Već ste nekoliko tjedana na svom novom poslu - ili možda čak nekoliko mjeseci. Osjećate se izmirenije zbog svoje uloge i odgovornosti, naučili ste tko radi što u cijeloj organizaciji i čak možete sami pronaći put do kupaonice.
Imate samo jednu stvar sa kojom se borite, i to velika: sada kada ste zapravo u njoj iz dana u dan, niste sigurni da se dobro povezujete s kulturom ove tvrtke.
Možda biste radije temeljito razmislili o stvarima prije nego što progovorite, dok vaš tim uspijeva u brzom tempu i izvan odgovorima. Ili vam se možda sviđa atmosfera koja je živahna i suradnja, ali vaši kolege su uvijek okrenuti prema dolje s ušima u ušima.
Što sad? Treba li nešto reći ili učiniti? Ili, trebate li samo ugristi jezik i nositi se s tom nelagodom dok ne postignete jednogodišnju marku i ne budete u mogućnosti trčati za izlazom?
U to nema nikakve sumnje - osjećaj da se ne slažete s kulturom poslodavca potiče anksioznost. Ali, evo dobre vijesti: povezao sam se s nekim stručnjacima kako bih doznao što točno možete učiniti nakon ovog zastrašujućeg trenutka žarulje.
1. Identificirajte problem
Kultura tvrtke može biti teško zamotati glavu. Iako će vaš um odmah skočiti na vatrene poput kegeratora i proslava na krovu, do sad znate da je kultura mnogo više od toga.
Nematerijalne stvari - poput normi, vrijednosti i uvjerenja - čine bit kulture tvrtke. Na primjer, organizacija sa složenom hijerarhijom nasuprot grupi s ravnom strukturom ili tvrtka koja daje prioritet stalnim povratnim informacijama nasuprot samo jednom krutom pregledu performansi.
Priznajmo - prilično je teško steći smisao za sve te stvari dok zapravo ne zaronite glavom i ne postanete dio organizacije. Ali prije nego što počnete snažno disati u papirnatu vrećicu, vaš je najbolji prvi korak korak u korak unatrag i shvatite što točno stvara osjećaje nesigurnosti vašeg novog poslodavca.
"Zapitajte se kako se kultura razlikuje od onoga što ste očekivali", kaže Julie Li, starija direktorica Odjela za ljudske poslove u Naime. Ovaj korak pomoći će vam da utvrdite zašto vas muči ta nelagoda.
Možda ćete shvatiti da jednostavno još niste imali priliku povezati se s članovima vašeg tima na način na koji želite inače ili se kultura razlikuje od one na koju ste navikli - ali nije nužno i loša.
"Jeste li neugodni zbog toga što se ne slažete s kulturom ili zato što je izazovna?" Pita Laura Hamill, glavna direktorica za ljude i glavna znanstvenica u Limeadeu. "Ovo bi zapravo moglo stvoriti nevjerojatnu priliku za rast - ali zahtijeva da budete otvoreni i otporni."
Ovaj će vam se refleksija također možda pomoći da potvrdite da je to prvo - da se zapravo ne slažete dobro s pristupom i vrijednostima ove tvrtke. Na primjer, to je natjecateljsko okruženje i napredujete u atmosferi koja podržava i surađuje.
Otkrijte gdje je točno vaš problem. Jeste li nepoznati? Jeste li nespremni? Ili to uistinu nije fit?
2. Učini nešto u vezi s tim
Jednom kada imate početni osjećaj o tome gdje se prekida veza, vrijeme je da poduzmete mjere.
Upoznajte svoje kolege
Sasvim je normalno prvih nekoliko mjeseci osjećati se pomalo kao autsajder na novom poslu, društveno i kulturno. Na vama je samo da se smjestite vani i pokušate asimilirati u uredu.
"Ima mjesta za sve - obratite se grupama na radnom mjestu (ženskoj grupi, biciklističkoj grupi itd.) Kako biste pronašli druge društvene veze i grupe koje bi mogle biti ispunjenije", kaže Hamill.
Taj će vam napor pomoći da se osjećate malo više povezani i uključeni u ured. Osim toga, formiranje tih veza povećaće vašu razinu komfora s ljudima s kojima radite - što znači da ćete biti malo više samopouzdani kada dođe vrijeme za razgovor o pitanjima vezanim za posao.
Upoznavanje s kolegama pomoći će vam da se bolje provedete kroz neke kulturne elemente zbog kojih biste se mogli osjećati nelagodno. Oni imaju više povijesti s tvrtkom i više institucionalnog znanja nego vi, što ih čini izvrsnim resursom koji će vam pomoći da shvatite zašto su stvari ovakve kakve jesu.
Kao i u svakom slučaju, i vi biste trebali pokušati najbolje shvatiti i prilagoditi se tamo gdje možete prije nego što polažete naprijed da zahtijevate promjene ili odlazak. Ako ništa drugo, osjećat ćete se sigurniji u svoju odluku.
Razgovarajte sa svojim šefom
Dali ste mu malo vremena, stavili se vani, stvorili neke veze, vodili prosvjetljujuće razgovore s ljudima s kojima radite i zaključili da to zaista nije simptom novih muka s posla.
