Dok se pripremate za najočekivaniju TV godinu - predsjedničku raspravu između Donalda J. Trumpa i Hillary Rodham Clinton, naravno - zapamtite da se događa mnogo više od pitanja o kojima se raspravlja. Dok se protivnici kreću naprijed i natrag u vanjskopolitičkim pitanjima, obrazovanju, ekonomskoj politici, imigraciji i ženskim pravima, bez sumnje ćete primijetiti, a da pritom ni ne pokušavate, raspoloženje i govor tijela kandidata.
I da ne mislite da to jedva ima veze, želim vam skrenuti pažnju na 2000. godinu, kada su se kandidati Al Gore i George W. Bush borili protiv toga u raspravi za koju neki kažu da je bio "odlučujući faktor" u predsjedničkim izborima tih godina. Bez obzira jeste li to prvi ili četvrti put glasali, teško je ne biti fasciniran činjenicom da osoba sjaj i stručnost mogu nadmašiti grozan govor tijela. New York Times objavljuje članak u kojem je detaljno opisan Goreov debakl s riječima mudrosti za Hillary Clinton: "Možete biti pametni u predsjedničkoj raspravi, ali to i dalje spektakularno puše."
Što ovo znači za vas? Zašto, možete biti inteligentni koliko dolaze, probali ste odgovore na intervju koji bi impresionirali i najtežu publiku i bili najbolja osoba za posao, ali ako vam jezik tijela ne radi, to bi vam uistinu moglo nauditi. Ako naiđete na arogantno, iznervirano, nadređeno, očarano, pretjerano samopouzdano, kao da ste samo toliko sigurni da ga imate u torbi, mogli biste izgubiti ponudu prije nego što se čak izlože s konferencije soba.
Nije važno jeste li imali pakleno putovanje do ureda na razgovor - događa se kiša, loše su službene stvari, ključevi se gube na pogrešan način i tehnologija prestaje funkcionirati kad vam najviše treba. na razgovor morate doći netaknuti i netaknuti ako se želite spustiti desnom nogom.
Ako naiđete na poteškoće, ali budete toliko pozitivni da ćete ići na razgovor, takav se stav zapravo može vratiti i ugristi vas za guzu. Naravno, zapošljavanje menadžera želi osobu koja je sigurna u svoje sposobnosti, ali postoji ta tanka granica između arogancije i samopouzdanja, i riskirate da je pređete prvi put kad tiho dojavite da biste mogli voditi odjel bolje nego osoba koja sjedi ispred tebe.
Vaš je posao dobiti posao, a oslanjanje na svoje vještine i nastavak života nije dovoljno. Da, sugovornik želi osigurati da ste kompetentni, ali također želi dobiti topao osjećaj od vas. Muse kolumnist i poduzetnik, Jeremy Schifeling objašnjava kako jedna teorija psihologije sugerira da se bljeskalsko prosuđivanje temelji na obje kompetencije: Jeste li dobri u onome što radite? I toplina: Volim li te?
Primjetite kako ove osobine utječu na vaše gledanje rasprave večeras, i ponesite to obrazovanje sa sobom kad sljedeći put krenete u intervju ili čak na veliki sastanak sa šefom, gdje ćete razgovarati želite li promociju. Iako znate da govor tijela počinje čvrstim rukovanjem, dobro biste se upamtili da on radi mnogo dublje od toga.
