Prednosti dobivanja mentora u uredu sada su prilično poznate. Dobit ćete znanje, kontakte, uvid u kulturu tvrtke, mudru i iskusnu sondiranje, nekoga tko će prepoznati vaše talente, osjećaj pripadnosti - popis se nastavlja i nastavlja.
No, kako se ispostavilo, mentorstvo nije samo dobro za mentora - ono je zapravo više dvosmjerna ulica nego što većina ljudi shvaća. (I ne, ne govorim samo o onim toplim fuzzijama koje dobijete kad nekome pomognete.) Odjel za ljudske resurse Sun Microsystems proveo je istraživanje koje je pokazalo da mentori imaju preko 20% veću vjerojatnost da će povećati plaću i šest puta više vjerovatno će platiti promociju od onih koji nisu sudjelovali u programu mentoriranja. Šest puta!
Kako je to moguće? Pogledajmo:
1. To vas čini boljim vođom
Kao mentor morate biti objektivni, biti otvoreni i imati mogućnost postavljanja stvarno važnih pitanja. Pored toga, morate biti trener - pomažući svom kolegi da shvati gdje je pogriješila ili zašto je njegova karijera u zastoju. I to sve treba učiniti bez povrijeđivanja osjećaja ili igranja krivice. To je čin ravnoteže dostojan Cirque du Soleil.
Učenje kako raditi s ljudima s kojima nemate prirodnu sklonost, demonstriranje strpljenja s onima kojima je potrebna podrška i smjernice i pomaganje ljudima da shvate kako da se najbolje kreću naprijed su zaštitni znakovi velikih vođa. Što više radite na njemu jedan na jedan, to ćete više poboljšati u većoj postavci grupe.
2. Pomaže vam da saznate više o svojoj tvrtki
Recimo da ste šef financija. Napravili ste svoj put, kvalificirani ste i znate sve što treba znati o financijskom poslovanju vaše tvrtke.
Ali što znate koji su izazovi, svrha i svakodnevna opterećenja ostalih timova? Vjerojatno ne mnogo. Pa, vrijeme je da proširite svoj pogled. Mentorstvo može biti vrlo pametan način stjecanja uvida u ono što se događa na područjima s kojima se nikada niste bavili. Ne predlažemo vam da pokrenete prikrivenu špijunsku misiju - vi ste samo pametna osoba koja skuplja informacije i naoružava se znanjem koje bi moglo biti korisno u godinama koje dolaze.
Uostalom, ako želite prijeći s šefa financija na izvršnog direktora u sljedećih pet godina, vrijeme je da počnete vrlo strateški razmišljati o tome gdje se nalazite na ljestvici, a biti mentor neće samo povećati vaše šanse za napredovanje ( brzo), ali također će upaliti svjetlo na područja o kojima nikada prije niste previše razmišljali.
3. Osjećate se sjajno
Dobro, lagala sam i ranije. Uključene su neke tople fuzije. Uzimati novorođenče za ruku i dovesti ga do uspjeha moglo bi biti jedna od najnevjerovatnijih stvari koje možete učiniti sa svojim radnim vremenom. Posebno imajući u vidu da će većina ljudi tijekom svog života provesti oko 90 000 sati u uredu. (Znam. Zastrašujuće.) Dakle, za vaše je dobrobit važno što tamo pokušate maksimalno iskoristiti. I vjerovali ili ne, gledajući kako netko drugi ostvaruje svoje ciljeve može se osjećati jednako nevjerojatno koliko i gledanje sebe kako to postižete.
Ne brinite, u tome je i sebični element karijere - vaše vrijeme sa saborcem neće proći nezapaženo, pogotovo ako počne brzo pogađati prekretnice. A vama će (nadam se) pripasti i viši menadžment za pomoć toj osobi da dođe tamo. Ništa više ne kaže na promocijskom materijalu nego: "u stanju nesebično pomoći drugima."
Kao što vidite, biti mentor ima mnoštvo skrivenih prednosti - uključujući razvijanje svojih voditeljskih vještina, zarađivanje više novca i osjećavanje kao općenito dobra osoba. Osjećate se izostavljeno jer vaša tvrtka trenutno ne nudi službeni program? Bez stresa, možete potražiti svoje mogućnosti mentorstva tako što ćete jednostavno pronaći nekoga s kim biste željeli raditi - i ponuditi svoje vrijeme njemu ili njoj. Ili ako nemate nekoga na umu, pitajte druge menadžere ima li nekoga iz njihovih timova za koji misle da bi mogao imati koristi od ovog odnosa.
