Kroz svoju 16-godišnju karijeru u tehnici, vodio sam i mentorirao mnoge ljude. Svaki je odnos donio nove ideje i iskustva u moj život i naučio me lekcijama koje sam uzeo sa sobom tijekom cijele karijere. Evo što sam naučio o tome kako biti sjajan mentor i što biste trebali imati na umu dok tražite karijeru i mentore u karijeri.
1. Tražite pomoć u pronalaženju odgovarajućeg podudaranja
Iako mnogi mentorski odnosi organski rastu, možete ubrzati proces tako da tražite nekoga u koga imate povjerenja da vam pomogne pronaći mentora. Mogu vam odgovarati s pravom osobom na temelju onoga što tražite da biste se izvukli iz mentora i uspostavili vezu radi uspjeha.
Na primjer, kada u mom timu pronađem mentore, prvo što radim je naučiti ono što se nadaju izbaciti iz veze. Nakon što to shvatim, mogu predložiti mentore koji odgovaraju njihovim interesima i ciljevima. Na primjer, jedan voditelj proizvoda (PM) s kojim radim tražio je stariju vođu žene koja je krenula sličnim putem, a dizajner je tražio nekoga da proširi svoju vidljivost izvan naše grupe. U svakom sam slučaju pitala voditelja kojem vjerujem da li bi smatrao mentora i pomogao im da prekinu svoju vezu.
Prolazak kroz "matchmaker" može vam također pomoći da dobijete pristup mentorima do kojih inače niste mogli doći. U mom slučaju, zbog vremenskog ograničenja i koliko ulažem u te odnose, mogu mentorirati samo tri do pet osoba godišnje. Nekad sam bio dio mentorskog programa koji mi je nasumično dodijelio nekoga. Ali smatrao sam da su ti odnosi pomalo nezadovoljavajući za nas oboje, jer ono što sam imao za ponuditi i ono što su trebali bilo je neusklađeno. Sada vodim mentore samo na zahtjev nekoga tko nas oboje poznaje i zna da mogu biti od jedinstvene podrške za mentora.
2. Njegujte vezu
Često nam se mentoriraju, grešimo to kao uslugu koju nam netko nudi. Pitamo savjet, a oni nam ga daju. Ali mentoriranje je odnos, a ne transakcija. Ako mentorstvo tretirate kao nešto što samo primate, odnos će se brzo raspasti.
Mentori se obično prijave kako bi vam pomogli kroz problem ili ako prođu kroz program to je određeno vrijeme. Ulažu svoje vrijeme i trud kako bi vas podržali. Vaš je posao osigurati da njihova investicija vrijedi i da im je oboje vraćate i isplaćujete drugima (više o tome u nastavku).
Kao mentoru često je teško znati imam li pozitivan utjecaj, pogotovo ako ne dobivam povratne informacije. Pokretanje pratitelja i obavijestite me da su savjete koje sam im dala - i kako se ispostavilo - doista uljudni i više me ulažu u njihov uspjeh i odnos.
3. Pretvorite mentora u sponzora
Mnogi ljudi koji su me mentorirali, poput mojih ranih menadžera na Facebooku, nastavili su me zagovarati dugo nakon što smo se upoznali, djelujući kao sponzori moje karijere. Zbog toga sam danas tu gdje jesam. Zauzvrat, na Facebooku sponzoriram mnoge ljude kojima sam bio mentor tijekom 10 godina - ali ne i sve njih. Tražim ljude s inicijativama koji vrijede šampionirati dugo nakon što se završi naša početna veza.
Svaki mentor ima različite kriterije - svjesni ili ne - za ono što ih nalaže da ulože u mentora na dulje vrijeme. Ali općenito, oni traže nekoga tko ne samo da pokazuje obećanje, već i aktivno radi na ispunjenju tog obećanja. Ovi voditelji rado prihvaćaju zadatke i dobrovoljno daju svoj široki doprinos, poput treninga u bootcampu ili regrutacije. Svaki put kada se sretnete, prilika je da mentoru pokažete te osobine i proaktivno im pokažete da ste vrijedni sponzora.
4. Platite dalje
Ne zaboravite prenijeti ono što ste zajedno naučili s drugima - na kraju krajeva, ne biste bili ondje gdje vaš mentor nije učinio isto za vas. Možete započeti s malim: Na primjer, na Facebooku potičemo mnoge nove premijere da se pridruže mentorskim krugovima za kretanje u procesu ukrcavanja. Izvrsna je prilika da iskusniji Facebook-ovi premijeri steknu praktično rukovodstvo koje vodi nove zaposlenike kroz proces premijera i postavlja ih za uspjeh na Facebooku. Mnogi premijeri i drugi zaposlenici Facebooka također pronalaze mentore kroz zajednice zvane Facebook Resource Groups, koje su mreže ljudi koji imaju slične vrijednosti podrške i poticanja različitosti.
Mentorstvo je važan odnos obje strane. Da, mentor mora puno toga uložiti - ali na mentoru je također da razmisli o tome što su uložili u njega i što želi iz toga izvući. Budući da ste sjajni mentor, ne samo da ćete napredovati u karijeri, naučit ćete lekcije koje će vam trebati biti sjajan mentor i u budućnosti.
Pogledajte kako je raditi na Facebooku:
Naš ured
Ovdje u The Muse, zajedno s velikim brojem tvrtki donosimo vam insajderske preglede njihovih ureda i fantastične liste poslova. Da, ti poslodavci plaćaju da budemo prikazani na web mjestu - ali donosimo vam ovaj članak jednog od naših partnera jer smatramo da je istinski koristan i koristan.
