Većina ljudi instinktivno pokušava izbjeći sukob na poslu. Razumljivo je - tko želi reći nešto što bi moglo stvoriti napetost među vašim suradnicima ili vas čak otpustiti?
Ali jeste li ikad pomislili da ćete, držeći glavu dolje, spriječiti napredovanje sebe i organizacije? U ovom razgovoru o TED-u, poslovna voditeljica Margaret Heffernan tvrdi da je sukob kritičan za rješavanje važnih problema. U stvari, ona preporučuje da menadžeri i vođe potiču svoje zaposlenike da dijele različita mišljenja, prilazeći sukobu kao načinu razmišljanja zajedno, a ne kao opoziciji.
videozapis za više mudrosti o tome kako pozitivno možete koristiti sukob na svom radnom mjestu.
