Ako postoji jedna stvar za koju sam mislio da znam, to je ta strast dobra stvar. Za vašu drugu osobu, iz društvenih razloga i - ako imate sreće - za svoj posao.
Pa, u gradu je novi upozorenje - i potencijalno je veliki. U nizu studija iz norveške poslovne škole BI, doktorica studija Katrine Birkeland razlikuje dvije vrste karijernih strasti: skladnu i opsesivnu. Potonje je, otkrila je, ne samo loše za vas - što dovodi do izgaranja, a da ne spominjemo otuđenje vaših prijatelja i obitelji - već je loše i za vaše kolege i organizaciju, povezane s inkvizitetom na poslu.
"Ako je vaš posao sve za vas, lako je zaslepiti se i usredotočiti se na ono što trebate učiniti kako biste ispunili svoje ciljeve i izgubili perspektivu na sve ostalo što se događa u vašoj organizaciji", kaže Birkeland, koja je provela istraživanje za njezina disertacija.
U svom radu koji je tijekom godinu dana pratio 1.263 člana tehničke trgovačke organizacije, otkrila je da ljudi koji imaju veliku opsesivnu strast prema svom poslu - ili oni koji podržavaju takva uvjerenja kao "bez mog rada nisam ništa" ili "ne mogu se činiti razmislite o nečem drugom "- vjerojatno će biti sramotan i ponižavajući kolege ostavljajući ih, primjerice, na sastancima, ili prave šale na njihov račun.
U još gorim vijestima, Birkeland je otkrio da nema puno radnih mjesta na kojima bi se moglo pomoći u kaljenju opsesivnih grubosti zaposlenika. U stvari, organizacije s "majstorskom klimom" - ili tipom visoko cijenjenog radnog okruženja koje zaposlenike nagrađuje za osobni napredak, razvoj vještina i suradnju, a ne za njihov rad u usporedbi s kolegama - čini se da opsesivno strastveno ponašanje radnika pogoršava.
"Što više organizacija govori o suradnji, to se više nervira", kaže Birkeland. "Ne mogu zasjati kao što trebaju, pa ulažu više napora da sve potisnu dolje."
Pa kako znati jeste li skladno strastveni ili opsesivno? Zapitajte se zašto volite svoj posao, kaže Birkeland. Ako je to zbog toga što smatrate da je sam rad nagrađivan i radostan, sve je jasno. Ali ako je to zato što volite ono što vam rad daje - na primjer socijalni status ili ego-pojačanje - pazite. U tom slučaju Birkeland kaže, "Tko nisi dovoljno dobar - to je ono što radiš."
Za menadžere, lekcija je tražiti skladno strastveno tijekom razgovora putem raspitivanja o interesima kandidata izvan posla. "To se zapravo čini važnim - da ljudi imaju i drugi život do kojeg im je stalo", kaže Birkeland. Za nju taj život uključuje dvoje djece i popratnu svirku kao DJ sa šesto ženskom ekipom "Oh Mama!" U Norveškoj.
"Sve se odnosi i na održavanje vašeg drugog identiteta", kaže ona. „Puno radite, volite svoj rad, budite strastveni prema poslu, ali i razmišljajte o tome:„ Što sam drugo? Koji me drugi dijelovi života zanimaju? ' I ne zaboravite ih održavati. "
