kojem se divite, može biti zastrašujuće, ali to ne znači da niste dovoljno pametni da pokrenete fenomenalnu inicijativu da ste digli rukav. Činjenica da čak čitate ovaj članak dobar je pokazatelj da ljudi ne gubite vrijeme na glupe misli. Ako ste smislili nešto što bi moglo pomoći vašem timu da napravi korak naprijed, nema štete ako nešto kažete - zato budite hrabri i obavijestite sve što vam je na umu.
