Svi smo (dobro) svjesni rodne razlike u poslu i nedostatka žena koje rade kao rukovoditelji i u upravnim odborima najvećih svjetskih kompanija.
No ispada da se jaz ne počinje u odboru - već u poslovnoj školi. Iako žene pohađaju škole i visoke škole s jednakom stopom kao i muškarci (u nekim poljima i višom stopom), oni su naprosto odsutni u najvišim MBA programima u zemlji.
A organizacija koja to pokušava promijeniti je Fondacija Forté. Osnovan 2001. godine, Forté je suradnja najboljih tvrtki i poslovnih škola koje zajedno rade na promjeni odnosa žena u poslovanju - kroz stipendije, konferencije i događaje, mogućnosti umrežavanja, mrežne resurse i centre za karijeru i još mnogo toga. Sjeli smo s izvršnom direktoricom Forté, Elissa Ellis-Sangster, kako bismo saznali više o tome gdje su žene, zašto im nedostaje i što možete učiniti da to promijenite.
Koja je misija Forté Foundation?
Naša je vizija pružiti resurse i alate ženama koje su zainteresirane za zauzimanje pozicija poslovnog liderstva. Usredsređeni smo na uključivanje većeg broja žena u MBA programe i educiranje mladih žena o prednostima poslovnog obrazovanja i načinu na koji se to primjenjuje u raznim industrijama i karijerama.
Mislim da ponekad kad žene razmišljaju o poslovnim karijerama, ne razmišljaju uvijek o tome da postanu poduzetnici ili rade u neprofitnoj dobiti - drugi su putevi u poslu osim što rade na Wall Streetu. Postoji toliko područja u kojima je MBA stvarno relevantan stupanj.
Zašto je poslovna škola tako sjajan izbor?
U pogledu izgradnje mreže i dobivanja baze vještina koja je izuzetno fleksibilna i prenosiva, MBA je izvrstan način za to. Pruža vam uvid u više djelatnosti i više funkcija - a daje vam i nešto što vam pomaže da se preselite kroz te djelatnosti. Ako vam industrija propadne, imate puno različitih načina na koje možete uzeti ono što ste naučili i prilagoditi se tako da pređe u neko drugo industrijsko ili funkcionalno područje.
Mislim da nikome nije potreban MBA da bi bio izvršni direktor, bilo je mnogo različitih načina da se dosegne na vrh. Ali mislim da vam MBA pruža taj prijenosni i fleksibilni stupanj, tu mrežu i pristup koji mnogi drugi putovi karijere ne pružaju.
Broj muškaraca i žena na medicinskim i pravnim fakultetima gotovo je jednak, ali nije to u poslovnim školama. Zašto je to?
Mislim da postoji niz čimbenika koji pridonose - poput nedostatka uzora i zabrinutosti zbog kvantitativne nepripremljenosti. Također, kad žene počnu pričati o svojim karijerama, često se ne pojavljuju poslovne škole. Žene nisu uvijek imale nekoga u svojoj obitelji ili svom radnom mjestu koji je govorio, "hej, MBA bi bila sjajna ideja za tebe." Čini se da su muškarci taj savjet dobili gotovo automatski.
Ali mislim da je i tajming zanimanja. Kada pogledate žene na skraćenim, izvršnim i redovitim MBA programima, možda ćete vidjeti malo više pariteta, ali kad pogledate vrhunske poslovne škole i njihove programe punog radnog vremena, i dalje vidite da žene zaostaju.
Mnogo toga ima veze s povratkom u školu 2-3 godine nakon završetka studija - to je mnogo veći korak od upisa u medicinski ili pravni fakultet odmah nakon završenog programa kada niste ograničeni obiteljskim obvezama ili niste financijski se podržavajući. Postoji i averzija prema riziku da ne želite ići u dugove i napustiti posao, a oboje su to veliki koraci za žene.
Konačno, za razliku od prava i medicine, gdje znate, "ja ću biti odvjetnik" ili "bit ću liječnik", "bit ću poslovna osoba" donosi sa sobom razinu neizvjesnost, što dodaje komplikacije za žene.
Što je s ekonomijom - je li to bio faktor posljednjih godina?
Gospodarstvo ga definitivno čini teškim. Žensko je napustiti posao kada se morate vratiti u školu u nesigurnoj ekonomiji. Ali mislim da možemo učiniti nekoliko stvari: Moramo privući više žena u planu, nasuprot samo fokusiranju na brojeve za upis - potrebno nam je više žena da uzmu GMAT, više žena koje će razmišljati o poslovnoj školi, tako da možemo vidjeti kako se broj podnositelja zahtjeva povećava.
Koji savjet imate za žene koje razmišljaju o poslovnoj školi?
Odlučiti koja škola će vam najbolje odgovarati je nešto što je zaista kritično. Posjetite škole, razgovarajte s bivšim, razgovarajte s trenutnim učenicima. Identificirajte koji karijerni put želite, a zatim se uvjerite da škola ima mogućnosti za vas kad završite fakultet i budete zainteresirani za to područje. Nemojte pokušavati naći školu u kojoj ćete sve promijeniti i prilagoditi vam se - pobrinite se da se uklopite u tu školu i da će vam to pomoći i pomoći vam u pokretanju vaše karijere.
Mnogo ljudi, posebno žene, odlučuje ići u lokalne škole, čak i ako to nije najbolje za njih u pogledu karijernih interesa. Ali nemojte se prodavati kratko. Ne ostanite lokalni jer je jeftiniji ili zato što se nećete morati preseliti - mislim da često žene donose takve odluke jer je to manje rizično. Potaknuo bih ih na veći rizik!
I čitaj, čitaj, čitaj, čitaj, čitaj! Čitajte časopis Wall Street Journal , čitajte kompaniju Fast Company , čitajte Fortune ili Forbes . Čak i ako ne razumijete svaki koncept, znat ćete jeste li uzbuđeni što svakodnevno čitate. Pomoći će vam da razumijete sva različita područja poslovanja i koja su vam zanimljiva.
Što slijedi za Forté Foundation?
Nastojimo udvostručiti veličinu naše organizacije tijekom sljedećih nekoliko godina, a to će značiti puno novih programa. Nastavit ćemo rasti i doseći naše veze s ženama s koledža i ženama u ranoj karijeri - pokušavajući identificirati što više njih koji su zainteresirani i žele nastaviti MBA karijeru. Kopamo dublje u onome što možemo učiniti kako bismo pomogli ženama da odaberu poslovne škole i pripreme se za poslovne škole, a također radimo s trenutnim ženama s MBA kako bismo im pružile što više mogućnosti kako bismo ih uspješno pokrenule u karijeri.
