Jedan od najšokantnijih razgovora koji ćete ikada imati na poslu je kada vam šef kaže da ste završili s radom u kompaniji. Možda je otpuštanje koje vas potpuno zaslijepi. Možda ste svjesni problema u vezi s izvedbom.
Bez obzira na uzrok, stvarni događaj može biti totalni šok. Iako otpuštanje i otpuštanje može uključivati različite stvari, važno je profesionalno obraditi situaciju u bilo kojem slučaju. A jedan od načina za to je pripremiti se za to prije nego što se dogodi. Dakle, ako ste uopće zabrinuti zbog gubitka posla u skoroj budućnosti, ovo je vrijedno pročitati.
Jer koliko god izazovno bilo ostati fokusiran i prisutan u razgovoru, to je vaš cilj. Možda bi bilo teško razmišljati o tome kao takvom, ali ovo je važna poslovna rasprava. Razmislite o pregovaranju o otpremnini ili otkaznom paketu.
Evo sedam savjeta kako se nositi sa sobom i što reći kada vam nedostaju riječi.
1. Ostanite prisutni i upravljajte svojim emocijama
Jednom sam čuo kako se kolega zgraža kako želi otpustiti u sljedećem krugu smanjenja radne snage. Govorila je o tome kako će pozdraviti priliku da se odmakne od svog tima, šefa i svog posla. U sljedećem krugu, koliko je sreće imala, ona je otpuštena.
Ali ona nije trčala naokolo i visokih pet, svi su izjavili svoju sreću. Uplašila se. Viknula je. Svima je rekla koliko je nepravedan sustav. Glasno je izjavila da neće pomoći prebaciti svoj posao na nekoga drugoga. Menadžeri su prešutno razumjeli da: "Da, dobro smo se odlučili na onu."
Ne želite biti ta osoba.
Čak i ako mrzite svoj posao i čekate otpuštanje, gubitak posla može otjerati vjetar iz vas. Izbor za ostaviti više nije vaš; netko je donio odluku za vas, a to može biti teško progutati.
Umjesto da se dižete poput mog bivšeg kolege, napravite dugačak, spor izdah i tražite minutu da obradim vijest. Kad upravljate svojim emocijama tako što zaustavljate, pomažete sebi da ostanete mirni i pružite sebi priliku da budete prisutni za ostatak neizbježnog razgovora. I ne dopuštajući sebi da odmah reagira, čuvate svoj teško stečeni ugled.
2. Zadržite dostojanstvo
Bivši zaposlenik sklopio je ugovor o postizanju posljednje šanse. U osnovi, kad bi se još jednom zajebao, dobio bi otkaz i to je znao. Pa, nije prošlo dugo dok je sjebao. Kad sam mu prenio vijest o njegovom raskidu, na njegovom licu sam mogao vidjeti slojeve šoka, žaljenja i kajanja. Možda je plakao. Obećao je da će promijeniti ponašanje. Molila me da promijenim odluku. (Nisam.) To je bilo vrijedno preljuba i bilo mi je neugodno zbog njega.
Kada se menadžeri pripremaju za otpuštanje i raskid, proces je već na svom putu do trenutka kad stigne poruka. Izračunan je broj novih glava organizacije, pripremljen je paket razdvajanja i promijenjeni su grafikoni radnog prostora. Prositi za svoj posao gotovo nikada neće promijeniti mišljenje menadžera. Stoga zadržite svoje dostojanstvo netaknutim i usredotočite se na ostatak razgovora.
3. Pravite svoje priče
Pitajte kako tvrtka planira zastupati vašu odvojenost od tvrtke. Kada tražite sljedeću svirku, vaš poslodavac i želite pjevati iste stihove za karaoke, ako znate što mislim.
Možete to pomoći informirati. Jednostavni zahtjev učinit će to: „Želim biti siguran da kada navedete kako sam napustio tvrtku, to mi ne škodi šansama za sljedeći posao. Možemo li razgovarati malo o onome što ćete reći kad drugi pitaju? ”Pitajte to u pisanom obliku, tako da imate službeni dokument u kojem piše da ste dobili otkaz i da niste otpušteni. Ako vas otpuste, vaš se poslodavac može složiti da neće spominjati otkaz i umjesto toga jednostavno potvrditi datume u kojima ste zaposleni u organizaciji.