Možda sada više razumijete o kulturi, ali još uvijek niste sigurni u svoju sposobnost prilagođavanja i zapravo u njoj dobro funkcionirate. Ili su možda stvari još ozbiljnije i u osnovi se s nekim ne slažete. Na primjer, vaše kolege su ponosne na činjenicu da su tim radnika i ne želite raditi beskrajne sate.
Znate da ne biste trebali ići ravno prema vratima, ali što još možete učiniti?
U oba scenarija vrijeme je za razgovor sa šefom o tome kako se osjećate. "Dobar način za započinjanje razgovora je zamoliti svog menadžera za povratne informacije o vašem dosadašnjem ponašanju", kaže Li. "Još iskusniji menadžer može čak smatrati da vam nije potpuno ugodno."
Ako se vaš nadzornik ne trudi oko svoje sumnje, budite iskreni (ali isto tako i s poštovanjem!) I detaljno opisujte stvari s kojima se borite. Objasnite što osjećate, zašto se tako osjećate i koje imate ideje o tome kako bi se stvari mogle poboljšati. Li također spominje da biste trebali biti spremni dati što više primjera kako bi vam šef mogao pomoći u utvrđivanju problema i (nadam se) odabiru rješenja.
Hamill savjetuje da je ovaj razgovor također dobar trenutak za postavljanje nekih pitanja, poput:
- Što bih drugo trebao razumjeti?
- Postoje li druge stvari koje bih mogao raditi?
Korištenjem ovih upita, pokazujete da to nije osobni napad na kulturu te tvrtke, dok istovremeno dajete dodatnu jasnoću nekim kulturnim aspektima na koje možda niste navikli ili s kojima se ne slažete.
"Zaposlenici bi trebali izdvojiti vrijeme kako bi istražili" zašto "iza nekih normi koje proživljavaju", dodaje Hamill. "Možda postoji razlog koji je povezan s misijom koja na površini možda nije jasna."
3. Dajte mu malo vremena, a zatim odlučite hoćete li ostati ili otići
U idealnom slučaju, tu raspravu završite sa šefom sljedećim koracima koje obojica možete poduzeti kako biste poboljšali situaciju. Što dalje?
Dajte malo vremena - barem nekoliko tjedana. Svoj radni stil ne možete promijeniti preko noći, a kultura nije nešto što se brzo mijenja. Uz to, budući da kultura uključuje sve zaposlene, očekuje se da će se promijeniti samo toliko toga.
Ako počnete primjećivati neke pozitivne promjene, to je sjajna vijest. Spremna sam se kladiti da ćete se i dalje osjećati više samouvjereno u svoju ulogu i uspostavljeni u svojoj tvrtki kako vrijeme odmiče.
Ali, ako ne? Pa, koliko god teško bilo reći, možda je vrijeme da započnete sljedeći posao (dok još uvijek imate plaću!) I pronađete kulturu koja više odgovara vašim željama i stilu rada.
Znam što sada mislite: nisam već dugo ovdje! Neće li ovo spaliti most i okrznuti moju reputaciju čitavu vječnost?
Vaša briga je valjana. Ali podsjetite se da zaslužujete raditi u kulturi koja pogoduje vašem uspjehu i sreći, a kad dođe vrijeme, priđite još jednom svom šefu da mu objasni da mislite da je najbolje da nastavite dalje. "Budite iskreni u vezi s razlogom odlaska i pokušajte dati povratne informacije koje će pomoći kompaniji da se poboljša", kaže Hamill.
Budući da ste se prije obraćali svom menadžeru s brigom oko vaše kulturne usklađenosti, vaš odlazak vjerojatno ih neće zaslijepiti onoliko koliko mislite da hoće. Naravno, nijedan šef nikada nije zadovoljan kad vidi zaposlenika - ali možete se nadati da će prepoznati i cijeniti vašu transparentnost i samosvijest i željeti vam dobro.
4. Sada budite sigurni da se to neće ponoviti
Razumijevanje potrebe da napustite tvrtku jednom jer niste bili kultura. Međutim, ne želite da se to događa iznova i iznova.
Da biste ubuduće izbjegli taj isti problem, obavezno postavljajte prava pitanja u razgovorima za posao s potencijalnim poslodavcima.
Opet je izazovno shvatiti punu kulturu poduzeća u samo kratkom intervjuu. Stoga, kaže Li, najbolje što možete učiniti je „pitati o stvarima do kojih vam je važno, bilo da se radi o dobrovoljnosti, fleksibilnosti ili suradnji. Ako vam se odgovor ne sviđa, vjerojatno nije najbolje.
Dvojba oko toga da li ste odgovarajući ili ne odgovaraju kulturi vaše nove tvrtke dovoljno je da potaknete paniku i osjećaj potpune bespomoćnosti. Ali budite sigurni, postoje koraci koje možete poduzeti kako biste poboljšali svoju situaciju ili, ako je potrebno, krenite profesionalno i s poštovanjem.
"Čvrsto vjerujem da ćete biti najuspješniji u okruženju u kojem možete biti i sami", zaključuje Li. "Ako ne možete biti istinski i autentični, može biti iscrpljujuće pokušati asimilirati u okruženje s kojim se ne susrećete, a to vas u konačnici sprječava da radite najbolje što radite."
