Nije tajna da je imati dobrog mentora važan faktor uspjeha u vašoj karijeri. Svi znamo da su nam potrebni i vjerojatno imamo prilično dobru predodžbu koga bismo odabrali da imamo priliku.
No, koliko često razgovaramo o tome što mentori izlaze iz posla? Osim što je zadovoljstvo bivšim muškarcem kako uspijeva u karijeri, što motivira velike voditelje da podijele svoje teško stečene tajne s nekim drugim?
Nedavno sam imao privilegiju da se nađem u situaciji koja mi je omogućila da sama odgovorim na nekoliko tih pitanja. Prijateljica i kolega - za koju nisam sigurna da bih čak rekla da sam mentorirala, ako i sama nije upotrijebila te riječi - napisala mi je pismo zahvaljujući mi na savjetima koji sam u njoj uzbudljivo i izazovno podijelio. karijera.
S obzirom na to da je bila prijateljica, ovo je savjet koji sam bio sretan i voljan dati, a to u početku zapravo nisam doživljavao kao nešto više od samo dva prijatelja koji dijele svoja razmišljanja o situaciji. Ali njezina je zahvalnost očito izražavala puno više od toga i tada sam saznao prave nagrade biti mentorima.
Znate više nego što mislite da znate
Svakodnevno se suočavamo sa situacijama koje prijete da dokazuju da ne znamo što dovraga radimo (na primjer telefonski pozivi ljutih klijenata). Bez obzira jeste li izašli s fakulteta ili ste desetljećima bili na poslu, taj osjećaj (nažalost) nikad ne nestaje.
Dok ne počnete nekoga mentorirati.
Vidjeti kako netko drugi uzima vaš savjet, primijeniti ga i uspjeti s njim je čvrst dokaz da ste zaradili nekoliko pruga. Moj prijatelj je u potpuno drugoj industriji, s nazivom posla koji nije postojao prije nekoliko godina, a kamoli kad sam započeo svoj prvi posao. Ipak, znala je prenijeti i primijeniti moj savjet na svoju vlastitu situaciju - i to mi je glasno i jasno govorilo da je moje iskustvo dragocjeno i da znam puno više za što sam zaslužna.
netko
Gotovo na svakom mjestu na kojem sam radio rekli su mi da svi imaju politiku "otvorenih vrata" i da se među osobljem potiču povratne informacije i rasprave. Ali u stvarnosti je obično bilo suprotno. Šefovi i kolege voljeli su reći da žele moje mišljenje, ali u većini slučajeva to je bilo presvlačenje prozora, a u stvarnosti su smatrali da su svačije ideje, ali njihove vlastite, grozne. Iskreno, to ponekad može postati malo obeshrabrujuće.
Kada nekoga mentorirate, to nije slučaj. Priznat ću, bilo je u početku teško povjerovati da je ova mlada žena - talentirana za sebe - stvarno željela znati kako ću se nositi sa situacijom ako budem u njenim cipelama. Ali, kad je počela izvještavati o tome kako su stvari dobro prolazile, i nastavila sam pitati, počela sam shvaćati da se ona - a vjerojatno i mnoštvo drugih ljudi - zaista brine što mislim.
Dostigli ste prekretnicu u svojoj karijeri
Shvaćanje da znate nešto ili dvije i da netko tamo želi čuti sve o tome je sjajan osjećaj. Ali što je korist od prenošenja vaših iskustava, što imate od vaše karijere? Da, crtate iz vlastitih iskustava kako biste podijelili uvid sa svojim mentorom - ali ništa ne radite samo zato što pokušavate promaknuti ili impresionirati svog šefa. Radite to zato što, jednostavno, želite pomoći nekom drugom - nadamo se, kao da vam je netko pomogao.
A dostizanje ove točke u karijeri znači da ste postigli važnu prekretnicu. Za mene je to bio prvi put da sam se istinski osjećao kao vođa. Da, upravljao sam velikim timom, unajmio, otpustio i predavao povišice i promocije, ali ovo je bio prvi put da sam shvatio koliko moje iskustvo može imati koristi od nekoga drugog. Odjednom su se svi ti dugi sati, naporan rad i izazovne situacije zbrajali nečim većim od mene - i to nije imalo nikakve veze s mojom plaćom ili s titulom.
Postati mentor znači stupanj zrelosti, empatije i iskustva koji se ne dešavaju preko noći. To nije nešto što sam ikada posebno namjeravao učiniti, međutim, kad se to dogodilo, bio sam obuzet ponosom i ponizan od odgovornosti. U tom sam se trenutku vidio kao jednog od svojih prethodnih mentora, što je bila čast koju nikada nisam očekivao da ću postići.
Biti mentor važan je posao - mora biti ako stalno govorimo svima da ga pronađu, zar ne? A to znači da bi oni koji preuzmu tu ulogu trebali biti spremni i voljni prihvatiti tu odgovornost. Ali kad to učinite - znajte da će nagrade nadići više uspjeha svog mentora. I vi ćete naći svoju karijeru koja je poboljšana vremenom ulaska u mentorsku vezu.
