Ako ste jedini put kada ste nadgledali prednosti zaposlenika bili kada ste prvi tjedan na poslu odabrali zdravstveno pokriće, vjerojatno nedostajete zbog gomile drugih stvari koje vaša tvrtka može učiniti za vas. U stvari, sve više poslodavaca nudi beneficije, popuste i planove štednje koji vam pomažu da više sačuvate zaradu na vašem bankovnom računu.
Ako ne iskoristite ove pogodnosti (ili čak niste sigurni da vam ih nudi tvrtka), obratite se svom HR timu sada. Otvoreni upis se obično nudi tijekom četvrtog tromjesečja, tako da ne želite propustiti!
Razvijte svoj mirovinski fond
Iako su mnogi poslodavci prešli na mirovinsko planiranje za svoje zaposlenike - a mirovine su prilično stvar prošlosti - neke tvrtke i dalje nude da nadoknade dio vašeg doprinosa od 401 (k). Ako je jedan od njih, ne iskorištavanje ove pogodnosti je srodstvo udaljenosti od besplatnog novca. Doprinesite barem dovoljno svojih 401 (k) da biste se kvalificirali za cijeli susret.
Niste sigurni je li to dovoljno za financiranje vaših mirovinskih ciljeva? Sve više i više tvrtki pruža svojim zaposlenicima besplatne ili smanjene usluge s financijskim savjetnikom ili savjetnikom. Otkrijte je li vaša jedna od njih (ili je predlažite HR-u!).
Ulazi u Oblik
U nastojanju da svladaju sve veće troškove zdravstvene skrbi, mnoge tvrtke promiču zdrav način života među zaposlenicima nadoknađujući troškove članova zdravstvenog kluba - ili čak pružajući teretane, besplatne joge ili wellness savjete na licu mjesta. Iako će te usluge očito uštedjeti na vašim mjesečnim troškovima fitness, briga o vašem tijelu sada vam u budućnosti može uštedjeti još više na smanjenim medicinskim troškovima.
Oštriti svoje vještine
Želite zaraditi MBA, ali ne radujete se troškovima školovanja? Mnoge tvrtke će vam nadoknaditi troškove nastave povezane s vašom linijom rada. Prije nego što se prijavite za nastavu, provjerite s HR da biste saznali koji su troškovi pokriveni i koje druge kvalifikacije trebate ispuniti. Na primjer, možda ćete trebati ostati sa tvrtkom godinu ili dvije da biste se kvalificirali; ako prijeđete prije, tvrtka će možda tražiti da vratite sredstva.
Vaša tvrtka ili odjel također mogu pokriti troškove konferencija, seminara, webinara ili drugih mogućnosti da se i vi povećate u svojoj ulozi. Međutim, ove se mogućnosti ne oglašavaju uvijek uvijek, pa to svakako vrijedi pitati!
Držite više dolara prije oporezivanja
Računi fleksibilne potrošnje (FSA) omogućuju vam da odložite zaradu prije poreza kako biste pokrili troškove iz vlastitog džepa za zdravstvo, skrb za djecu ili troškove putovanja na posao. (Nisu sve tvrtke dale FSA-ove za svaku svrhu; pitajte svoj HR tim za svoje mogućnosti.) Učlanite se u plan početkom godine, odredite koliko želite da doprinesete svom računu i oduzmete dio koji je od svaku plaću. Zatim, dok snosite te troškove, podnosite račune ili račune za povrat.
Prednost FSA je da smanjuje porez na dohodak, jer se doprinosi FSA oduzimaju od plaćanja prije nego što se obračunaju savezni, državni i porezi socijalnog osiguranja. Pazite samo da ne precijenite svoje troškove - izgubit ćete sredstva koja ostanu na vašem računu na kraju godine.
Pitajte o dodatnim prednostima
To su osnove, ali poslodavac vam može pružiti dodatne pogodnosti vezane uz industriju. Na primjer, budući da radim za kreditnu uniju, ostvarujem ugodan popust na kamatnu stopu za auto (i na hipoteku kada se odlučim kupiti kuću). Moj suprug, inženjer iz velike tvrtke za aparate, ostvaruje značajne popuste na perilice, sušilice, hladnjake i još mnogo toga. Popusti specifični za vašu tvrtku mogu povećati velike uštede (ili veća iskušenja koja ćete potrošiti - što sam i utvrdio dok sam radio u knjižari u kafiću za vrijeme fakulteta!).
Dakle, zavirite u HR stranicu i pogledajte što bi vam se moglo ponuditi. Otići od ostavljanja tih blagodati na stolu do iskorištavanja ušteda može biti gotovo kao i povišica!
