Prošlo je nekoliko tjedana prije rođenja i razgovarao sam sa svojim direktorom - vrhunskim profesionalcem s životopisom za kojim bih umrla i prekrasnom majkom dvoje male djece - o našim planovima za večer. Kad sam spomenuo da bih mogao organizirati ormar svoje dvorane, ona me je uhvatila za podlakticu i rekla: "Morate ići kući, naručiti kineski izlet, sjesti na kauč i gledati zabavu večeras - dok još uvijek možete . ”
Ono što je mislila, naravno, jest da bih trebao uživati u tih posljednjih nekoliko tjedana nestrukturiranog slobodnog vremena. Upravo sam se spremala da prijeđem iz „mladog profesionalca“ u „radnog roditelja“, i znala sam da će moj novi život malo ostaviti spontane napade i bezumnu televiziju (iako, doduše, tijekom prvih nekoliko tjedana kad je moj sin ostao budan ukupno 70 minuta svaki dan gledao sam puno HGTV-a).
Ono na što nisam bio spreman jest to kako ću morati preispitati "osobno vrijeme". I to mislim u administrativnom smislu - dopust poslodavcima vam daje da se brinete o osobnim zadacima poput liječničkih imenovanja i ulja promjene i beskrajne linije na DMV-u. O stvarima na koje se mora voditi računa tijekom radnog vremena.
Prije nego što sam imao djecu, rijetko sam koristio osobno vrijeme ili čak odmor zbog toga. Startup za koji sam radio imao je velikodušnu, neograničenu politiku odmora, znajući da ga bijesno ambiciozni mladi ljudi nikada neće koristiti. U oba posla u kojima sam radio sredinom dvadesetih, radio sam od ranog jutra do kasno uvečer, vikendom sam pozivao i, naravno, odgovarao na e-poštu čim mi je zazvonio telefon. Iako su me šefovi potaknuli da se napišem nakon sat vremena, napustim posao u razumno vrijeme i uzmem osobno vrijeme koje mi je potrebno, nisam.
Mislila sam da zauzetost i stres znače da radim nešto ispravno. Kao što Jan Bruce, osnivač meQuilibrium.com-a, ističe u svom nedavnom članku za Forbes Woman, „Učinili smo to gori za sebe spajajući se s uspjehom. Uostalom, što ste više pod stresom, morate biti uspješniji, zar ne? A ako je to slučaj, zauzet će sigurno biti novi crnac - to je u modi, i to ide uz sve. "
Ovaj radni mentalitet 24 sata na dan, natjerao me da se osjećam kao mladi profesionalac koji je krenuo u pravom smjeru. Ali sad kad sam mama, nemam baš ovu mogućnost.
Konkretno, više se ne mogu odustati od dopusta. Moram voditi računa o brojnim neophodnim nalozima tijekom radnog vremena, kao što su sastanci pedijatara i registracije za vrtiće. I naravno, napravim vremena da to učinim za svog sina: Ne osjećam kajanje zbog toga što sam petkom napustio posao sat vremena ranije da bih ga odveo u park ili se vozio preko grada da ga odvedem pedijatru koji mi je draži. Ali nisam bila kod stomatologa već tri godine jer jednostavno nemam vremena.
Ovako određivanje prioriteta osobnih ili obiteljskih aktivnosti često se doživljava kao slabost ili nedostatak profesionalnog nagona. Za svoj rujanski broj, britanski časopis Red izveo je studiju o roditeljima na radnom mjestu u kojoj su pitali roditelje i „ne-roditelje“ o njihovom opterećenju i nivou stresa. Otkrili su da je 40% ne-roditelja "tvrdilo da rade više nego kolege koji imaju djecu", a da je 41% ne-roditelja smatralo da nije pošteno kada su morali "pokupiti komade" kad su roditelji otišli zbog rodbinskih veza sukobi. Sadržaj studije možete pročitati, ali suština je u tome što, barem prema 5.000 ispitanih ljudi, postoji ozbiljna napetost između ljudi sa i bez djece na radnom mjestu kada je u pitanju osobno vrijeme.
Ne mogu iskusiti ovu napetost iz prve ruke. Prije nego što sam imao dijete, nisam zamjerio svojim suradnicima s djecom zbog rada od kuće kad su njihova djeca prehlađena. Ali zapravo želim da, unatrag, budem kući kod prehlade.
Poanta je: Trebalo mi je postati roditelj da shvatim da bi nam bilo sve bolje ako prilagodimo svoje kulturno štovanje užurbanom životu. Zdravlje i dobrobit zaposlenika očita je korist, ali osim toga, tvrtke bi mogle privući profesionalne profesionalce s osobnim opredjeljenjima i strastima (aka život koji žele podržati stabilnim zaposlenjem), istodobno stvarajući okruženje koje potiče kolege na podršku - a ne monitor - jedan drugoga.
Štoviše, ako se odreknemo svoje opsesije radom 24 sata dnevno, problematična i iznutra rođena kategorija „radne majke“ (koju često koristim, ali priznajem, pomalo je smiješna, jer se nikada ne nazivamo „radnim očevima“), postala bi manje potrebna, Umjesto da budem „radna mama“, jednostavno bih bila karijerno orijentirana osoba, osoba koja radi, ali koja također daje dovoljno vremena za obitelj, prijatelje i osobna nastojanja - isto kao i svi drugi - bez kazne ili presude,
