Promocija je jedan od svetih grala moderne karijere. To je izvještajna karta na fakultetu. To zaposlenicima daje cilj i razlog da napornije rade. Daje prestiž i poštovanje. Dolazi s više odgovornosti - i više novca.
Ali potraga za promocijama ima i svoje negativne učinke. Zapravo, postoji dovoljno nedostataka koje biste trebali razmotriti da ih uopće ne slijedite.
Evo tri razloga zbog kojih ne trebate nastaviti promociju - i kako dalje nastaviti karijeru naprijed.
1. Promocije nisu u vašoj kontroli
Tvrtke nude promocije zaposlenicima kako bi ih natjerali da rade teže. Ne mogu napredovati svi, ali to nije važno. Obećanjima o povišici i prestižnijoj tituli učinit će se da svi teže rade (u teoriji), čak i ako imaju samo sredstva za promociju nekolicine ljudi. To nije sadistički zaplet produktivnosti koji je zamislio stariji kadar - već je upravo takav. Ne može svatko biti VP.
Što to znači za vas je da primanje promocije nije u potpunosti pod vašom kontrolom. To je unutar vašeg utjecaja, svakako. Možete biti sigurni da je vaš posao vrhunski, pokazati se više od svojih vršnjaka, igrati igru uredske politike i učiniti sve što je potrebno.
Ali naposljetku, vaša mogućnost dobivanja promocije ograničena je ponudom otvorenih pozicija i tuđim mišljenjem. A ako ne dobijete promociju, razočarat ćete se. Potrošit ćete tonu energije koja bi se mogla potrošiti na nešto vrijednije, nešto što je pod vašom kontrolom.
Što biste trebali učiniti?
Ne radite stvari samo za promociju. Umjesto toga, usredotočite se na pozitivne aktivnosti izgradnje karijere koje možete kontrolirati. Razvijte svoje profesionalne odnose. Razvijte svoje vještine. Budite dobar prijatelj i suradnik.
Iako ti zvuče kao stvari koje biste trebali učiniti za promociju, razlika je u vašem razmišljanju. Otkrićete kako su ove aktivnosti po sebi korisne i što je još važnije, pod vašom kontrolom. Ako se takve stvari vode u promociju, sjajno! Ako ne, još uvijek vam je bolje profesionalno i psihološki.
2. Bavljenje promocijama smanjuje vašu motivaciju
1973. psiholozi Mark Lepper i David Greene htjeli su testirati učinke nagrade na motivaciju. Odabrali su 3-5-godišnjake koji su bili zainteresirani za crtanje i nasumično su ih podijelili u tri skupine. Djeci u skupini A rečeno je da će dobiti potvrdu ako sudjeluju u aktivnosti crtanja; djeca u skupini B dobit će nagradu za sudjelovanje, ali nisu im rekli, pa je to bilo iznenađenje; a djeca iz skupine C nisu dobila nagrade za sudjelovanje. Potom su pozvani u posebnu sobu i od njih se tražilo da povuku razdoblje od šest minuta.
Pogodite koja je skupina provodila najmanje vremena crtajući? U grupi A, djeca koja su im rekla da će dobiti nagradu.
Većina tvrtki svoje zaposlenike svrstava u skupinu A. Oni se motiviraju zaposlenike, a najznačajnije je obećanje o napredovanju. Jednom kada počnete raditi stvari za nagrade, međutim, vaša motivacija i uživanje u radu će se smanjiti. Znači, bit ćete manje produktivni i manje skloni uložiti vrijeme i energiju u izgradnju vještina koje su vam potrebne da biste dugoročno bili uspješni.
Paradoksalno, ako se promovirate, zapravo vas može učiniti manje kvalificiranim za primanje!
Što biste trebali učiniti?
Umjesto da se fokusirate na vanjske nagrade za svoj rad, usredotočite se na istinski uživanje u svom poslu. Otkrijte u čemu ste dobri, u čemu volite raditi i koji vam se posao čini smislen. Ako to nije ono što trenutno radite, razmislite možete li odabrati projekte koji vas više uzbuđuju ili je promjena karijere u redu.
Ako volite ono što trenutno radite, razmislite o načinima na koji možete više učiniti ili u tome postati bolji. Ako ste pisac, usredotočite se na to da postanete bolji pisac. Ako ste savjetnik, usavršite nježnu umjetnost upravljanja klijentima. Ako ste analitičar podataka, postanite Excel i baza podataka. Pronađite nešto što se čini zanimljivo i savladajte to.
Usredotočite svoje napore na aktivno uživanje u svom poslu i razvoju svog zanata, a ne na taj sjajni novi naslov posla. Ako preskočite neku promociju, bit ćete još vrijedniji na tržištu i - što je još važnije - bit ćete zaista uzbuđeni zbog posla koji obavljate.
3. Morate se morati promijeniti da biste dobili promociju
Pregledao sam sredinu godine drugi tjedan. Moj menadžer mi je rekao da, iako je moj posao dobar, moram razvijati više "političke pamet". To znači da moram naučiti koji su interesi mog kolege, biti manje tup u mojoj e-pošti i naučiti kako ne koračati s nožnim prstima.,
Problem je u tome što nemam interesa postati politički pamet. Ta „područja izazova“ koja mi je opisao moj šef su osobine koje cijenim. Volim biti tup i poanta. Sviđa mi se što ne provodim svo vrijeme razmišljajući o tome kako će netko percipirati moje ideje. Moja je priroda da budem ovako. Da bih dobio promociju, morat ću postati politički dobro raspoložen.
Poticanje promocije ponekad vas može natjerati da radite protiv svoje prirode. Ako ste kreativni tip, ali vaše je društvo inherentno konzervativno, morat ćete naučiti zadržati svoje "lude" ideje za sebe. Ili, ako najbolje radite sami i ako se u vašoj tvrtki radi o suradnji, unatoč prirodnim sklonostima, morat ćete se zaroniti u timski rad.
Što biste trebali učiniti?
Umjesto da se forsirate u kalup onoga što vaša tvrtka želi, stvarno razmislite je li ovo mjesto za vas dugoročno. Želite li doista promijeniti sebe kako biste se promovirali u svojoj tvrtki? Ili postoje druga mjesta i tvrtke u kojima biste mogli napredovati u karijeri ostajući istinit tko ste, u što vjerujete i u svoj radni stil? Možda bi imalo smisla vidjeti gdje su drugi poput vas bili uspješni i razmotriti alternative tamo.
Ako se promijenite kako biste se pomakli uz ljestvicu, malo je vjerojatno da ćete se osjećati sjajno od uspjeha. Ali ako pronađete radno mjesto na kojem su stvari koje vas čine jedinstvenim - pa čak i nagrađene? Postoji dobra šansa da ćete se ionako konačno napredovati tamo i bit ćete sretniji sa svojim radom.
Zapamtite, odustajanje od potrage za promocijama ne znači da nećete imati uspješnu karijeru. Ako se fokusirate na stvari koje nisu promocije, imat ćete ugodniju, zanimljivu i sretniju karijeru.
