Kad se želite preseliti na radno mjesto, vaš prvi instinkt bi mogao biti da se zapitate: "Što mogu dodati svom tanjuru kako bih impresionirao ljude i zaista dokazao koliko vrijedi ovdje?"
To se možda čini pametnim pitanjem, ali prema mom mišljenju, nije uvijek ispravno pitanje započeti.
Umjesto toga, ovdje je dobro mjesto za početak: "Što mogu oduzeti od mojeg trenutnog posla kako bih mogao odvojiti malo muke, osloboditi svoje vrijeme i energiju i započeti svoj doprinos na najvišoj mogućoj razini?"
Drugim riječima: "Što bih trebao raditi manje ovdje?"
Nakon što sam radio kao psiholog i životni trener više od 28 godina - mentorirao super-uspjehe u svim vrstama industrije - ono što sam primijetio, uvijek iznova, je da tajna uspjeha nije u tome što radite više. Radi manje.
Ovdje je jednostavna vježba revizije koja će vam pomoći da kritički ispitate svoj radni tjedan i odlučite koje zadatke ćete zadržati - a koje biste trebali izbrisati.
Korak # 1: Stvorite popis svojih zadataka
Zadaci visoke vrijednosti
Zapitajte se: "Koje su tri najvrednije stvari koje svaki tjedan radim za svog poslodavca ili klijenta?"
Bez obzira na vašu ulogu, dani su vam ispunjeni s puno različitih zadataka - npr. Odgovaranjem na e-poštu, na sastancima, generiranjem izvještaja, podnošenjem papirologije i slično - i lako je ući u auto-pilot i usmjeriti se bez ikakvog pauzirajući kako bi vidjeli kako vaši zadaci pomažu vašoj tvrtki da postigne svoje ciljeve (ili ne).
Dakle, na trenutak razmislite: Koji zadaci daju najveću vrijednost od svega što radite? Nisam siguran? Razmislite na ovaj način: Koji zadaci dovode do određenog rezultata, koristi ili pobjede koji se mogu mjeriti s zaradi zarađenih dolara, dobivenim pretplatnicima, kupcima budno vrijeme, uštedenim vremenom, završenim projektima, spriječenim katastrofama ili nekim drugim metrikom uspjeha? Kad ih identificirate, napravite popis.
Zadaci visokog značenja
Zatim se zapitajte: "Koje su tri najpopularnije stvari koje svaki tjedan radim za svog poslodavca ili klijenta?"
Prvo je vrlo slično pitanje, ali ovaj put razmislite o zadacima zbog kojih se osjećate izuzetno angažirano, živo, uzbuđeno i zadovoljno na osobnoj razini - vrsta zadataka zbog kojih mislite: "Da! Zbog toga odlazim na posao. Volim ovo! “Napravite i popis ovih zadataka.
Zadaci male vrijednosti
Zapitajte se: "Koje su tri najmanje vrijednosti koje radim za svog poslodavca ili klijente svaki tjedan?"
Od svega što radite, koji se od zadataka na vašem popisu zadataka čini osobito frivolnim, neučinkovitim, neučinkovitim ili jednostavno ne dovodi do opipljivih rezultata? Dodajte ih na popis.
Zadaci niskog značenja
Na kraju, zapitajte se: "Koje su tri najmanje osobne ispunjavanja stvari koje svaki tjedan radim za svog poslodavca ili klijenta?"
Koji od svojih zadataka od svega što radite oduzima svjetlost vaših očiju? Što se čini besmislenim napornim radom ili lošom upotrebom svog vremena, energije i talenta? Još jednom napravite popis.
2. korak: imate svoje popise? Napraviti plan
Koji bi trebao biti vaš sljedeći potez? Kada pogledate svoja četiri popisa sa strane, vjerojatno će biti prilično očigledno: Vaš je cilj i dalje obavljati svoje visoko vrijedne zadatke i visokokvalitetne zadatke. Ovo su dobre stvari. Kada se bavite ovakvim aktivnostima, doprinosite svojoj tvrtki na najvišoj mogućoj razini.
Suprotno tome, vaš je cilj prestati raditi zadatke male vrijednosti i zadatke malog značenja. Ove vam aktivnosti ne pomažu u rastu ili usavršavanju vaših vještina, a vjerojatno ni ne rade puno za vašeg poslodavca.
Osmislite plan kako zadržati samo zlato - ukinuti srebro i broncu. To bi moglo značiti delegiranje određenih zadataka pripravniku ili pomoćniku, podnošenje zahtjeva za dodavanje novog zaposlenika u vaš odjel ili upućivanje na razloge zbog kojih bi neke zadatke trebalo u potpunosti eliminirati, u korist tvrtke.
Korak # 3: Suočite se sa svojim strahovima - i razgovarajte
Sastavili ste svoje popise. Znate koje zadatke trebate zadržati, a koje trebate izbrisati.
Sada slijedi težak dio: pronalaženje hrabrosti za razgovor sa poslodavcem ili klijentom kako bi razgovarali o promjenama koje želite izvršiti i, nadam se, postići dogovor.
Ovo je dio zbog kojeg se većina ljudi plaši - i zaglavi se. Mogli biste se zamisliti: "Hoće li ih pogrešno shvatiti i pomisliti da pokušavam rasteretiti svoje odgovornosti?" "Hoće li me shvatiti kao kihnu ili pahuljicu?" Ili "Što ako odluče da moj položaj uopće nije potreban? više, razdoblje? "
Ali razgovor s poslodavcem ne mora biti takav osjećaj anksioznosti. Evo skripte koja će vam pomoći da pozicionirate promjene koje želite uvesti u pozitivno svjetlo:
Vaš će poslodavac biti impresioniran vašom profesionalizmom i vašom željom za doprinosom na još višoj razini.
Ako još uvijek osjećate drhtanje prije sastanka, poduzmite mjere da se oslobodite dijela te anksioznosti kako biste mogli predstaviti smiren, samouvjeren tonac. Trčanje. Znoj. Pummelite vrećicu za probijanje. Prođite kroz svoje bilješke s bliskim prijateljem. Razgovarajte s trenerom ili mentorom. Vježbajte ključne točke pred ogledalom. Pregledajte popis visokih vrijednosti zadataka da biste potvrdili sve načine na koje već dajete velike doprinose na poslu.
Zatim se podsjetite da je smisao ovog sastanka smisliti način da dodate više vrijednosti svojoj tvrtki ili klijentu, a ne manje. Nema u tome ništa sramotno!
Ako ne budete slijedili ono što želite, nikad ga nećete dobiti. Ako ne pitate, odgovor je uvijek ne.
Nora RobertsBez obzira na to je li dodavanje novog aspekta opisu vašeg posla, oduzimanje besmislenog zadatka s vašeg popisa obaveza, delegiranje odgovornosti nekom drugom ili zahtjev za povišicom, novim radnim prostorom ili fleksibilnim rasporedom, nikad se ne bojte zatražiti nešto što će omogućuju vam da budete i dajte sve od sebe.