4. Raspitajte se o dobivanju pomoći pronalasku nove uloge
Mnoge tvrtke angažiraju savjetnike kako bi pomogli zaposlenicima da pronađu nove koncerte. Pitajte kakvu podršku, ako ih ima, organizacija planira pružiti. Odredite koliko dugo će trajati ta podrška i za koji način karijernog treniranja ispunjavate uvjete. I, opet, javite to pismeno ako možete.
5. Pitajte je li vam dopušteno interno podnošenje zahtjeva za druge položaje
Politika poduzeća to može diktirati. Neka mjesta će vam to omogućiti odmah. Ostali mogu izricati razdoblje čekanja prije ponovnog angažiranja ili dopuštati vam da se u budućnosti oslobađate od tvrtke. Ako su otpušteni zbog problema vezanih uz rad, vjerojatno ne želite pitati, a poslodavac se vjerojatno nada da nećete. Ali, ako vas puste zbog restrukturiranja tima, vrijedi se zapitati koje su vam druge mogućnosti na raspolaganju.
6. Brinite se za vas
Doznajte detalje o otpremnini, zdravstvenom osiguranju, kada možete očekivati da će stići zadnja plata, kako će vam se nadoknaditi neiskorišteno vrijeme odmora, neiskorišteno bolovanje ili osobno vrijeme, kada će vam se nadoknaditi putni troškovi i kako ste očekuje se da se sve vaše stvari vrate kući. Neki će vam uredi ponuditi isporuku predmeta kako se ne biste morali baviti nevjerojatno nezgodnim i neudobnim spakiranjem vašeg prostora dok vaši zaposlenici rade pored vas.
Ako na vašu poziciju vežete opcije dionica, bonuse, provizije za prodaju, naknade za školarinu ili druge dodatke, raspitajte se i o njima.
Pri otpuštanju vas pitajte hoće li se od vas očekivati da pomognu u tranziciji posla, kakva su očekivanja i koliko će trajati taj period. A ako dobijete otkaz, razjasnite hoćete li uskoro napustiti zgradu ili možete potrajati nekoliko sati kako biste očistili računalo i krenuli van na kraju dana.
Nakon što se riješite ovih detalja, možete odstupiti za dan ili dva i testirati područja na kojima želite pregovarati. Možda želite više otpremnina, duže razdoblje tranzicijskog savjetovanja ili dodatni bonus za obavljanje super izvrsnog posla u tranziciji vašeg posla. Budite spremni opravdati sve zahtjeve i zacrtajte određeni prijedlog za ono što želite vidjeti.
7. Ne potpisujte ništa
S vremenom ćete se naći s više pitanja. Obavijestite svog upravitelja da ćete pregledati sve pružene informacije. Dajte joj do znanja da ćete se vratiti s bilo kojim pitanjima ili pojašnjenjem koje su vam potrebne.
Dok svi detalji nisu izmijenjeni, ništa ne potpisujte. Većina poslodavaca želi da potpišete opću otpusnicu koja kaže da protiv njih nećete podnositi nikakve pravne radnje. Konačne isplate su uvjetovane potpisivanjem dokumenata. Ako je ikad bilo dobro da odvjetnik pročita dokument prije nego što ga potpišete, to je to!
Neočekivani trenuci poput otpuštanja ili terminacija mogu se osjećati poput razornog osobnog napada. I nema sumnje, mogu ih biti teško obraditi. Kada uspijete odstupiti i zatražiti što vam treba, ipak ćete naći mali osjećaj osnaživanja koji bi vas mogao iznenaditi. Bez obzira koliko te vijesti bile teške, budite cool, budite profesionalac i počnite razmišljati o svom sljedećem potezu. I zapamtite da je potrebno nekoliko dana prije nego što brzo (i dramatično) objavite veliko ažuriranje na svojim kanalima društvenih medija.
