Odustali ste od posla, naporno ste radili i živite san - a onda, naizgled neočekivano, dobivate obavijest da vam posao prestaje. Bez obzira na to imate li vremena za prelazak s posla ili ste odmah otišli do garaže na parkiralištu s kutijom svojih stvari, gubitak radnog mjesta spada u jedno od naj stresnijih iskustava u životu.
Može se osjećati još gore ako imate pitanja zašto su vas pustili. Je li nešto rekao ili učinio? Ili je vaš otkaz bio nepošten, ili možda čak i nezakonit otkaz? Možete li tužiti bivšeg poslodavca?
Iako se zakoni o zapošljavanju razlikuju od države do države, ovdje je vaš raskid možda nezakonit:
1. Vaš ugovor je zahtijevao "uzrok" za raskid
U većini država pretpostavlja se da su zaposleni „po volji“ - što znači da poslodavcima nije potreban razlog da ih otpuste (sve dok razlog nije nezakonit, do čega ću i doći). Ali ako ste potpisali ugovor o radu, pročitajte ga. Moglo bi se reći da se vaš posao može prekinuti samo „iz razloga“. Taj „uzrok“ može se definirati ugovorom ili državnim zakonom i može uključivati stvari poput namjernog kršenja zakona, stalnog neizvršenja radnih dužnosti ili otkrivanja tajni tvrtke.
Čak i ako nemate formalni ugovor o radu, izjave o politici ili postupku zapošljavanja mogu biti dovoljne za stvaranje ugovora o radu „za slučaj“ u nekim situacijama. Značenje uzroka i primjenjivost ovih ugovora ovisit će od slučaja do slučaja i od države do države, stoga je važno razgovarati s odvjetnikom o vašim pravima.
2. Razgovarali ste s kolegama o pitanjima radnog mjesta ili rada
Prema Nacionalnom zakonu o radnim odnosima, zaposlenici ne mogu biti otpušteni zbog bavljenja "zaštićenom usklađenom djelatnošću" (prijevod: Stvari poput razgovora s kolegama o načinima poboljšanja plaća ili uvjeta rada). Ne morate biti član sindikata da biste bili zaštićeni ovim saveznim zakonom. Ako vjerujete da vas je šef otpustio kao odgovor na zaštićene usklađene aktivnosti, možda imate tužbu.
Ali budite upozoreni: Zakon štiti zaposlenike koji rade zajedno da mijenjaju radne uvjete. Zakon neće nužno zaštititi pojedinačne pritužbe, pa vas vjerojatno mogu otpustiti zbog „odvikavanja“ od kolega o vašem nemogućem šefu.
3. Vaš poslodavac se osvetio protiv vas
Ako ste bili svjedoci pogrešnih aktivnosti na poslu i prijavili ih, a ako ste dobili otkaz, možda biste imali zahtjev za pogrešan raskid na temelju nezakonite odmazde. Zakoni o radu uglavnom se pišu radi zaštite zaposlenika koji prijavljuju kriminalne radnje ili druga nezakonita ponašanja. (Drugim riječima, poslodavci općenito ne mogu pucati na zvižduke.)
Slično tome, osoba se ne može zakonski otpustiti samo zato što je podnijela zahtjev za naknadu radnika. Netko tko postavlja ovu vrstu zahtjeva morat će dokazati da je riječ o odmazdi, a ne na temelju lošeg učinka ili druge zakonite osnove za raskid.
4. Vaš je poslodavac diskriminiran protiv vas
Iako se čini očiglednim i arhaičnim, zaposlenici u 21. stoljeću još uvijek se ponekad otpuštaju na temelju rase, spola ili državljanstva - a to je nezakonito. I druge klase su zaštićene. Neke države štite LGBT zaposlenike, a trudnice su uglavnom zaštićene. Protupravna diskriminacija može dovesti do privatne tužbe ili tužbe za diskriminaciju koju provodi Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. Kao i kod zahtjeva za odmazdom, zaposlenik koji podnosi zahtjev mora dokazati da je otkaz bio zasnovan na ilegalnoj diskriminaciji.
5. Otpušteni ste zbog svoje povijesti bolesti
Kako tehnologija raste, tako i prava zaposlenika, a sada su čak i vaši geni zaštićeni na radnom mjestu. Kongres je 2008. donio Zakon o diskriminaciji genetskih podataka („GINA“), koji zabranjuje poslodavcima da koriste genetske podatke prilikom donošenja odluka o zaposlenju. (Genetske informacije uključuju obiteljsku medicinsku povijest i testove koji otkrivaju da li pojedinac ima veći rizik od razvoja određenih bolesti.)
Poslodavac koji otpusti zaposlenika na temelju tih podataka, bez obzira na to što su ga dobili, suočen je s sankcijama savezne vlade. Drugim riječima, genetska mutacija koja povećava vaše šanse za karcinom dojke ne može zakonski biti temelj za vaš raskid.
Dakle, treba li tužiti?
Ako smatrate da je vaš otkaz bio nezakonit, razgovarajte s odvjetnikom za zapošljavanje u vašoj državi. (Bez obzira koliko se sjećate s te klase poslovnog prava u undergradu, obično nije pametno podnositi žalbu bez pomoći odvjetnika.) Za različite zahtjeve vrijede različiti rokovi u različitim državama, zato se pomaknite brzo. Mnogi odvjetnici pružit će vam besplatne konzultacije i možda će vam omogućiti brzi uvid u prednosti vašeg slučaja i potencijalni oporavak (ili njegov nedostatak), što vam može pomoći da donesete informiranu odluku o tome kako najbolje postupiti.
Svakako pitajte ovu osobu o njenom iskustvu, naknadama i vremenskoj traci za kretanje naprijed. Također, jednom kad ga službeno zaposlite, budite izuzetno iskreni. Iznenađenja su sjajna za rođendanske zabave, ali ne i za pravne slučajeve. Vaš odvjetnik mora znati sve što bi moglo biti relevantno za vaš slučaj.
Realnost je takva da je u mnogim slučajevima raskid bio zakonit i nikad nećete dobiti zadovoljavajući odgovor zašto ste dobili otkaz. Osobnosti se mogu razlikovati, radni stilovi mogu biti nespojivi ili vaš skup vještina možda nije tako jak kao što poslodavac zahtijeva. Usmjerenost na pozitivno može vam osobno i profesionalno pomoći, pa iskoristite ovu priliku da procijenite svoje snage i vještine i pronađete položaj koji bolje odgovara vašim sposobnostima, stilu i osobnosti. Započnite odmah provjerom pet stvari koje danas možete učiniti kako biste pronašli taj novi posao i počeli krenuti naprijed.
Napomena: Ovaj je članak pripremljen samo za opće potrebe informiranja. Predstavljeni podaci nisu pravni savjeti i na njih se ne može postupati. Ako vam je potreban pravni savjet, trebali biste se posavjetovati s odvjetnikom.
